¿Cómo realizar asientos contables para el arrastre de salario al final del período?
En condiciones operativas normales, las empresas necesitan trasladar los salarios, costos, etc. correspondientes al final del período. Cuando los contadores trasladan los salarios de los empleados, ¿cómo realizan los asientos contables pertinentes?
Asientos contables para arrastrar los salarios de cierre
Débito: Costes de producción (salarios de los trabajadores de producción)
Gastos de fabricación (salarios de los jefes de taller)
Gastos administrativos (sueldos del personal administrativo)
Gastos de ventas (sueldos del personal de la agencia de ventas)
Construcción en curso (sueldos del personal de construcción en curso)
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - salarios
Asientos contables para transferir ingresos y costos relevantes
1 Transferir costos relevantes a las ganancias del año en curso
Débito. : Beneficio del año
Crédito: Principales costos comerciales
Otros costos comerciales
2. Transferir los ingresos relevantes al beneficio del año
Débito: Ingresos del negocio principal
Otros ingresos del negocio
Ingresos no operativos
Débito: Beneficio del año
3. Arrastrar Gastos al resultado del ejercicio
Débito: resultado del ejercicio
Crédito: gastos de ventas
Gastos administrativos
Gastos financieros
4. Traspasar los ingresos por inversiones relevantes al beneficio del año en curso
Ingresos netos
Débito: ingresos por inversiones
Crédito: beneficio del año en curso
Pérdida neta
Débito: beneficio del ejercicio
Crédito: ingresos por inversiones
Asientos contables de distribución de beneficios arrastrados
1. El beneficio neto obtenido este año después de compensar los ingresos y gastos del año en curso
Débito: Beneficio del año
Crédito: Distribución de beneficios - beneficios no distribuidos
2. La pérdida neta de beneficios realizada este año después de compensar los ingresos y gastos del año en curso
Débito: distribución de beneficios - beneficios no distribuidos
Crédito: beneficio del año
p> p>¿Cuáles son los beneficios pagaderos a los empleados?
La remuneración pagadera a los empleados son las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, de acuerdo con "sueldos, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social", El "fondo de previsión para la vivienda", los "fondos sindicales", los "fondos para la educación de los empleados", la "compensación por terminación de las relaciones laborales de los empleados" y otros elementos de compensación pagadera a los empleados se calculan en detalle. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo.
La compensación a los empleados por pagar es una cuenta de pasivo, con un débito que indica una disminución y un crédito que indica un aumento. El lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluido el monto deducido, etc., y el lado del crédito registra el monto de la compensación de los empleados incluido en las partidas de costos relevantes. El saldo acreedor al final del período refleja la compensación impaga de los empleados pagadera por la empresa.