De acuerdo con el Reglamento de Protección Laboral para Empleadas de la Provincia de Fujian, las empleadas tienen derecho a no menos de un número de días de licencia de maternidad después del parto.
1. ¿Cuántos días de baja por maternidad disfrutan las empleadas después de dar a luz?
La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar. hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa días de licencia de maternidad. El 21 de noviembre de 2018, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2018, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado revisó y aprobó en principio el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones pertinentes.
Permiso de disfrute
1. Permiso por maternidad: 98 días, 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples).
2. Examen prenatal: El examen prenatal (incluido el examen inicial dentro de las 12 semanas de embarazo) realizado por empleadas durante el embarazo dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica se contará como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
3 Descanso prenatal: gestación de siete meses. Para lo anterior se permite una hora de descanso cada día, no estando permitido trabajar en turno nocturno.
4. años, 30 minutos cada vez, y también se pueden usar en combinación.
¿Puedo tomar vacaciones?
1. Licencia prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales estipulan que se debe conceder una licencia, el empleador debe aprobar la licencia. Por ejemplo, la ciudad de Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto espontáneo habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc. que puedan afectar el parto normal, según lo demuestre una institución de atención médica de segundo nivel o superior, deberá presentar una solicitud y el empleador deberá aprobar su licencia prenatal”
2. Licencia de lactancia: Si una empleada tiene dificultades después del parto y tiene permiso de trabajo, debe solicitar la licencia. Con la aprobación de la unidad, podrá disfrutar de seis meses de licencia por lactancia y medio mes.
3. Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, se le tratará como baja por enfermedad.
4. Dado que la situación real en diferentes lugares es diferente, se recomienda que las mujeres embarazadas consulten con los departamentos locales pertinentes para evitar cometer errores.
En resumen, hoy en día somos una sociedad jurídica y muchas cosas estrechamente relacionadas con la vida son inseparables de la ley, por lo que debemos tener cierta comprensión de algunos conocimientos jurídicos comunes. La existencia de la ley puede ayudarnos a afrontar mejor algunas cosas que nos rodean.
Base legal: La "Ley del Trabajo" estipula: Artículo 51 El empleador pagará los salarios a los trabajadores de acuerdo con la ley durante los días festivos legales, las licencias de boda y funeral, y durante las actividades sociales de acuerdo con la ley. Artículo 62 Las trabajadoras disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad cuando den a luz. El "Reglamento de protección laboral para las empleadas" de mi país estipula además lo siguiente: Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; de licencia de maternidad se sumará; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará por cada día adicional. Si da a luz a un bebé, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico.