¿Dónde puedo solicitar el retiro del fondo de previsión en Wuhan?

Condiciones para solicitar el retiro del fondo de previsión de vivienda:

1. Retiro para consumo de vivienda: (1) Compra de viviendas para uso independiente y renovación de viviendas propias; vivienda construida por uno mismo y de propiedad propia; (2) el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar (3) reembolso del principal y los intereses del préstamo de vivienda;

2. Cancelación del registro de hogar: (1) Retiro del registro de hogar; (2) Abandonar el país para establecerse (3) Perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con la unidad ( ambas condiciones son indispensables); (4) Muerte. Al solicitar al Centro de Gestión de Fondos de Previsión el retiro de fondos de previsión, debe preparar los documentos necesarios.

Garantía natural

(1), el establecimiento de un sistema de fondo de previsión de vivienda para empleados proporciona una garantía para que los empleados resuelvan los problemas de vivienda más rápido y mejor;

(2) Asistencia mutua, el establecimiento del sistema de fondo de previsión de vivienda puede establecer y formar efectivamente un mecanismo y canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. El fondo de previsión de vivienda proporciona asistencia financiera a los trabajadores sin vivienda, lo que refleja la asistencia mutua. del fondo de previsión de vivienda para empleados;

(3) A largo plazo, todo empleado urbano debe pagar fondos de previsión de vivienda personales desde la fecha en que se incorpora al trabajo hasta la jubilación o terminación de las relaciones laborales del empleador donde trabaja; Las obras también deberían pagar fondos de previsión de vivienda, como se requiere para los subsidios a los empleados.

Características

(1) Universalidad, los empleados urbanos deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con lo establecido en el "Reglamento" independientemente de la naturaleza de su unidad de trabajo, nivel de ingresos familiares, o si tienen vivienda;

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(2) Obligatorio (póliza). Si una unidad no se registra para los depósitos del fondo de previsión para la vivienda o no establece cuentas del fondo de previsión para la vivienda para los empleados, el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenarle que lo haga dentro de un plazo. Quienes no realicen las correcciones dentro del plazo podrán ser sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento" y podrán solicitar la ejecución al Tribunal Popular;

(3) Bienestar, además de la fondo de previsión para la vivienda pagado por los empleados, la unidad también debe pagar una cierta cantidad a los empleados. La tasa de interés de los préstamos del fondo de previsión para la vivienda es más baja que la de los préstamos comerciales;

(4) Jubilación: los empleados se jubilan o renuncian, o perder completamente su capacidad para trabajar y terminar la relación laboral con la unidad, o cambiar su registro familiar o establecerse en el extranjero, el fondo de previsión de vivienda pagado será devuelto al empleado individual.

Base jurídica:

Artículo 13 del "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda". El centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en un banco confiado.

La unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda. Después de ser revisada por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, deberá dirigirse al banco encargado para establecer un banco. cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.

El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.