Reglamento de gestión del fondo de previsión de vivienda de la ciudad de Benxi

El fondo de previsión de vivienda a que se refiere este Reglamento se refiere a los ahorros de vivienda a largo plazo de los empleados individuales con el carácter de seguridad y asistencia mutua que son pagados por los empleados individuales y sus unidades de acuerdo con una determinada proporción de sus ingresos salariales. Artículo 3 El fondo de previsión de vivienda estará sujeto a gestión territorial.

Agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, de Hong Kong, Macao y Taiwán, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales (en adelante unidades) y entre ellos los Empleados de otras partes pagarán fondos de previsión para vivienda de acuerdo con lo dispuesto en este reglamento.

El fondo de previsión de vivienda pagado por empleados individuales y el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad del empleado para el empleado pertenecen al empleado individual y no pueden ser malversados ​​por ninguna unidad o individuo. Artículo 4 El Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal (en adelante, el Comité de Gestión) es el órgano de toma de decisiones para la gestión de los fondos de previsión de vivienda. El Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal (en adelante, el Centro de Gestión) es responsable de la gestión y funcionamiento del fondo de previsión de vivienda de la ciudad. Artículo 5 El fondo de previsión de vivienda aplicará los principios de toma de decisiones por parte del comité de gestión, funcionamiento del centro de gestión, almacenamiento en cuentas bancarias especiales y supervisión del fondo. Artículo 6 El Comité de Gestión desempeñará las siguientes funciones de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes:

(1) Formular y ajustar las medidas de gestión del fondo de previsión para vivienda y supervisar su implementación;

(2) Formular el índice de pago específico del fondo de previsión para vivienda;

(3) Determinar el monto máximo y el período máximo del préstamo del fondo de previsión para vivienda;

(4) Examinar y aprobar el plan de recaudación y uso del fondo de previsión para vivienda;

(5) Revisar el plan de distribución de ingresos de valor agregado del fondo de previsión para vivienda;

(6) Revisar y aprobar el informe sobre la implementación del plan de recaudación y utilización del fondo de previsión de vivienda. Artículo 7 El centro de gestión desempeñará las siguientes funciones:

(1) Preparar e implementar el plan de recaudación y uso del fondo de previsión para vivienda;

(2) Responsable de registrar el pago y el depósito del fondo de previsión de vivienda de los empleados, retiro y uso;

(3) Responsable de la contabilidad de los fondos de previsión de vivienda;

(4) Aprobar el retiro y el uso de los fondos de previsión de vivienda;

(5) Responsable de la preservación y devolución del fondo de previsión de vivienda;

(6) Preparar el informe de implementación sobre el plan de recaudación y uso del fondo de previsión de vivienda;

(5) Responsable de la preservación y devolución del fondo de previsión de vivienda; p>

(7) Atender otros asuntos que decida el comité de dirección. Artículo 8 El Comité de Gestión, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes del Banco Popular de China, designará un banco comercial encargado de gestionar los préstamos del fondo de previsión para la vivienda, la liquidación y otros servicios financieros, y el centro de gestión firmará un contrato de encomienda con el encargado. banco. Capítulo 2 Pago y Depósito Artículo 9 Las unidades deben acudir al centro de administración para tramitar el registro de depósitos del fondo de previsión para la vivienda y los procedimientos de establecimiento de cuentas de acuerdo con la reglamentación. Una unidad recién establecida se encargará del registro de depósitos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento.

El centro directivo establecerá una cuenta detallada para el fondo de previsión de vivienda de los empleados. Cada empleado tiene una sola cuenta en el fondo de previsión de vivienda. Artículo 10 Los empleados y las unidades pagarán el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la proporción de pago prescrita. El índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de los empleados y unidades en nuestra ciudad no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Las unidades calificadas podrán, con la aprobación del congreso de trabajadores, solicitar un aumento apropiado en la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad. El índice máximo de depósito se implementará de acuerdo con las regulaciones del gobierno popular superior, pero debe ser revisado por el centro de gestión y el comité de gestión y presentado al gobierno provincial para su aprobación. Artículo 11 La base de pago base de los empleados que contribuyen al fondo de previsión de vivienda se calculará con base en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. La cantidad que exceda de 5 veces el salario mensual per cápita de la ciudad en el año anterior no se incluirá en la base de depósito. Artículo 12 El monto de los depósitos del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es la base salarial del empleado multiplicada por la tasa de pago del fondo de previsión para la vivienda de los empleados; el monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda pagado por la unidad para los empleados es la base salarial del empleado multiplicada por la provisión de vivienda de la unidad. relación de pago de fondos. Artículo 13 Cuando una unidad contrata a un nuevo empleado, deberá acudir al centro de gestión para establecer una cuenta del fondo de previsión de vivienda para ellos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación y comenzar a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de ese mes. Artículo 14 El fondo de previsión de vivienda se pagará mensualmente.

La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda, y el centro de gestión deberá incorporar en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados. No estará vencido y pagará menos.

Artículo 15 Si el nivel de salario mensual promedio de los empleados de una unidad es inferior al 60% del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior durante dos años consecutivos, podrá solicitar reducir el índice de pago del fondo de previsión de vivienda y el período para aplicar para reducir el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda no excederá de un año. Artículo 16 Si el salario mensual promedio de los empleados de la unidad es inferior al 40% del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior durante dos años consecutivos, pueden solicitar el aplazamiento de los pagos del fondo de previsión de vivienda. El período para solicitar el aplazamiento de los pagos del fondo de previsión de vivienda. los pagos del fondo no excederán de un año. Artículo 17 Si un empleado recibe salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo estipulado por el Gobierno Popular Municipal, el empleado individual puede estar exento del pago del fondo de previsión de vivienda. La unidad donde trabaja el empleado deberá utilizar el estándar de salario mínimo estipulado por el Gobierno Popular Municipal. El Gobierno actúa como base y pagará el fondo de previsión de vivienda de los empleados de acuerdo con la proporción de contribución prescrita. Los empleados, las unidades y los empleados que sólo pagan los gastos de manutención están exentos del pago del fondo de previsión de vivienda. Artículo 18 Cuando una unidad aumenta o reduce el índice de pago del fondo de previsión para vivienda, pospone o exime el pago del fondo de previsión para vivienda, deberá ser discutido y aprobado por el congreso de empleados o sindicato de trabajadores de la unidad, revisado por el centro de administración e implementado después de la presentación para su aprobación. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.