Cómo reembolsar el seguro de maternidad para empleados varones en Wuhan

2. Cuando la cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por causas patológicas, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado de forma normal y continua (excluido el pago atrasado, atrasos y pagos interrumpidos) por más de 12 meses luna.

3. El cónyuge no está incluido en la cobertura del seguro de maternidad y está conforme con la política nacional de maternidad.

Los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1.200 yuanes por parto natural; 2.000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.

Después de que el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por motivos patológicos, el empleado debe traer el documento de identidad de residente de su cónyuge, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el certificado de primer nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar, recién nacido. certificado médico, acta de alta, lista detallada de gastos (los materiales anteriores deben ser originales y copias), tarjeta médica personal, facturas originales y comprobante de no unidad de trabajo ni fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde reside el cónyuge. se encuentra el registro del hogar.

Acudir a la agencia de seguridad social municipal o distrital donde se encuentra la relación de seguridad social de su empleador para solicitar un subsidio único por maternidad. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido.

Se debe emitir un "Certificado de Estado de Nacimiento" o "Primer Certificado de Nacimiento" ante la Comisión de Planificación Familiar. No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no unidad de trabajo y no fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

El seguro de maternidad es un sistema de seguro social a través del cual el Estado y la sociedad brindan seguridad de vida oportuna y asistencia material a las mujeres trabajadoras que dejan temporalmente de trabajar debido al parto a través de la legislación nacional. La "Ley del Seguro Social" estipula que tanto hombres como mujeres deben participar en el seguro de maternidad siempre que firmen un contrato laboral o establezcan una relación laboral de facto con el empleador.

Datos ampliados

Según la normativa, los empleados varones deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar del seguro de maternidad: Si su cónyuge tiene registro de hogar urbano, deberá presentar un certificado de desempleo o un certificado del comité vecinal de su lugar de residencia que no tienen unidad de trabajo y manejan los materiales relevantes especificados por la agencia si se trata de un registro de hogar rural, un certificado de no empleo emitido por el comité de aldea del lugar de residencia; Se deben enviar materiales relacionados.

Si una empleada da a luz o el cónyuge de un empleado da a luz, y el seguro de maternidad ha sido pagado continuamente durante 6 meses, el parto o la cirugía de planificación familiar también deberá realizarse de conformidad con las normas nacionales y provinciales. Leyes, reglamentos y normas sobre población y planificación familiar.

Si un empleador que participa continuamente en seguros y paga primas termina la relación laboral o contrato de trabajo con sus empleadas por cierre judicial, quiebra, cancelación, etc., y sus empleadas dan a luz dentro de los 10 meses siguientes al Terminada la relación o contrato laboral, gozarán de los beneficios del seguro de Maternidad.

Los empleados reciben subsidios de vacaciones por maternidad o planificación familiar. La fórmula para calcular los salarios de vacaciones por enfermería para los empleados varones es: salario real = salario promedio mensual (yuanes) ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones.

Si un empleador o empleada defrauda los beneficios del seguro de maternidad por medios ilegales, la agencia gestora le ordenará que haga correcciones. Si las circunstancias son graves, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá sanciones administrativas de acuerdo con las normas nacionales pertinentes y responsabilizará a las partes y al personal pertinente. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Enciclopedia Baidu-Seguro de fertilidad masculina