¿Pueden los hijos solteros disfrutar del seguro de maternidad?
El ejercicio de los derechos reproductivos debe realizarse de conformidad con la ley. departamento de gestión de la población. La licencia de maternidad es legal cuando una mujer da a luz, independientemente de que su parto cumpla con las políticas de planificación familiar. Aunque se debe disfrutar de la licencia de maternidad mientras exista un hecho de parto, debido a que dar a luz a un hijo soltero viola las leyes y regulaciones nacionales, no se puede disfrutar del seguro de maternidad y otros beneficios relacionados.
Se deben proporcionar los siguientes materiales al solicitar el subsidio de maternidad:
1. Copia de la tarjeta de seguro social de la empleada asegurada.
2. certificado de nacimiento, certificado de hijo único Copia;
3. Copia de la factura de hospitalización materna y resumen de alta (sellada con el sello del hospital
4. Número de identificación, fechas de inicio y finalización de la licencia de maternidad);
5. Se deben proporcionar copias originales de los materiales de reembolso para su revisión.
El proceso para recibir el subsidio de maternidad es el siguiente:
1. Presentar los materiales al departamento de recursos humanos de la unidad de la mujer dentro de los 3 meses posteriores al parto.
2. Llenar el formulario de registro y sellarlo por el empleador;
3. El individuo toma este formulario y lo sella en el empleador del amante, y lo devuelve al empleador de la mujer después de que ambas partes lo firmen; /p>
4. El empleador de la mujer será del día 5 al 25 de cada mes declarando la seguridad social, los fondos le serán liberados después de las cuentas de la empresa.
En resumen, a los niños solteros generalmente no se les permite solicitar un seguro de maternidad. Para solicitar el seguro de maternidad, las empleadas deben presentar certificados de planificación familiar, certificados de nacimiento de bebés y otros materiales a la agencia local de seguro social. Los litigantes que tienen hijos nacidos fuera del matrimonio generalmente no cuentan con los materiales completos anteriores.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.