¿Está bien que el contrato laboral y el lugar de pago de la seguridad social de los estudiantes universitarios de Hangzhou sean diferentes?

Análisis jurídico: No, debe ser coherente. De acuerdo con la nueva política de asentamiento actual en Hangzhou, el contrato laboral y el lugar de pago de la seguridad social de los estudiantes universitarios de Hangzhou deben ser consistentes. Los solicitantes y empleadores deben solicitar un acuerdo en estricta conformidad con las leyes y reglamentos. Si se encuentran violaciones, se registrarán en el sistema de créditos de introducción de talentos. No se le permite postularse para un negocio de introducción de talentos dentro de los 5 años y se lo tratará con seriedad según las diferentes situaciones.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

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