¿Tengo que pagar la seguridad social si renuncio a mitad de mes?

Análisis jurídico: La seguridad social en el mes de la renuncia generalmente la paga el empleador. En términos generales, los empleados que dejen su trabajo a principios o mediados de mes dejarán de pagar la seguridad social de ese mes. En circunstancias normales, la empresa no seguirá pagando los salarios de los empleados durante el mes en curso. La operación es inconveniente porque los pagos de la seguridad social deben deducirse del salario del mes anterior, y la nueva unidad del empleado tiene empleados de tiempo completo que pagan la seguridad social del mes, por lo que no hay problema en suspender el pago. Si deja su trabajo a fin de mes, la unidad original generalmente pagará el seguro social en ese mes y dejará de trabajar el mes siguiente, porque los empleados pueden recibir su pago este mes (excepto en circunstancias especiales), y no habrá seguro social. Los negocios relacionados se procesarán a fin de mes.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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