Los amigos que tienen experiencia en entrevistas pueden aportar algo de experiencia.
Entrevista de pies a cabeza
1. Ropa
· No es necesario comprar ropa nueva específicamente para la entrevista, pero sí debes prestar atención a si la ropa está limpia, ordenada y abotonada. Detalles como si se ha caído;
· Más personas eligen colores lisos como el azul oscuro o el gris
· Las mujeres deben prestar atención; a si la falda es demasiado corta o el escote demasiado grande Espere detalles.
2. Zapatos
· Al igual que la ropa, no es necesario comprar zapatos nuevos. En cambio, asegúrese de que los zapatos que usa con frecuencia estén limpios antes de usarlos. >
· No es adecuado que las mujeres usen tacones altos durante las entrevistas y es mejor no usarlos.
3. Peinado
· Especialmente cuando las mujeres se inclinan, será incómodo si su cabello cubre sus rostros. El peinado no debe distraer al responder preguntas, pero puedes concentrarte y trabajar. Es difícil hacer que tu peinado sea limpio y elegante.
4. Maquillaje, complementos y perfumes
· Las personas que se maquillan deben considerar la sensación de limpieza como primer punto de atención; por supuesto, no es necesario que las personas que no suelen maquillarse usen maquillaje para la entrevista, además, es mejor no usar esmalte de uñas; demasiado grande o usar demasiadas joyas;
· Huele al entrar a la sala de entrevistas. Trate de no usar perfumes con olores fuertes
5.
No importa qué tan bien responda las preguntas o tenga una mala actitud, aún así dejará una mala impresión en el examinador. No sólo durante las entrevistas, también debes prestar atención a los siguientes elementos en la vida diaria:
Estrategia integral de entrevista
Volar en un día soleado
Las entrevistas son el método más utilizado en la contratación corporativa. Al buscar trabajo, debes pasar por el proceso de entrevista. Una entrevista puede cambiar el destino de tu vida.
Detrás de un buen trabajo siempre hay cientos de competidores. Cuando pasas por una empresa o puesto que has anhelado, puedes aceptarlo si tus habilidades son realmente inferiores a las de otros, pero si fracasas por errores en algunos asuntos menores, será una gran pérdida. Debes saber que no existe un menú Guardar y cargar en este "juego".
Practica
Antes de implementar tu plan de búsqueda de empleo, no necesariamente dediques algo de tiempo a practicar las siguientes habilidades internas:
Lo primero que debes hacer Es decir, aclara tus fortalezas y debilidades y diseña cuidadosamente tu currículum en función de tus fortalezas. Si no estás seguro de si ciertas características son buenas o malas, pedirles a tus mayores y amigos que compartan sus opiniones puede ayudarte a comprenderte a ti mismo de manera más objetiva. El currículum debe ser conciso y conciso en términos generales, debe estar impreso en papel A4 y no debe exceder una página de extensión. Al mismo tiempo, no omita ninguna experiencia que le resulte útil. a los hechos para evitar el fracaso.
En segundo lugar, puedes hacer algunas tareas correctivas basadas en tus propias debilidades. Por ejemplo, si su inglés no es muy fluido y su intención es ingresar a una empresa extranjera, entonces debe leer artículos como Interview English Encyclopedia y al menos recitar preguntas como autopresentación, experiencia laboral y razones para dejarlo. su trabajo con precisión.
Además, si planea postularse para un trabajo técnico, debe estar bien preparado en términos de conocimiento profesional, porque algunas preguntas técnicas relevantes generalmente se hacen durante las entrevistas para dichos puestos, y puede haber una respuesta escrita. prueba. . Pero no tienes que preocuparte demasiado. Estas preguntas suelen ser conceptuales y principalmente ponen a prueba tu amplitud de conocimientos. Puedes buscar información relevante según los requisitos del puesto. Incluso si eres un experto en este campo, tómate el tiempo para revisarla. Por ejemplo, esta es una pregunta al contratar ingenieros de redes: describa brevemente el modelo OSI de 7 capas y algunos estándares relacionados. Bastante simple. Si eres una persona de TI, definitivamente sabes la respuesta, pero ¿estás seguro de que puedes responderla de manera fluida y completa?
Para la industria a la que planea unirse, además de los conocimientos básicos, también necesita comprender algunos de los últimos desarrollos. Si tus familiares, amigos y compañeros de clase trabajan en esta industria, no dudes en pedirles consejo. Sus opiniones te serán de gran ayuda para afrontar la entrevista. Además, no se puede ignorar la recopilación de información salarial. Según su propia situación, calcule aproximadamente su valor para tener una buena idea.
Finalmente, prepárese para las preguntas que pueda encontrar durante la entrevista. Por lo general, una gran parte de las preguntas serán sobre su currículum, así que estudie su currículum detenidamente e imagine qué preguntas hará y las respuestas ideales.
Cuando haga preguntas, preste atención a recopilar las experiencias de otras personas y prepare respuestas que se adapten a su propia situación. Copiarlas no funcionará. Si es posible, sería mejor pedirle a un miembro de la familia que haga un simulacro de entrevista con usted.
En resumen, cuanto mejor preparado esté, mayor será el "valor de salud" de su entrevista y, por supuesto, no podrá perder el juego fácilmente.
Equipo
Es genial estar con las manos vacías durante la entrevista, pero definitivamente no es bueno para la entrevista. Aunque después de un duro entrenamiento tu "valor de salud" ya es bastante alto, sigue siendo demasiado arriesgado ir a la batalla sin equipo. Por lo tanto, incluso si la empresa entrevistadora no lo indica específicamente, debes preparar el siguiente equipo estándar:
★ Los diplomas y diversos certificados son tus armas más importantes, comúnmente conocidas como "trampolines". Preocupado por perderlos, trae copias.
★Currículum vitae más reciente. Prepare algunas copias más. Si hay más de un entrevistador, puede resultar útil.
★Dos bolígrafos o bolígrafos. Si hay una prueba escrita o necesitas registrar algo, no te dará vergüenza pedírselos prestados al entrevistador. ¿Por qué dos? ¡Haz una copia de seguridad!
★Bloc de notas Lo mejor es utilizar un bloc de notas semi-viejo para demostrarle al entrevistador que eres una persona seria y bien organizada. Al usarlo, coopere con el bolígrafo para lograr el máximo efecto.
★Puede que no sean necesarias fotografías ni documentos de identidad, pero es una buena idea prepararlas. Date un poco de confianza y tal vez puedas hacerlo en el momento.
★Un ejemplar de la revista A veces el tiempo de espera para una entrevista es muy largo.
★Se utiliza un maletín para guardar los artículos anteriores.
Si tienes alguna prueba de tu trabajo u obras, por favor tráela contigo. ¡Ésta es tu "arma secreta"!
Reconocimiento
Generalmente, las empresas le notificarán las entrevistas de dos maneras: una por teléfono y la otra por carta o correo electrónico. La llegada del aviso de entrevista también significa el comienzo de sus operaciones de exploración. Si se trata de una llamada telefónica, además de anotar el nombre de la empresa de la otra parte y la hora y lugar de la entrevista, no se limite a despedirse. Por favor, haga lo mejor que pueda para aclarar las siguientes preguntas:
★¿Cómo realizarán la entrevista varias personas al mismo tiempo? ¿O son entrevistados uno por uno?
★Contenido de la entrevista: ¿Habrá prueba escrita? ¿O esta entrevista es sólo una prueba escrita?
★Objetivo de la entrevista: ¿Cuál es el apellido y el puesto del entrevistador? ¿Es el director de recursos humanos o el jefe de departamento?
Si se trata de una notificación por escrito, también debe llamar a la otra parte a tiempo para preguntar. Con esta información, debe estar seguro de la entrevista.
La operación de "reconocimiento" posterior consiste, naturalmente, en recopilar información sobre la empresa, como el tamaño de la empresa, la naturaleza, el año de creación, los proyectos de productos, la facturación anual, la tasa de crecimiento, el sistema de personal, la cultura corporativa, las clasificaciones. en la industria, etc., trate de aprender tanto como sea posible. Las empresas actuales generalmente tienen sus propios sitios web, lo que ahorra mucho esfuerzo en las operaciones de "reconocimiento". Cuanto más claro lo comprenda, mayor será la tasa de éxito de su entrevista. Un solicitante que esté muy familiarizado con la empresa para la que está entrevistando suele tener más probabilidades de obtener la aprobación del entrevistador; por el contrario, una persona que no sabe nada sobre los productos de la empresa tendrá dificultades para ganarse la confianza del entrevistador. Además, si puedes entender el ambiente de la empresa, también te será muy útil preparar la ropa y la conversación adecuadas.
Después de preparar todo esto, lo único que queda es utilizar el mapa para determinar la ruta hasta el lugar de la entrevista. Presta especial atención al transporte desde tu residencia hasta la empresa de la otra parte. planteadas en la entrevista, ya sea en coche o en bicicleta, elija La respuesta más corta está disponible. Si tiene tiempo, lo mejor es hacer un viaje primero para observar el entorno que rodea a la empresa y ver el "nivel" de la otra empresa. En la jerga, es "intervenir".
Duración del despacho
Primer nivel - preparación
El día antes de la entrevista, preste atención a la higiene de los alimentos, empaque su equipo por la noche y vaya a la cama. temprano. A menos que estés postulando para un puesto relacionado con la moda, ese día debes vestirte de manera más formal. El color de tu ropa debe ser fresco o neutro, y los accesorios, relojes, etc. no deben ser demasiado exagerados. Si es verano, tu ropa. Debe tener cuello y mangas, y no usar pantalones cortos. El cabello debe estar limpio y los zapatos de cuero lustrados: si eres niña, puedes maquillarte ligeramente para darle a la gente una sensación de limpieza y frescura. Si la entrevista está programada por la tarde, almuerza menos para no afectar tu estado. Se estima que el tiempo casi se acaba, mastique un chicle en la boca, tome su equipo, dirección y número de teléfono y parta. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con 10 minutos de anticipación y apagar el teléfono móvil. y buscapersonas antes de entrar.
Este nivel no es difícil, pondrá a prueba tu cuidadosa preparación.
Segundo Nivel - Sala de Recepción
Explique su identidad como solicitante a la recepcionista. En muchos casos, se reunirá con el entrevistador de inmediato. Si necesita esperar un rato, la recepcionista le asignará un lugar para sentarse y esperar. Puede leer la revista que trajo, observar la situación de la empresa o leer los materiales promocionales de la empresa para conocer la información más reciente, pero. No hagas un gran movimiento. En algún momento, te harán un examen escrito, así que no te pongas nervioso y haz tu mejor esfuerzo. Si obtiene buenos resultados en el examen escrito, a menudo tendrá un pie en la empresa. La mayoría de las veces, recibirá un cuestionario pidiéndole que complete algunas habilidades, experiencia en proyectos, etc. Si tiene un salario esperado, complete "Negociable", lo que facilitará la negociación salarial posterior.
La clave para este nivel es que la actitud debe ser educada y el estado de ánimo debe ser natural. Si haces estas dos cosas, podrás aprobar fácilmente.
El tercer nivel - entrevista
Este es el más crítico. Hay muchas formas de entrevistas y puede haber varias rondas de entrevistas. Es posible que se enfrente a más de dos entrevistadores solo o que lo entrevisten junto con otros candidatos. Tienes que tener diferentes contramedidas en diferentes situaciones, pero antes que nada, no entres en pánico bajo ninguna circunstancia.
Si hay varias personas entrevistando juntas, debe expresarse con valentía. En este caso, el entrevistador presta atención a la calidad general del entrevistador. No tengas miedo de hablar. No hablar es peor que decir algo incorrecto. Los que no hablan suelen quedar eliminados en la primera ronda.
En la mayoría de los casos, tendrás la oportunidad de ser entrevistado solo. Este es el momento decisivo de tu entrevista. A veces los jefes de varios departamentos te entrevistarán juntos y, a veces, solo habrá un entrevistador. Por lo general, el responsable del departamento donde se encuentra el puesto es el primero en aparecer. Su objetivo es juzgar si tienes la capacidad y la sinceridad para ocupar el puesto que estás solicitando haciendo preguntas. La mayoría de los candidatos pueden manejar las preguntas de la entrevista con facilidad si están completamente preparados. Incluso si surgen nuevas preguntas, no es difícil sacar inferencias de un ejemplo. A lo que hay que prestar atención es a observar las palabras y expresiones, mantener una actitud natural y sincera, escuchar atentamente las preguntas del entrevistador, juzgar el propósito de sus preguntas y dar respuestas concisas y claras. Tenga especial cuidado de no dejarse influenciar por la actitud del entrevistador, ya sea que exprese desprecio o admiración por usted. Al responder preguntas sobre su experiencia, nunca use palabras despectivas para hablar sobre su jefe o empresa anterior, porque el entrevistador ahora está en la posición del jefe y de la empresa y no tendrá ningún sentido de identificación con usted. Cuando nos enfrentamos a preguntas sobre habilidades especiales, las expresiones audaces y los ejemplos vívidos pueden aumentar la credibilidad.
Las cuestiones salariales son una parte importante de la entrevista. Una vez que el entrevistador menciona ese tema, significa que todavía está interesado en usted, pero es posible que ya haya determinado mentalmente su rango salarial. El objetivo principal en este momento es simplemente ponerte a prueba. La contramedida correcta debería ser utilizar la defensa como ofensiva. En este momento, incluso si conoce el nivel salarial actual en esta industria o el nivel salarial de esta empresa, aún no debe dar la cantidad específica. Puedes preguntar a la otra persona el nivel salarial aproximado del puesto en la empresa. Incluso si tiene que decirlo, primero debe preguntar sinceramente sobre la remuneración de la empresa para este puesto y el salario y los beneficios generales de la empresa, y luego responder según la situación. Recuerde dejar espacio para usted y el entrevistador durante las negociaciones. Por supuesto, si el entrevistador no menciona el salario, no debes preguntar apresuradamente. Puedes consultar durante el nuevo examen.
Como final de la pregunta del entrevistador, generalmente le preguntará si tiene alguna pregunta. No puede responder que no y no preguntar en términos generales. Puede preguntar sobre el estado operativo de la empresa, lo específico. contenido laboral del puesto que solicita, etc., para demostrar su capacidad para tener cierto interés y sinceridad en la empresa. Por último, no olvide pedirle al entrevistador que deje un número de contacto o una tarjeta de presentación para futuros contactos.
La iniciativa para superar esta prueba no está en tus manos, por lo que no es necesario que exijas la perfección. Tu objetivo es rendir al máximo y hacer pensar al entrevistador que tus cualidades generales son suficientes para el puesto. estás solicitando. En cuanto al resultado, sólo puede ser que "la gente decida qué hacer y qué hacer depende de Dios".
Nivel 4: empezar y terminar bien
El entrevistador normalmente le dirá que se comunique con usted dentro de una semana, pero es común que no haya respuesta, por lo que no tiene que esperar. . Lo mejor es llamar o escribir al entrevistador dentro de una semana después de la entrevista para expresar su gratitud, preguntar sobre el resultado de la entrevista y expresar aún más su entusiasmo por el trabajo.
Aunque este nivel es pan comido, no lo ignores, puede traerte un gran giro en los acontecimientos.
"Explosión"
Has hecho todo lo que tenías que hacer. Si tienes la suerte, podrás empezar una nueva carrera con un humor cómodo. Si todavía tienes un poco de mala suerte, no te desanimes, sólo es cuestión de empezar de nuevo. (Fin)
Entrevista: los primeros 3 minutos determinan tu vida
Una serie de artículos desde "Sin cuello hasta cuello blanco"
Saludos y saludos
Ahora todo el mundo sabe que "los primeros tres minutos determinan tu vida", y lo que se puede decir en los primeros tres minutos suelen ser bromas y saludos y otros temas que parecen no tener nada que ver con la entrevista. Tal vez diga: "La entrevista solo prueba conocimientos profesionales y espero ir al grano rápidamente. De hecho, dado que se le notificó para participar en la entrevista, significa que su experiencia profesional básicamente coincide con la". condiciones requeridas por la empresa Entonces, ¿qué buscan principalmente los entrevistadores? Es para ver si tienes química con los empleados de esta empresa y poner a prueba tus habilidades comunicativas a través de tu habla y comportamiento. Por lo tanto, los entrevistadores experimentados conversarán sobre el clima, el tráfico, la actualidad, los temas candentes recientes, etc., e incluso los edificios cercanos a la oficina en los primeros 3 minutos para ver si la otra parte puede manejarlos libremente, para juzgar si tienes la capacidad de desempeñarte bien en el contacto inicial. Simplemente deja una buena impresión en la persona con la que estás hablando.
Esté informado sobre el procedimiento
Generalmente, las empresas financiadas por China no le informarán el procedimiento de la entrevista, pero algunos entrevistadores de empresas extranjeras organizarán el procedimiento general de la entrevista para el entrevistador después de ingresar al tema formal. Pruébelo para aliviar su tensión. El método habitual es que el entrevistador le diga de manera agradable: "¿Qué haremos en el primer paso, qué haremos en los siguientes pasos..." No crea que este es un tipo especial de cuidado, lo que indica que está a punto de tener éxito, esto es solo una cuestión de rutina, cada candidato puede disfrutar de este "privilegio" al conocer a un gerente de contratación tan profesional.
Revisar tu currículum (revisar tu currículum)
Generalmente hay dos formas de revisar tu currículum: cadenas rápidas con líneas gruesas o extractos de puntos clave. Suponga que su currículum está escrito de manera muy clara y específica. En este caso, los llamados puntos clave son generalmente tres aspectos: primero, debe verificar y hacer preguntas si no está claro; segundo, el entrevistador quiere hacerle preguntas; que sean de su interés Discusión; el tercero es examinar alguna información relacionada con el puesto que está solicitando.
Preguntas de sondeo
En su mayoría, se trata de cuestiones delicadas, importantes y espinosas.
Por un lado, el entrevistador le hará algunas preguntas comerciales para comprender sus puntos de vista sobre los problemas comerciales o algunos temas importantes. La calidad de su respuesta puede reflejar su profesionalismo, sensibilidad y capacidad para analizar problemas.
Por ejemplo: Si tienes la oportunidad de trabajar en esta empresa, ¿qué nivel esperas alcanzar o qué tipo de trabajo esperas hacer en 3 años? Este tipo de preguntas pueden reflejar desde un lado si se sentirá cómodo trabajando en esta empresa, si cambiará de trabajo a mitad de camino y si terminará haciendo de este empleador un vestido de novia para otros.
Por otro lado, el entrevistador también mencionará aquí algunas cuestiones involucradas en el currículum. Porque puede tener dudas sobre lo que consta en tu currículum o las habilidades personales que describe: ¿realmente eres tan bueno como dices? Los entrevistadores experimentados no lo perseguirán cuando revisen su currículum. En ese momento, "prevendrá" muy bien y conocerá claramente los puntos clave de su respuesta. Suelen esconder preguntas concretas en pequeñas preguntas que no sorprenden, lo que equivale a hacer una "trampa". Tu verdadera situación se irá revelando poco a poco en estas preguntas.
Temas fáciles
Generalmente, son temas extraídos de los detalles de información personal de tu currículum. Suelen hablar sobre pasatiempos y dominio de idiomas extranjeros, para comprender tus actividades e intereses de vida. Sin embargo, es posible que este enlace no esté disponible cuando haya poco tiempo.
Perfil de la empresa
Algunos entrevistadores de empresas extranjeras, especialmente reclutadores experimentados, le presentarán brevemente la información de la empresa. Esto incluye tanto la situación de la empresa, como la descripción del negocio, el estado de la industria, etc., como la descripción del puesto, es decir, la naturaleza del trabajo que solicita, la situación del equipo, el personal directivo, etc. En este caso, no subestimes al enemigo debido al entusiasmo y la sinceridad del reclutador. Presta atención a capturar toda la información. Este es un presagio básico para la siguiente conversación.
Haz preguntas al entrevistador
Por lo general, hacia el final de la entrevista, el reclutador te dará la oportunidad de hacer preguntas. Lo más tabú en este momento es que guardes silencio. Si no dices nada y “no tienes nada que decir”, el entrevistador pensará que puede ser por dos motivos: primero, no estás muy interesado en la empresa a la que postulas y no sabes mucho sobre ella, por lo que no puedes. No haces preguntas; es porque no tienes la capacidad de hacer buenas preguntas, no eres bueno para hablar y no sabes socializar. Ambas razones son muy perjudiciales para usted y reducirán en gran medida su impresión. El número de preguntas que los candidatos pueden hacer puede ser de 1 a 3, pero nunca demasiadas. Especialmente en la entrevista de selección inicial, recuerde que usted es el candidato, no el examinador.
●Los primeros tres minutos de la entrevista determinan el resultado.
Entre los responsables de contratación de muchas empresas existe un acuerdo tácito: el resultado se determina en los primeros tres minutos de la entrevista. la entrevista.
Antes de invitar a los solicitantes a una entrevista, varias empresas suelen realizar varias rondas de selección a través de currículums, pruebas escritas, etc. Los solicitantes que pueden ser invitados a una entrevista ya han cumplido con los estándares comerciales, por lo que durante el proceso de entrevista, el reclutamiento El gerente ya no dedicará demasiado tiempo y energía a examinar los indicadores cuantitativos, sino que examinará el nivel de análisis cualitativo del problema por parte del solicitante a través de conversaciones. Por lo tanto, la capacidad de actuar sobre el terreno es particularmente importante en las entrevistas. Los gerentes de reclutamiento que tienen experiencia y han leído a innumerables personas generalmente pueden formarse una impresión preliminar en los primeros minutos de conocer al solicitante. Este período de tiempo varía desde unos pocos segundos hasta unos pocos minutos. Hagámoslo. general.El lugar se llama los primeros 3 minutos.
Algunos candidatos ya han dejado una buena primera impresión en el responsable de contratación en los primeros segundos. Aunque esta no es una condición suficiente para que el responsable de contratación decida contratarte, puede ganar los 3 primeros. De hecho, los minutos son cruciales para el éxito de la entrevista. El gerente de contratación le otorgará una puntuación más alta en la entrevista basándose en esto, lo recomendará para la siguiente ronda de entrevistas o le sugerirá que lo incluyan en la lista de candidatos que pueden ser considerados para la admisión.
Es posible que desee ingresar al "estudio" de los gerentes de contratación bajo la guía de este libro y observar sus pensamientos de trabajo al tomar decisiones detrás de escena. El objetivo principal es recordar a todos la importancia de la vestimenta. conversación y comentarios iniciales sobre el éxito o fracaso de la entrevista sexual. Cómo vestirse, cómo decir la primera frase y qué decir no son lo más importante. Lo importante es que la forma en que se revela la información debe ser natural. Este estado natural no se puede lograr con una práctica repentina, sino con una larga práctica. -termino acumulación. Este libro no pretende enseñarte cómo atacar, sino hacerte prestar atención a la realidad y practicar tus habilidades internas. Como dice el refrán, "tres pies de hielo no se congelan en un día".
Cualquier palabra, movimiento y expresión puede transmitir información. A continuación, el reclutador obtendrá una comprensión más perceptiva a través de su temperamento, conversación y etiqueta en la entrevista. Finalmente, entablará una conversación formal y examinará su adaptabilidad a través de preguntas y respuestas.
Algunos estudiantes se esforzaron mucho en memorizar las preguntas de la "Guía de preguntas de la entrevista" de memoria. Sus preguntas y respuestas mecánicas y demasiado cinceladas se perdieron en los primeros minutos de la entrevista. A la hora de lucirme, perdí muchos puntos en términos de vestimenta, etiqueta, temperamento y conversación debido a mi informalidad.
Algunos entrevistadores están agotados después de experimentar "turnos de bombardeo" por parte de varios solicitantes. En este momento, le resulta difícil concentrarse en continuar la entrevista. Traer una sensación refrescante al gerente de contratación naturalmente despertará su interés. Nervios. Así como un hermoso currículum puede atraer la atención del gerente de contratación, el reclutador tendrá una buena impresión de usted.
●Principios de la entrevista de la firma de contabilidad KPMG Huazhen
——Sra. Yang Haiyun, Directora de Contratación del Departamento de Recursos Humanos
Dado que se puede emitir un juicio preliminar En los primeros 3 minutos, ¿por qué seguir entrevistando? La conclusión extraída en los primeros 3 minutos es importante, pero después de todo, el tiempo es corto y el contenido reflejado es limitado. Por lo tanto, el gerente de contratación necesita encontrar evidencia suficiente a través de conversaciones adicionales para respaldar la conclusión que llegó en los primeros 3 minutos. maximizar Garantizar que el proceso de entrevista sea integral, objetivo y justo.
El gerente de contratación es plenamente consciente de las limitaciones del juicio subjetivo en los primeros tres minutos: este tipo de juicio subjetivo a veces recomienda una "almohada bordada" para la siguiente ronda de entrevistas, causando problemas innecesarios a otros. problemas con los colegas; al mismo tiempo, los verdaderos talentos perderán la oportunidad de mostrarse y, si se pierden frente a empresas competidoras, sus jefes se quejarán de ellos. Por tanto, los tres minutos posteriores a la entrevista son el escenario para que los candidatos se demuestren plenamente.
Si los primeros 3 minutos son "amor a primera vista", entonces los siguientes 3 minutos son "amor a primera vista". Los solicitantes deben aprovechar cada oportunidad de conversación para demostrar sus habilidades y proporcionar al gerente de contratación evidencia suficiente para fortalecer o revertir el juicio emitido en los primeros 3 minutos. De hecho, en nuestro ejemplo de contratación, muchos estudiantes obtuvieron oportunidades de empleo en 3 minutos.
Además, ambas partes de la entrevista pueden haber acordado la duración de la entrevista de antemano si el gerente de contratación toma una decisión después de 3 minutos y finaliza la entrevista sin darle al solicitante la oportunidad de demostrar su voluntad. o sus habilidades, inevitablemente terminará en 3 minutos. Se deja una mala impresión en la mente del solicitante, pensando que no se le presta la suficiente atención y que se apresura demasiado, lo que afecta directamente la imagen profesional de la empresa. Por lo tanto, cuando los gerentes de contratación deciden tomar una decisión rápida, generalmente le brindan al candidato información positiva clara para garantizar que no tendrá inquietudes ni quejas. Los gerentes de reclutamiento tienden a ser muy amigables con aquellos solicitantes que no serán considerados por cortesía. En primer lugar, no quieren que se sientan menospreciados y pierdan prestigio. En segundo lugar, también esperan que, incluso si no presentan su solicitud, los reconozcan. la imagen de profesionalidad de la empresa y la actitud seria de trabajo.
●Al entrevistar en un partido fuera de casa, convierta la pasividad en actividad
Las entrevistas a menudo se llevan a cabo en empresas de reclutamiento, lo que hace que los candidatos que participan en la entrevista sean como un equipo deportivo que compite fuera de casa. juego, en este momento, si puede realizar una inspección del lugar de la entrevista con anticipación, mejorará enormemente sus posibilidades de ganar. Si el lugar de la entrevista está lejos y la ubicación geográfica es compleja, es posible que desee hacer un viaje primero para familiarizarse con las rutas de transporte, el terreno e incluso averiguar la ubicación de los baños con anticipación, para conocer el lugar específico. lugar de la entrevista y el tiempo requerido en el camino. Si el trayecto es largo, es mejor llegar 30 minutos o incluso una hora antes.
Evita llegar tarde: ahorra más "tiempo fisiológico"
Algunos accidentes suelen ocurrir durante las entrevistas, lo que acorta mucho el tiempo ya de por sí tenso, lo que requiere ahorrar algo de "tiempo fisiológico". para prepararse para emergencias, como inspeccionar la ubicación del baño con anticipación para evitar tener prisa. De hecho, hay un chiste sobre el baño que no es un chiste: había una persona que trabajaba en una agencia estatal y fue a una empresa extranjera para una entrevista. De repente quiso ir al baño antes de la entrevista, pero. Como no estaba familiarizado con el entorno del edificio de oficinas, nunca fue allí antes de la entrevista, naturalmente no pude averiguar qué puerta era por un tiempo. Como resultado, corrió hacia la escalera de incendios y presionó precipitadamente el timbre de alarma de incendios. Como resultado, todo el edificio sonó, lo cual fue una sensación real. Se escondió presa del pánico por un rato antes de ir al baño. Cuando volvió a la entrevista, se había perdido la hora de la cita, en ese momento el entrevistador ya se había ido al aeropuerto. Por tanto, perdió para siempre la oportunidad de entrar en esta empresa.
Por último, me gustaría recordarles a todos que llegar temprano no significa entrar temprano al lugar de la entrevista. No es recomendable ingresar a la oficina demasiado temprano después de llegar temprano. Es mejor no presentarse en el lugar de la entrevista con más de 10 minutos de anticipación, de lo contrario, el entrevistador puede resultar muy inconveniente porque el asunto en cuestión no se ha completado. . Los jefes de las empresas extranjeras suelen decir qué hora dicen que es, al menos no con antelación.
La Sra. Hu Yungang, gerente del departamento de recursos humanos de General Electric (China) Co., Ltd., comentó:
Durante la entrevista, nuestro personal del departamento de recursos humanos Generalmente no llegará tarde y nuestras secretarias también tendrán todo listo con antelación. Sin embargo, en muchos casos pediremos a los gerentes del departamento comercial que nos ayuden con algunas entrevistas. Después de todo, ellos son el departamento de contratación y los gerentes comerciales inevitablemente llegarán tarde. Debido a que la prioridad comercial es el primer principio de cualquier empresa, el enfoque del gerente comercial es hacer negocios, no entrevistas. A menudo están ocupados comunicándose con los clientes por teléfono o recibiéndolos en la oficina, especialmente cuando reciben a algunos clientes importantes, es imposible dejarlos solos y venir a entrevistas. Todos entenderán esta situación. Algunos gerentes se sienten muy culpables cuando llegan tarde. Esta puede ser una buena oportunidad inesperada para los solicitantes de empleo. Si lo maneja adecuadamente en este momento, debería obtener puntos inesperados. Pero si le molesta la tardanza del entrevistador, es probable que no pase el formulario de evaluación del gerente. Desde la perspectiva de cualquier gerente de negocios, preferirían contratar personas para sus departamentos que siempre sean tolerantes cuando los clientes llegan tarde. (Fin)