Responsabilidades laborales en el área del caso
En nuestra vida diaria, todos estamos relacionados directa o indirectamente con las responsabilidades laborales. Aclarar las responsabilidades laborales permite a los empleados comprender y dominar sus responsabilidades laborales, maximizar la gestión laboral, asignar científicamente la mano de obra y garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos y que las personas y los puestos coincidan. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los casos que compilé, espero que le sean útiles.
Sitio del caso 1 Responsabilidades laborales Descripción del puesto:
1. Responsable de toda la entrada de datos, impresión de contratos y estadísticas.
2. Responsable de la coordinación interna del proyecto y de la operación de respuesta del contrato.
3. Responsable de la coordinación entre el equipo del proyecto y otros departamentos de la empresa.
4. Responsable de la coordinación entre el equipo del proyecto y las agencias gubernamentales, clientes y terceros, y de mantener buenas relaciones con las partes relevantes;
5. supervisar la implementación;
6. Responsable de coordinar y organizar varias reuniones del proyecto;
7. Coordinar y resolver otros problemas del proyecto.
Requisitos del puesto
1. Tener cierta capacidad estadística.
2. Buenas habilidades de planificación y ejecución, capacidad de coordinación y comunicación interpersonal;
3. Proactivo, espíritu de equipo, alto sentido de responsabilidad, capaz de trabajar bajo fuerte presión.
Responsabilidades laborales en el sitio del caso 2 Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar un sistema de gestión de ventas de acuerdo con las regulaciones y el plan de trabajo de ventas pertinentes de la empresa;
2. artículos de inspección Informes de ventas, llamadas telefónicas y registros de visitantes, corregir problemas de manera oportuna una vez que se descubren
3. Supervisión, gestión y control integrales del sitio de ventas; 4. Ejecución de los asuntos asignados temporalmente por el líder.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, especialización en marketing y administración, más de un año de experiencia laboral en el mismo puesto;
2. Ricos recursos para clientes y experiencia en ventas de villas o bienes raíces de alto nivel;
3. Buena imagen y temperamento, buena comunicación y coordinación;
4. resistir la presión;
5. Tener buen espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales del campo de caso 3 1. Responsable de la recepción, consulta e introducción de clientes, y de brindarles excelentes servicios de consultoría inmobiliaria;
(1) Comprender el conocimiento, las políticas y las regulaciones sobre transacciones inmobiliarias nacionales y locales;
(2 ) Dominar el entorno inmobiliario, tipos de unidades, productos, instalaciones de apoyo, precios, políticas preferenciales, gestión de propiedades y otra información.
(3) Responsable del correcto uso y mantenimiento de las herramientas de venta.
2.Comprender las necesidades de los clientes, proporcionar viviendas adecuadas, realizar negociaciones comerciales y facilitar el cierre de negocios de venta de viviendas.
Participar en diversas actividades de marketing directamente relacionadas con las ventas.
Realizar investigaciones de seguimiento a propiedades competitivas e informar sobre la situación;
Participar en estudios de mercado y análisis de ventas.
Responsable del seguimiento comercial y trámites de transferencia de vivienda y otros servicios;
Asistir a los clientes en la suscripción, firma de contratos, procesamiento de hipotecas bancarias, supervisar a los clientes para firmar contratos, manejar el cobro de pagos, y ayudar a los clientes en la recuperación interna y otros procedimientos. Registrar y enviar archivos de clientes;
Responsable de ayudar a los clientes a manejar los procedimientos de salida razonables.
3. Responsable del desarrollo y acumulación de los recursos habitacionales de la empresa, y de establecer buenas relaciones de cooperación comercial con los propietarios.
Requisitos:
1. 18-32 años, hombre o mujer.
2. Título de escuela secundaria o superior, no se requiere especialización;
3. No se requiere experiencia
4. con la gente, alto entusiasmo por el trabajo, gran capacidad de observación y adaptabilidad;
5. Tener buen espíritu de equipo, buena imagen y temperamento, y ser articulado.
Responsabilidades en el sitio del caso Artículo 4 Descripción de responsabilidades:
1 Responsable de las operaciones de cobro de efectivo y uso de tarjetas POS en el sitio de ventas;
2. para ventas Custodia y emisión de facturas, recibos, fondos de mantenimiento y avisos de permiso de residencia in situ.
3 Recoger y devolver diversos montos entregados por los clientes de acuerdo con los procedimientos prescritos y emitir las facturas correspondientes para los clientes. , o brindar servicios a los clientes Cambiar facturas;
4. Responsable de la custodia de diversos documentos financieros en el sitio, informar oportunamente al departamento financiero de la sede y cancelar facturas, realizar diversos registros de acuerdo con las regulaciones, y mantener el uso normal de varios libros de registro;
4. p>
5. Responsable de la conciliación periódica con la contabilidad y el cajero de los fondos de la empresa regional;
6. comprobar el progreso de las ventas del día;
7. Estadísticas del monto de los préstamos hipotecarios y establecer una cuenta, e informar periódicamente sobre la evolución de las hipotecas a sus superiores.
Requisitos:
22~30 años, título universitario o superior, especialización en finanzas o recién graduados.
Responsabilidades del sitio del caso Capítulo 5 Descripción de responsabilidades:
1. Recaudar los pagos de las habitaciones y emitir recibos según sea necesario.
2. Recaudar los fondos de mantenimiento de la propiedad, emitir recibos y emitir las tarjetas y vales del fondo de mantenimiento de la propiedad correspondientes según sea necesario.
3. Registre el libro de contabilidad de manera oportuna y envíelo al supervisor de cobranza, estadísticas, gerente de marketing y negocios después de la conciliación oportuna al final de cada día.
4. Prepare la información de pago todos los días y envíela al grupo WeChat del Departamento de Finanzas.
5. Según el libro de pagos, introdúzcalo en el sistema ERP de manera oportuna.
6. Cobro, emisión, registro, invalidación, cancelación, transferencia y custodia de recibos y facturas (copias de facturas).
7. Guarde el sello especial de factura de forma cuidadosa y adecuada, y utilícelo estrictamente de acuerdo con los requisitos.
8.Preparar y presentar varios informes a tiempo, como conciliaciones tripartitas mensuales e informes de cuentas por cobrar.
9. Consultar la tabla de comisiones y registrar una cuenta de comisiones según los requisitos de la empresa.
10. Realizar una revisión preliminar de los materiales de pago y establecer un libro de registro de pago.
11. Hacer un seguimiento oportuno de la evolución de los préstamos para vivienda e instar a los bancos a prestar.
12. Comunicar el proceso de firma en línea con los bancos hipotecarios, firmas de abogados y partes de marketing de manera oportuna, y organizar capacitación en el banco hipotecario y en el mercado hipotecario.
13. Cooperar con el despacho de abogados para gestionar los trámites de registro de pagos de preventa.
14. Cuando envíe fondos a otros lugares, envíe el formulario de solicitud de remesa en línea y envíelo a la Autoridad de Vivienda. Después de la aprobación, entregue la carta de aprobación al cajero.
Requisitos:
1. Especialización en educación: título universitario o superior, contabilidad, finanzas, estadística, finanzas y otras especialidades relacionadas.
2. Experiencia laboral: otras especialidades requieren más de un año de experiencia laboral como cajero, y también se aceptan estudiantes recién graduados destacados.
3. Conocimientos y habilidades: Dominio de software ofimático y conocimientos básicos de contabilidad.
4. Cualidades y habilidades: fuerte capacidad de expresión lingüística, comunicación y coordinación, buena capacidad de aprendizaje y potencial de formación; gran capacidad de aprendizaje y voluntad de desarrollarse en el campo de las finanzas inmobiliarias.
5. Otros requisitos: Buena imagen y temperamento, personalidad optimista y extrovertida.
Responsabilidades del sitio del caso Responsabilidades Artículo 6 Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la planificación general del proyecto y la gestión de ventas, y de completar las tareas de ventas de la empresa;
2. Formular e implementar estrategias, procesos y planes de ventas de marketing de proyectos, y monitorear y mejorar los resultados;
3. Responsable de la gestión de la oficina de ventas en sitio y del equipo de consultores inmobiliarios, formular objetivos de trabajo en equipo. y planificar y supervisar la implementación;
4. Monitorear el progreso de la implementación, evaluar el efecto y mantener los medios de la estrategia de medios del proyecto;
5. embalaje del proyecto, materiales, unidades de cooperación y proveedores;
6. Formular un plan de promoción de marketing y hacer sugerencias positivas para casas modelo, oficinas de ventas, modelos y representaciones.
Requisitos:
1. Gestión integral del trabajo de planificación y ventas de casos, más de cinco años de experiencia en planificación de marketing inmobiliario.
2. calidad y capacidad para resistir la presión Fuerte;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en la agencia del Partido B, y a aquellos con muchos años de experiencia en la gestión de casos en empresas de agencias reconocidas. .
Caso Sitio 7 1 Responsabilidades laborales: Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa
2 De acuerdo con el plan de marketing, completar los objetivos de ventas departamentales; p>3. Desarrollo de nuevos mercados, desarrollo de nuevos clientes y aumento del alcance de ventas de productos;
4. Responsable de la recopilación de información de mercado en la jurisdicción y análisis de los competidores;
5. Responsable de la planificación de las actividades de ventas dentro del área de ventas y ejecución, completar las tareas de ventas;
6. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes y los planes de cooperación estratégica a largo plazo entre clientes.
Caso 8 Responsabilidades laborales Requisitos laborales:
1. Cumplir estrictamente con los sistemas de gestión relevantes de la empresa;
2. Mantenerse en contacto con los clientes con frecuencia y fortalecer la gestión. y garantizar que el negocio no tenga problemas en todos los aspectos y que las tareas asignadas por la empresa se completen de manera oportuna y precisa;
3. Captar oportunamente las necesidades y la información del cliente y enviar información a la empresa. y proporcionar una base para el desarrollo comercial de la empresa; cooperar activamente con el trabajo administrativo relacionado y garantizar la perfección en todos los casos y mantener la comunicación con los departamentos relevantes;
4. posicionar y ampliar correctamente el negocio de la empresa;
5. El vendedor y el distribuidor deben firmar un contrato escrito (excepto en circunstancias especiales) y entregar información relacionada con la empresa al distribuidor según sea necesario.
6. Mejore continuamente sus capacidades integrales, sea valiente en la innovación y esfuércese por lograr el bien y desarrollarse rápidamente.
7. Todos los contratos deben enviarse al departamento administrativo de la empresa para su archivo;
Responsabilidades laborales:
1. y cooperación con la empresa de distribución Hacer un buen trabajo en la recepción del cliente
2 Ser competente en planificación, diseño, construcción y gestión de bienes raíces, comprender las leyes y regulaciones de bienes raíces y el conocimiento de transacciones relacionadas, y brindar a los clientes. con consulta satisfactoria;
3. Familiarizado con el proceso de ventas, dominar las habilidades de ventas, analizar rápidamente las líneas de compra de los clientes y aumentar las tasas de transacción;
4. y vender en estricta conformidad con los precios de venta y los estándares de entrega de la empresa;
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5. Realizar estudios de mercado, estudiar la información recopilada y aprovechar los clientes potenciales;
6. Registrar la recepción diaria de los clientes y reportar la información del cliente al supervisor de manera oportuna para que la empresa pueda cambiar su estrategia de ventas de manera oportuna.
7. al resolver el trabajo del servicio posventa del cliente;
8. Preste atención a la confidencialidad de la información relevante, los archivos de los clientes y las ventas;
9. Haga un resumen de ventas todos los días y un resumen del trabajo todos los días. mes.
10. Otras tareas asignadas por el líder;
Responsabilidades del trabajo en sitio del caso 9 Descripción de responsabilidades:
1. y gestionar el personal de ventas, ayudar a establecer, complementar, desarrollar y capacitar al equipo de ventas;
2 cooperar con el desarrollador para realizar diversos trabajos en el sitio, ser responsable de comunicarse con el desarrollador e informar las ventas. situación en cada etapa, y será responsable de proponer diversos temas que requieran apoyo y cooperación.
3 El gerente de ventas organiza reuniones periódicas por la mañana y por la noche para comunicar el trabajo asignado por la empresa, y es. responsable de supervisar y ajustar el orden de recepción de este lote de clientes en el centro de ventas para garantizar que cada cliente visitante pueda ser recibido proactivamente por el consultor inmobiliario en el momento oportuno.
4. Estar familiarizado con todo tipo de trabajo de ventas, ser responsable de la capacitación in situ del personal de ventas, supervisar e inspeccionar el seguimiento de los clientes del personal de ventas y brindar soporte para las transacciones de ventas del personal de ventas. p>
5. Orientar y controlar la dirección y el progreso del trabajo de marketing, organizar varios departamentos para desarrollar diversos métodos de ventas, completar tareas de ventas y tareas de cobro de pagos.
6. con las condiciones del mercado, resumir las situaciones de ventas de manera oportuna y ayudar a los vendedores a resolver los problemas existentes en las ventas de manera oportuna;
7. comunicarse con el departamento de planificación de manera oportuna en función de la situación del proyecto y realizar resúmenes periódicos;
8. Responsable de las estadísticas y revisión de los datos de ventas en el campo del caso, y responsable del desarrollo y mantenimiento. de los clientes clave del proyecto;
9. Ayudar en el manejo de las quejas de los clientes, realizar un seguimiento de los resultados del manejo de las quejas y realizar encuestas de satisfacción del cliente.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, planificación de marketing, arquitectura y otras carreras afines.
2. Experiencia en planificación de proyectos y gestión de marketing, y haber trabajado como gerente de ventas de proyectos durante más de 2 años;
3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, así como fuertes habilidades de ejecución, liderazgo y organización.
4. Tener buena ética profesional, calidad psicológica y cierta capacidad para soportar el estrés.
Responsabilidades laborales en el campo del caso 10 Responsabilidades laborales:
1 Ser totalmente responsable de la gestión operativa general del centro de ventas y coordinar los recursos relacionados;
2. Trabajar con la empresa de bienes raíces Coordinar con el personal de ventas para promover las ventas del proyecto;
3. Garantizar la calidad del servicio, la seguridad y el ambiente cómodo en el sitio de servicio del centro de ventas;
4. Responsable de capacitar y orientar al personal de la oficina de ventas;
5. Resolver los problemas relacionados con los clientes de manera oportuna y manejar diversas emergencias y quejas de los clientes en el centro de ventas. realizar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Mayor de 25 años, sin límite de género, título universitario o superior.
2. Tener experiencia laboral en la industria de servicios, familiar; con la administración y operaciones de propiedades, se dará prioridad a aquellos con experiencia en oficinas de venta de propiedades, tiendas de ventas o administración de clubes;
3. Buena imagen, fuerte afinidad y fuerte sentido de servicio;
>4. Fuertes habilidades de comunicación, coordinación y escritura.
Responsabilidades del trabajo en el sitio del caso 11 Responsabilidades laborales:
1. Capaz de completar de forma independiente investigaciones de mercado, recopilar y organizar información de mercado, realizar análisis de casos y proporcionar soporte de datos básicos para varios informes y planes;
2. Responsable de las discusiones del grupo del proyecto y revisiones del proyecto, y registrarlos por escrito para preparar la presentación temprana del proyecto.
3. y resúmenes;
4. Ayudar al gerente de planificación a promover la implementación posterior del proyecto, ser responsable de la comunicación y coordinación entre el desarrollador y las unidades cooperativas relevantes, comunicarse y cooperar plenamente con la primera línea de ventas. y completar el objetivo de ventas del proyecto;
5. Realizar un seguimiento de las políticas de mercado y las tendencias de ventas, realizar un seguimiento de la información competitiva del proyecto y recopilar datos de ventas;
6.
Requisitos:
12 responsabilidades laborales en el sitio del caso Descripción del puesto:
1 Participar en la implementación de estrategias de ventas y planes de promoción del proyecto, formular planes de ventas. , implementar y proporcionar retroalimentación;
2. Formular planes de ventas, supervisar y gestionar el progreso de ventas del proyecto y asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas requeridos por la empresa;
3. las normas de comportamiento del personal del centro de ventas e implementar la gestión relevante estipular y mejorar el sistema de gestión de ventas controlar y gestionar el desarrollo comercial general del departamento, y gestionar la oficina de ventas en el sitio;
4. capacitación de capacidad profesional para el personal de ventas para lograr de manera efectiva los objetivos operativos y de ventas de la empresa;
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5. ;
6. Mantener y desarrollar clientes, y establecer canales de contacto regulares.
Requisitos:
1. Se prefiere título universitario o experiencia superior, administración de bienes raíces y negocios, especialidades en marketing y administración;
Más de 2,2 años de experiencia real. experiencia en gestión de casos inmobiliarios;
3. Familiarizado con el conocimiento profesional de bienes raíces y las políticas y regulaciones relacionadas;
4. Tener una profunda comprensión y capacidad de control de la industria inmobiliaria, los clientes, y medios, y estar familiarizado con diversos modelos de ventas y gestión de servicios posventa, se prefieren aquellos con transacciones de tiempo completo y casos exitosos de proyectos de bienes raíces comerciales y edificios de oficinas;
5. Capacidad de implementación y coordinación de equipos, y fuerte comunicación interpersonal, habilidades de negociación y espíritu innovador.
Responsabilidades laborales preliminares en el sitio del caso 13
1. Recibir capacitación relevante: capacitación sobre proyectos, capacitación sobre el software utilizado en el trabajo, capacitación sobre temas;
2. y almacenamiento de materiales relevantes
Trabajo posterior al empleo
1 Haga un buen trabajo en la confirmación del cliente: confirme en línea, complete el formulario de confirmación correctamente, escanee el código QR para emitir el regalo. paquetes;
2. Ayudar a los clientes previstos a pagar la tarifa de compra grupal: completar correctamente el acuerdo de compra grupal (en cuatro copias: nosotros, nuestro departamento de finanzas, cliente, desarrollador), pagar la tarifa de compra grupal correctamente, y copiar el comprobante de POS, la tarjeta y la información de identidad del cliente (se requiere reembolso), emitir recibos a los clientes;
3 Mantener una buena comunicación con la línea de ventas en el sitio, mantenerse al tanto de las transacciones de los clientes y actualizar. listados de propiedades;
4. Transacciones que se han completado Los clientes deben comunicarse con la Parte A todos los días, mantenerse al tanto del estado de firma del cliente, recopilar y copiar la información del cliente y los contratos firmados (copias de las facturas de pago inicial y copias de páginas clave del contrato) e invitar a comisiones de manera oportuna;
Trabajo diario
1 Regístrese temprano y salga tarde en el punto de venta para mantener suficiente suministro de energía
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2. Coopere con desarrolladores y agencias para controlar proactivamente el sitio y guiar a los clientes (desarrolladores de proyectos individuales. No queremos que los intermediarios corran por todo el sitio, pero debemos proporcionar un lugar unificado para organizar socios intermediarios). descansar y esperar a los clientes);
3. Organizar una capacitación oportuna en el sitio para los intermediarios y publicar sus procedimientos de presentación y confirmaciones de los clientes, y enviar fotos al grupo de batalla. 4. Después de revisar el libro mayor, enviar correos electrónicos y escribir mensajes de texto al personal relevante;
5 Organizar informes diarios, semanales y mensuales y enviarlos a la persona a cargo de la ciudad;
6. Celebrar reuniones semanales, clasificar los formularios de confirmación del cliente de manera oportuna, recopilar formularios de confirmación del cliente válidos del desarrollador, conservarlos adecuadamente y llevarlos consigo cuando sea necesario;
7. Otras tareas asignadas por los líderes de la ciudad y la sede.
Responsabilidades del trabajo en el sitio del caso 14 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la recopilación y revisión de diversos datos de ventas en el campo del caso;
2. para garantizar el sistema La exactitud de diversos datos en el caso;
3 Responsable de clasificar, archivar y mantener varias firmas de datos y resultados en el sitio del caso para garantizar la integridad de los datos del proyecto;
4. Trabajo de preparación de cooperación antes de la apertura del proyecto;
5. Ayudar al gerente de ventas a realizar el trabajo administrativo y administrativo del proyecto.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, buena imagen y temperamento, más de un año de experiencia laboral en el mismo puesto;
2. con trámites de presentación y préstamo en el mercado inmobiliario Se dará prioridad a los candidatos;
3. Competente en el uso de software de oficina, sensible a los datos y capaz de realizar varios formularios con habilidad;
4. . Tener un alto sentido de servicio y una actitud de trabajo responsable, y ser capaz de adaptarse a un ambiente de trabajo acelerado.
Responsabilidades del trabajo en el sitio del caso 15 Responsabilidades laborales:
Libro de ventas de la agencia, estadísticas de datos de informes diarios, semanales y mensuales;
Suscripción del cliente y proceso de firma de contrato;
Según la asistencia del personal del proyecto de producción a la sede de la empresa y los cambios de informes;
Contabilización de bonificaciones comerciales;
Gestión estandarizada de sitios de casos;
Administrar y controlar los riesgos operativos en el sitio del caso;
Cualificaciones:
Competente en el uso de software de oficina
Comprender el proceso y las especificaciones de primera mano casos de venta de viviendas.
Buenas habilidades de comunicación y coordinación
Responsabilidades del trabajo de campo del caso 16 1. Responsable de coordinar y ayudar a los administradores de sitios de casos regionales en los preparativos preliminares para nuevos proyectos en la región, incluida la investigación de mercado, el cálculo de tarifas de servicios de administración y el trabajo relacionado con licitaciones.
2. Responsable del establecimiento e implementación de sistemas regionales de gestión de operaciones, análisis comercial y calidad del servicio del sitio del caso, y de realizar visitas no anunciadas a los servicios regulares del sitio del caso para garantizar la calidad del servicio del sitio del caso.
3. Cooperar para completar la encuesta de satisfacción del cliente sobre los servicios inmobiliarios en el sitio del caso, y rastrear y rectificar rápidamente los problemas relevantes para mantener buenas relaciones con los principales clientes.
4. Realice un seguimiento e implemente todo tipo de cuentas por pagar de bienes raíces y mejore la tasa de liquidación de tarifas de servicio.
5. Coordinar y apoyar el trabajo de nodos importantes, como la introducción temprana, la recuperación de tierras y el lanzamiento de cada proyecto, y asignar racionalmente recursos internos para satisfacer las necesidades de servicio de los proyectos inmobiliarios y mejorar la imagen de marca.
Requisitos:
1. Tener más de 3 años de experiencia laboral en puestos directivos en reconocidas empresas de administración de propiedades nacionales.
2. los estándares de servicio relevantes y los procedimientos operativos de la industria inmobiliaria y las leyes y regulaciones, familiarizado con el trabajo de gestión en la etapa del caso;
3. Excelentes habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, fuertes habilidades de comunicación, organización y coordinación. .
Responsabilidades del trabajo en el sitio del caso 17 1. Responsabilidades laborales:
1. Estar familiarizado con Excel, supervisar a los consultores de bienes raíces para completar las estadísticas de los clientes y el ingreso al sistema de la plataforma, y supervisar la asistencia. p>
2. Coopere con el trabajo de supervisión y evaluación, acepte capacitación relevante periódica de la empresa y haga un buen trabajo en el intercambio de información;
3. Ingrese oportunamente los detalles de ventas diarias e impórtelos al sistema de ventas y preparar mensajes de texto de ventas;
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4. Mantener una buena imagen profesional y mostrar correctamente la imagen de la empresa
5. líder.
2. Requisitos del puesto:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, cualquier especialidad, interesado en el desarrollo a largo plazo en la industria inmobiliaria. 2. Gran capacidad de aprendizaje, dominio del manejo de computadoras, fuerte sentido de responsabilidad y fuerte espíritu de equipo;
3. Trabajador, positivo y con buenas habilidades de comunicación y conciencia de servicio.
Responsabilidades de 18 puestos en el sitio del caso Descripción del puesto:
1 Responsable del desarrollo y gestión de distribuidores en Beijing, Tianjin, Hebei y el noreste de China;
2. Según Desarrollar planes de implementación de ventas anuales, trimestrales y mensuales para completar las tareas de ventas de los canales de la empresa;
3. Responsable de la investigación de mercados;
4. controlar los costos de soporte de ventas regionales;
5. Gestión de operaciones de tienda (inversión, contratación, construcción de tiendas, exhibición de tiendas, guía de compras, capacitación y promoción de tiendas);
6. promoción, desarrollo de canales de mejoras para el hogar, desarrollo de contactos de proyectos);
7. Planificar y organizar la implementación de actividades de marketing;
8.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior en marketing y gestión económica.
2. Más de cinco años de operación práctica completa en el mercado primario de Experiencia en canales de agencias minoristas, más de tres años de experiencia en gestión de equipos;
3. Familiarizado con la industria de materiales de construcción y muebles para el hogar, competente en gestión de canales de agencias y actividades de promoción de terminales en la industria de materiales para el hogar y la construcción;
4. Fuertes capacidades de comunicación y organización, coordinación, planificación y control;
5. Se prefieren industrias relacionadas como materiales de construcción de viviendas, papel tapiz, revestimientos, etc.
Responsabilidades laborales en el sitio del caso 19 Responsabilidades laborales:
1 Participar en la formulación e implementación de planes de planificación y promoción de marketing para los proyectos de agencia de la empresa;
2. Participar en la agencia de la empresa Investigación sobre el modelo de trabajo de marketing y los estándares técnicos del proyecto, construcción de una biblioteca de recursos de marketing e investigación sobre temas y temas especiales;
3. , determinar la estrategia de promoción general y la estrategia de posicionamiento por fases, y realizar un seguimiento de su implementación.
4. Organizar reuniones periódicas de marketing e implementar planes de medios y planes de organización de eventos.
Habilidades y cualidades:
1. Fuertes habilidades de comunicación, coordinación y ejecución, influencia, fuerte publicidad y persuasión.
2. Tener una profunda comprensión y dominio; de la industria inmobiliaria, los clientes y los medios;
3. Conceptos avanzados de marketing, sólidas capacidades de análisis de mercado y adaptabilidad;
4. Habilidades de redacción Sólida y buena para redactar varios informes de programas. responsable de participar y ejecutar varios diseños publicitarios para el proyecto, cooperar con empresas de publicidad, participar en el diseño de empaque y ejecución de las tiendas del proyecto, vender accesorios y diseñar y producir todos los materiales promocionales.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en publicidad, diseño gráfico o bellas artes.
2. Se dará prioridad a más de dos años de experiencia laboral en la misma industria y en el mismo puesto, y a aquellos que estén familiarizados con los mercados circundantes de Jiaxing y Shanghai.
1. Realizar diversas investigaciones y sugerencias de productos en las etapas iniciales, y participar en la preparación de informes de posicionamiento del proyecto.
2. localizar, analizar dinámicamente propiedades competitivas y elaborar informes de investigación de mercado;
3. Ayudar a los departamentos de ventas, servicio al cliente y otros departamentos a establecer un sistema interno de retroalimentación de información de marketing para mantenerse al tanto de las tendencias de ventas y del mercado de primera línea;
4. Responsable de redactar informes de redacción;
p>5. Obedecer otros acuerdos laborales establecidos por los líderes de la empresa y del departamento.
6. Lugar de trabajo: Luzhou
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, bienes raíces, marketing, planificación y diseño, industria financiera y otros relacionados. Se prefieren las especialidades, el género no está limitado;
2. Tener fuertes habilidades de comunicación, persuasión y redacción, estar familiarizado con las estrategias de marketing y ser bueno en redacción de textos publicitarios;
3. Capacidad de negociación y capacidad de propuesta.
Responsabilidades del trabajo en la escena del caso 20 1. Tener más de 1 año de experiencia laboral en la industria inmobiliaria;
2. Personalidad extrovertida, pensamiento rápido, lógica fuerte, entusiasmo por el trabajo y buen espíritu de equipo;
3. Capaz de ser responsable independientemente de la planificación y promoción de proyectos, con excelentes habilidades de planificación, expresión lingüística y habilidades de comunicación y coordinación;
4. Se prefieren excelentes habilidades de gestión de equipos;
5. en operaciones de proyectos inmobiliarios Procesos regulares y tener un conocimiento profundo y conocimientos únicos sobre bienes raíces;
6.
Responsabilidades laborales:
1. Realizar investigaciones in situ sobre proyectos de contactos clave y recopilar activamente información completa. Realizar investigaciones y análisis en profundidad de los mercados circundantes y competitivos, y emitir informes de conclusiones con orientación práctica y específica.
2 Participar en el trabajo completo de marketing de proyectos de enlace clave y tener un conocimiento profundo del marketing. canales, estrategias de marketing y métodos de marketing, estrategias de promoción, planes de ventas, garantías de implementación, etc. para proponer soluciones relevantes y completas;
3. ser capaz de completar informes de proyectos de forma independiente;
4. Apoyar y ayudar a los planificadores a proponer otros proyectos;
5. Cultivar planificadores y asistentes, acumular experiencia laboral y mejorar continuamente las capacidades integrales en ventas y productos;
6. Con base en la situación del proyecto y los resultados de la investigación de mercado detallada y en profundidad, formular el plan de planificación general y el plan de promoción del proyecto, y realizar el plan de ventas del proyecto;
7. Se prefieren supervisores que sean competentes en planificación comercial o residencial.
Responsabilidades Laborales en el Campo Caso 21 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la gestión, clasificación, clasificación, archivo y custodia de los contratos de venta y otros documentos de la empresa;
2. Responsable de la producción y preparación de estados e informes estadísticos mensuales, trimestrales y anuales de diversos indicadores de ventas, y de informar las tendencias de ventas en cualquier momento;
3. , resumir las condiciones del mercado y proponer informes de análisis;
p>
4. Ayudar al gerente de ventas a realizar visitas telefónicas, informar rápidamente a los clientes sobre la información del cliente cuando el vendedor está ausente y manejarla adecuadamente.
5. Ayudar al gerente de ventas a realizar trabajos de asuntos internos, diversas actas de reuniones internas, etc.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, buena imagen y temperamento;
2. Trabajo serio, cuidadoso y responsable. >3. Competente en el uso de software de oficina, como Office;
4. Con vocación de servicio y capacidad de adaptarse a una mayor presión laboral;
5. habilidades de coordinación.
Responsabilidades del trabajo en la escena del caso 22 1. Desarrollar planes de ventas, proponer canales de ventas y organizar la implementación de planes de ventas;
2. Responsable de establecer el equipo de ventas en el área de casos, capacitar, orientar, evaluar y gestionar el equipo de ventas en el área de casos. ;
3. Administrar el sitio de ventas, guiar y supervisar el trabajo efectivo de los subordinados y garantizar la realización de los objetivos de ventas del proyecto;
4. y mantener una comunicación efectiva;
5. Manejar las quejas y emergencias de los clientes para mejorar la satisfacción del cliente.
Responsabilidades laborales del lugar 23 1. Responsable de formular el contrato de servicio de encomienda de propiedad del sitio y administrar y controlar el sitio de comercialización de acuerdo con el contenido y estándares acordados en el contrato.
2. Responsable de formular el plan de servicios de propiedad para el sitio del caso, compilar las responsabilidades laborales y guías de operación para cada departamento y realizar capacitación a tiempo completo.
3. Comunicarse periódicamente con el departamento de marketing, coordinar los estándares y la calidad del servicio y mejorar continuamente la calidad del servicio de las propiedades de exhibición.
4. Responsable de organizar e implementar la intervención temprana en la gestión de la propiedad, y hacer buenas sugerencias sobre el diseño y construcción del proyecto desde la perspectiva del uso.
Responsabilidades laborales en el campo del caso 24 1. Menor de 40 años, licenciatura o superior, más de cinco años de experiencia en ventas de bienes raíces,
2. Ricos conocimientos y habilidades profesionales inmobiliarios, familiarizado con el mercado inmobiliario y los procesos de operación de marketing, conocimiento de gestión de equipos;
3. Fuertes habilidades de comunicación, organización, coordinación y gestión de equipos.
Responsabilidades del sitio del caso Artículo 25 Responsabilidades laborales
1. Responsable de la recepción y consulta de los clientes, y brindarles excelentes servicios de consultoría inmobiliaria;
2. necesidades de los clientes, proporcionar viviendas adecuadas y realizar negociaciones comerciales;
3. Acompañar a los clientes a ver las casas y facilitar el cierre de las ventas de las casas;
4. trámites de transferencia de vivienda y otros servicios;
5. Responsable del desarrollo y acumulación de los recursos habitacionales de la empresa, y de establecer buenas relaciones de cooperación comercial con los propietarios.
Responsabilidades laborales:
1. Completamente familiarizado y comprendido la información detallada de los bienes raíces de la empresa;
2 Familiarizado con los procedimientos de adquisición y la operación comercial relacionada. procesos;
3. Recepción, explicación, exhibición, sentada, toma de decisiones, etc. De acuerdo con las especificaciones unificadas de la empresa (procedimientos y estándares);
4. Comprender las ventajas y desventajas de proyectos similares en el área circundante, instalaciones circundantes y rutas de transporte, etc.
5. Participar en el mantenimiento, la capacitación y el intercambio de casos de distribución del personal de marketing;
6. Ejecutar el plan de ventas, completar el seguimiento de los clientes, el cobro de depósitos y la firma del contrato de ventas. p>
7. Cumplir con los demás asuntos que le encomienden los superiores.
Responsabilidades del trabajo en el sitio del caso 26 1. Hacer un buen trabajo en la recepción al cliente, visitas telefónicas, acompañamiento al cliente y visitas posteriores.
2. explicación detallada y servicio al paciente, brindar a los clientes una consulta satisfactoria y hacer un buen trabajo en el seguimiento y contacto del cliente;
3 De acuerdo con los requisitos del supervisor de ventas, formular planes y programas de ventas personales, y vender en estricta conformidad con los precios de venta y los estándares de entrega de la empresa;
4. Proporcionar servicios posventa como mantener a los clientes antiguos, mejorar la satisfacción del cliente y promover nuevas transacciones con los clientes antiguos;
5. Proporcionar retroalimentación razonable a los requisitos del cliente y ayudar al gerente de ventas en el manejo de las quejas y emergencias de los clientes;
6.
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