¿Alguien vive al lado de la Oficina de Educación del distrito de Nanqiao, ciudad de Chuzhou? Gracias. ¡Por favor busque a alguien que le ayude!

Dirección comercial: Restaurante del Centro de Servicios Administrativos del Gobierno del Nuevo Distrito de Nanqiao

Descripción: Tres fiestas en marzo de 2012 Vaya a trabajar a Chuzhou Hanlin Hotel Management Co., Ltd. La dirección comercial es: Restaurante del Centro de Asuntos Gubernamentales, distrito de Nanqiao, ciudad de Chuzhou Gerente de departamento: Yu Fa; El cliente fue despedido por Hanlin Hotel en julio de 2012; fue despedido verbalmente sin aviso de despido por escrito, ropa de trabajo, placa de trabajo, etc. Fue devuelto al Hotel Hanlin y el 6 de julio, el Hotel Hanlin resolvió el salario con las tres partes. El día de la liquidación del salario, las tres partes se comunicaron con el gerente del departamento Yu Fa y solicitaron una compensación a la empresa. Nuestro gerente Yu respondió con confianza: "Sin compensación. Si es necesario, vaya a la oficina laboral".

Debido a que la empresa no firmó un contrato laboral con el cliente y no le pagó el seguro social, él Fue despedido ilegalmente por el Hotel Hanlin. Ahora las tres partes han denunciado el hotel Hanlin a la Oficina de Trabajo del distrito de Nanqiao. El departamento laboral está actualmente manejando el asunto y ha solicitado un arbitraje laboral.

Lo interesante es que cuando el departamento de trabajo se enteró de la situación, Hanlin Hotel adoptó una actitud de evasión y demora.

El proceso de comunicación y coordinación es el siguiente:

El responsable, Yu Fa, dijo: "No despedimos a los tres empleados, simplemente les dimos vacaciones y descanso". , les pagó normalmente durante el descanso y pidió a las partes que regresaran a Hanlin Work en el hotel.

Posteriormente, la Brigada de Inspección Laboral del distrito de Nanqiao notificó a las tres partes que el Hotel Hanlin solicitó reanudar el trabajo, pero. Las tres partes ahora se negaron a regresar al Hotel Hanlin para continuar trabajando.

En julio de 2017, en Nanqiao, bajo la dirección de la Brigada de Inspección Laboral, las tres partes solicitaron al Hotel Hanlin que terminara la relación laboral. Escribí de acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Contrato Laboral sin firmar un contrato laboral ni pagar el seguro social. Sin embargo, Yu Fa, la persona directamente a cargo, se comunicó por teléfono, pero Yu Fa ha estado ocupado viajando a algunos lugares estos días. Primero hablemos de los detalles.

Me gustaría hacer algunas preguntas sobre Hanlin Hotel Management Co., Ltd.

1. ¿Puede ignorar la existencia de leyes y regulaciones, o la red de relaciones de su empresa es mayor que la ley?

2. Su empresa parece ser relativamente sólida. Tres empleados tienen "descansos irregulares" y se les paga el salario. Normalmente, en primer lugar, admiro esto. No creo que Wuyi tenga un trabajo tan bueno.

3. Sr. Yu, ahora está diciendo: "Usted y usted no lo entendieron". ". ¿Es porque el jefe lo entendió mal o usted no entendió al jefe? Si no entendió bien, liquidará los salarios con las tres partes y las despedirá ilegalmente. Parece que usted y su jefe necesitan aprender la legislación laboral y la ley de contratos laborales.

4. Departamento de Trabajo de Nanqiao, calculé que hay una caminata de 2 minutos desde su empresa hasta el hotel Hanlin. Usted come en el restaurante allí todos los días. Han pasado más de dos meses desde el Hanlin. Hotel abierto. No quiero decir más sobre esto más adelante. Sí. Haré un seguimiento de sus acciones justas de aplicación de la ley.

Primero escribiré sobre el proceso y los resultados detrás de esto, y lo haré. Continúe publicándolos para la mayoría de los internautas para que todos puedan proteger sus derechos durante el proceso de búsqueda de empleo.