Los graduados encuentran nuevas formas de postularse para trabajos con un “micro currículum” para comunicarse directamente con los jefes
Los graduados encuentran nuevas formas de postularse para empleos utilizando “micro currículums” para comunicarse directamente con sus jefes
¿Hay una mujer de 19 años en el norte que promete triunfar? promocionando su carrera. Su dureza no la desanima. Enséñate siempre a ti mismo: sé sensible y piensa bien, observa y observa, escucha sin ceguera y habla con cortesía y fidelidad. Otros suspiran, ¡esto es jade! Oye, si no pules el jade, ¿cómo puedes saber tus calificaciones? Para conocer las calificaciones, consulte Entrevista. ?
?Un joven de Beijing, que alguna vez estudió en la Universidad de Beihang, eligió la investigación científica al azar, pero su futuro estaba perdido y fue internado en Yingcai, y finalmente eligió un reclutamiento; industria; una vez trabajé en Fortune 500 y luego ingresé a Dajie.net Cuando entré por primera vez a Internet, mi corazón estaba muy lejos y mis sueños volaban;
¿Te parece novedoso este tipo de currículum? Este es el "micro currículum" que se ha vuelto popular en Internet recientemente. Los solicitantes de empleo deben crear un currículum personal de 140 palabras en Weibo. Hay un dicho popular en Weibo: "Un micro currículum es una tarjeta de presentación".
Los graduados crean activamente oportunidades laborales
?Hola, soy un recién graduado de la Universidad Tecnológica de Beijing y quiero trabajar en su empresa, Wang Jingjing, quien acaba de graduarse en humanidades. La especialización en gestión de recursos de este año es un "controlador de Weibo". Entre semana, le gusta compartir fragmentos de su vida con los internautas, por lo que pasa mucho tiempo en Weibo todos los días. Recientemente, todavía no ha encontrado trabajo y se ha obsesionado con publicar su currículum en Weibo.
?De repente, durante la noche, llegó un viento frío y miles de personas llevaban bufandas. ?Aparentemente de la noche a la mañana, Weibo hizo que los blogs que habían sido populares durante varios años se convirtieran de repente en la moda del siglo pasado. Y publicar currículums en Weibo para solicitar empleo se ha vuelto popular entre los graduados universitarios.
?En realidad, este método también me lo contó un buen compañero de clase al que también le gusta jugar a Weibo. Anteriormente, envió un micro currículum a empresas con certificación de nombre real para solicitar empleo, pero no recibió respuesta. Por casualidad, envió un mensaje privado al jefe de una empresa. Inesperadamente, recibió una respuesta. El jefe también le envió el sitio web de entrega de currículums de la empresa. ?Wang Jingjing dijo emocionado, no importa cuál sea el resultado, después de todo, este es un diálogo directo con el jefe de la empresa. ?Esto es difícil de lograr en un entorno real. ?
Wang Jingjing dijo a los periodistas que debido a que la capacidad de Weibo es de solo 140 palabras, no es fácil escribir un currículum basado en esto. ?No sólo debes presentar claramente tu situación básica, experiencia, etc., sino que lo más importante es atraer la atención del destinatario. Para ello, mis compañeros se devanaron los sesos y utilizaron "todos los objetos", "cuerpo rugiente" y "cuerpo de decisión". Antes, intenté enviar mi currículum al Weibo oficial de empresas certificadas con nombre real, pero no pasó nada. Desde que me enteré de la experiencia de mi compañero de clase, decidí que de ahora en adelante enviaría mi microcurrículum directamente a los dueños de negocios. ?
Los jefes de negocios promueven talentos de una manera ecléctica
? Este método de solicitud de empleo es muy novedoso. Li Bo, director de una gran empresa en Beijing, dijo a los periodistas que desde que fue autenticado por Weibo, ha estado recibiendo "currículums de WeChat" todos los días de personas que buscan trabajo y pasantías.
?Para estos ?micro currículums?, siempre responderé lo antes posible. Li Bo dijo que pensaba que el empaque de los microcurrículums de muchos estudiantes era muy bueno. Algunas son sinceras, otras divertidas y cada una tiene su propio estilo. También es muy útil para quienes buscan empleo enviar "micro currículums" para promover la cultura corporativa y ampliar la visibilidad.
Él cree que en el pasado, el departamento de recursos humanos era responsable de la contratación de personal en la empresa. En primer lugar, rara vez entro en contacto con el currículum de un candidato. A través del "micro currículum", puedo hablar directamente con los candidatos y comprender muy claramente su situación básica.
Muchos empresarios también comparten la misma opinión que Li Bo. Anteriormente, Tencent, la empresa de Internet más grande de China, organizó un concurso de microcurrículums con gran fanfarria. Ya sea un experto técnico, un maestro de productos o un nuevo ser humano, solo necesita enviar #Tencentmicro-currículum# en Tencent. Weibo, utilizando un lenguaje refinado de 140 palabras. Preséntese y tendrá la oportunidad de ganar ofertas de pasantías, oportunidades laborales y múltiples premios generosos de Tencent. ?Esta es una introducción al concurso de micro currículums de Tencent.
Al final del día, el número de retransmisiones en la página especial del "Concurso de micro currículum" había superado las 20.000. Se informa que se han recomendado los currículums de 41 concursantes y 3 candidatos han entrado en la ronda final de entrevistas con Tencent.
Expertos explican cómo evitar ser bruscos a la hora de buscar trabajo
El periodista descubrió a través de una búsqueda en Weibo que a pesar de que los "micro currículums" de los graduados universitarios se enviaban a muchas personas, rara vez fueron reenviados o comentados al respecto, por lo que rápidamente lo entendimos.
Chen Xingzhou, director de marketing de un sitio web, afirmó que aunque el método de enviar micro currículums a empresas o jefes es novedoso, también plantea algunos problemas. “Algunas cuentas de jefes son administradas por secretarias y otras rara vez se utilizan una vez abiertas. Aunque algunos empleadores también realizan actividades de microcontratación, sólo lo utilizan como medio de relaciones públicas de imagen corporativa. Por lo tanto, es un poco difícil para los graduados universitarios encontrar realmente un trabajo enviando micro currículums. ?
En cuanto al microcurrículum, una forma emergente de buscar empleo, el Sr. Huang, de la oficina de estudiantes de una universidad integral en Beijing, cree que se trata de una forma muy pionera de buscar empleo que los estudiantes universitarios pueden probar. , pero deben hacerlo de manera adecuada. ?Nuestros estudiantes pueden pensar que enviar un micro currículum directamente al jefe de la empresa dejará una profunda impresión en él. Pero, de hecho, puede dejar una mala impresión y el jefe puede pensar que este comportamiento es demasiado brusco. Porque incluso en un entorno online, debes prestar atención a la forma en que te comunicas con tu empleador. ?El profesor Huang sugirió que si los graduados desean enviar un micro currículum, primero pueden comunicarse con el departamento de contratación de la empresa responsable de la contratación y luego enviar el micro currículum. ?Por supuesto, la mentalidad es muy importante. Encontrar trabajo es un proceso y es imposible simplemente @boss.
Reportero de la tarde Chen Xi;