Proceso de procesamiento del subsidio de maternidad de Wuhan

Métodos y procedimientos para solicitar subsidios de maternidad en Wuhan

1. Los subsidios de maternidad los solicitan las unidades aseguradas donde las empleadas dan a luz o dan a luz. El empleador deberá solicitar subvenciones a la agencia de seguro médico dentro de los tres meses siguientes a la finalización de la licencia de maternidad.

2. Después de enviar los materiales de solicitud de subsidio de maternidad a la unidad, si la unidad no declara a tiempo o la cuenta se proporciona incorrectamente, lo que resulta en una falla en el pago y el tiempo de espera es demasiado largo, usted puede comuníquese con la agencia de seguro médico en la jurisdicción de la unidad asegurada, Wuhan. La Oficina Municipal de Seguro Médico lo verificará y manejará de manera oportuna.

3. Los empleados pueden consultar el registro de declaración de subsidio de maternidad y el progreso relacionado a través del Salón de la Red Personal de la Plataforma de Servicio Público de Seguro Médico Provincial de Hubei - "Quiero verificar" - "Consulta de registro de declaración de subsidio de maternidad".

(1) Plazo de tramitación: dentro de los tres meses siguientes a la finalización de la baja por maternidad.

(2) Ubicación de manejo: Agencia manejadora de seguros médicos en la jurisdicción.

(3) Materiales de solicitud: comprobante de seguro médico electrónico (o identificación válida, tarjeta de seguro social; información de la cuenta bancaria proporcionada por el beneficiario (o unidad);

(4) Tiempo de tramitación: El tiempo de tramitación para el pago del subsidio de maternidad es de 10 días hábiles.

1. El empleador deberá presentar una solicitud de subsidio de maternidad dentro de los 90 días siguientes a la fecha de nacimiento de una empleada. La Oficina de Seguridad Social revisará y aprobará la solicitud y la presentará al empleador. pagará el subsidio a la empleada. Para recibir prestaciones por maternidad, debe contratar la seguridad social normalmente y cumplir con las prestaciones por maternidad. Subsidio por maternidad = salario per cápita pagado por la unidad en el mes actual/30 días*número de días de vacaciones.

Dos. Los subsidios de maternidad tienen las siguientes disposiciones:

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad, que incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad que las empleadas que tomen la licencia de maternidad disfrutarán del seguro de maternidad; prestaciones de acuerdo con la normativa nacional. Las empleadas disfrutan de prestaciones de maternidad de conformidad con la licencia de maternidad estipulada en el "Reglamento de Protección Laboral" del Consejo de Estado. Los partos normales (incluido el parto prematuro de más de 7 meses de embarazo) disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad; los partos difíciles (incluida la cesárea) disfrutarán de tres meses y medio de subsidio de maternidad. Si es puesto de mujer

Las empleadas ya han disfrutado del subsidio de maternidad, subsidio médico y otros beneficios durante la baja por maternidad. Si el subsidio de maternidad es superior al salario medio de los empleados, la empresa no está obligada a pagarles el salario por licencia de maternidad. Si el salario es inferior a la media, la empresa deberá compensar la diferencia. Si se excede el período de pago del subsidio de maternidad, no se cumple la norma de recaudación del subsidio de maternidad o la empresa no paga el seguro de maternidad a los empleados, los empleados tienen derecho a exigir a la empresa que pague los salarios de la licencia de maternidad.

Tres. Materiales necesarios para solicitar el subsidio de maternidad

Dentro de los tres meses posteriores a que la asegurada tome la licencia de maternidad, el administrador de la unidad debe llevar los siguientes materiales a la agencia de seguro social de la jurisdicción para su procesamiento:

(1) Formulario de declaración de subsidio de maternidad y subsidio de licencia de enfermería de la ciudad de Wuhan;

(2) El personal que da a luz e induce el parto en el hospital proporciona un resumen del alta o un registro de alta (copia);

(3) Personal que brinda aborto ambulatorio Proporcionar registros médicos o certificados de diagnóstico (copias) para pacientes ambulatorios;

(4) Actas de nacimiento (copias) presentadas por personal de partos y parteras fuera de la ciudad;

(5) No existen trámites de maternidad en etapa temprana Los registrantes médicos presentan: (Copia del acta de matrimonio (Si da a luz a más de dos hijos, deberá prometer que el nacimiento cumplirá con las normas nacionales, provinciales y municipales); políticas de planificación familiar.)

4. Cómo cobrar las tarifas de maternidad

(1) El subsidio de maternidad y el subsidio de licencia de lactancia los recibe el empleador. Después de verificar el monto de la tarifa en la Red de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuhan, el empleador proporciona al Fondo de Seguro Social de Wuhan un formulario de liquidación especial (con un sello financiero), información de la cuenta y número de contacto, y se dirige al Centro Municipal de Seguro Médico para gestionar los trámites de cobro.

(2) Al dar a luz a niños para recibir los gastos de maternidad transferidos a la cuenta financiera de la tarjeta de seguridad social, pueden usar sus tarjetas de identificación y tarjetas de seguridad social para cobrar efectivo en los puntos de venta comerciales de la tarjeta. bancos emisores. La contraseña inicial es 888888.

Verbo (abreviatura de verbo) normas de pago del subsidio de maternidad

(1) Número de días para disfrutar de los beneficios:

1 Parto normal, excepto el 98. días estipulados por el estado Además de la licencia de maternidad, la licencia de maternidad se incrementará en 30 días; en caso de aborto espontáneo, se agregarán 15 días, en el caso de parto múltiple, se agregarán 15 días por cada bebé adicional;

2. Si el embarazo es menor de 12 semanas, la licencia de maternidad es de 30 días; si el embarazo es de más de 12 semanas pero menor de 28 semanas, la licencia de maternidad es de 45 días; más de 28 semanas, la baja por maternidad es de 98 días.

(2) El estándar de pago diario del subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior realmente informado y pagado por el empleador en el mes en que la empleada dio a luz o dio a luz. , dividido por 30 días, si el empleador cambia de empleador dentro de los 12 meses anteriores a dar a luz o sufrir un aborto espontáneo, el cálculo se basará en el promedio ponderado de los salarios mensuales promedio de los empleados de cada empleador en el año anterior cuando la empleada trabajó dentro de los 12 días; meses antes del parto o aborto espontáneo, si el empleador ha pagado menos de 12 meses, calculado con base en el salario mensual promedio de los empleados de la unidad durante el período de pago real (implementado a partir del 1 de agosto de 2065,438).

(3) Subsidio por maternidad = estándar de pago diario del subsidio por maternidad × número de días de baja por maternidad.

(4) Si los gastos asignados son inferiores al salario y los estándares de bienestar del empleado, la diferencia será compensada por la unidad del empleado; si los fondos son superiores al salario y los estándares de bienestar del empleado, el saldo; se incluirá en la tarifa de bienestar de los empleados de la unidad del empleado. Si una empleada da a luz o induce el parto antes del 1 de agosto de 2065, el estándar de pago diario del subsidio de maternidad se calcula con base en la prima del seguro de maternidad pagada por el empleador a la empleada en el último mes del parto o parto inducido dividido por 30 días.

Normas de pago del subsidio de licencia de enfermería del verbo intransitivo

(1) Los empleados varones deben pagar primas de seguros, y si sus cónyuges tienen hijos que cumplan con la planificación familiar nacional, provincial o municipal podrán disfrutar de 15 subsidios de baja por guardería.

(2) El estándar de pago diario del subsidio de licencia por enfermería para los empleados varones se calcula con base en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior realmente informado por el empleador en el mes en que nació el cónyuge del empleado. , dividido por 30 días si el empleador cambia de empleador dentro de los 12 meses anteriores al parto del cónyuge, el cálculo se basará en el promedio ponderado del salario mensual promedio de los empleados de cada empleador en el año anterior cuando el empleado trabajó; dentro de los 12 meses anteriores al parto del cónyuge, si el empleador ha pagado menos de 12 meses, calculado sobre la base del salario mensual promedio de los empleados de la unidad durante el período de pago real (implementado a partir del 1 de agosto de 2065,438).

(3) Subsidio por licencia de enfermería = estándar de pago diario del subsidio por licencia de enfermería × número de días de baja por maternidad.

(4) Si los gastos asignados son inferiores al salario y los estándares de bienestar del empleado, la diferencia será compensada por la unidad del empleado; si los fondos son superiores al salario y los estándares de bienestar del empleado, el saldo; se incluirá en la tarifa de bienestar de los empleados de la unidad del empleado. Para quienes dan a luz antes del 1 de agosto de 2065438, el estándar de pago diario del subsidio de licencia por lactancia se calculará con base en la prima base del seguro de maternidad pagada por el empleador para el empleado masculino en el último mes en que el cónyuge dio a luz, dividida por 30 días.

7. ¿En qué circunstancias puedo solicitar el reembolso en efectivo de los gastos de maternidad?

(1) Personal destinado en el extranjero: gastos de parto, aborto y cirugías de planificación familiar en residencias de larga duración.

(2) Gastos por partos de emergencia, abortos y cirugías de planificación familiar en instituciones médicas designadas que no sean de seguro de maternidad.

(3) Los costos de las cirugías de parto, aborto y planificación familiar realizadas desde instituciones médicas designadas para el seguro de maternidad a hospitales no designados según lo confirmado por el Centro Municipal de Seguro Médico. En los casos anteriores, la persona deberá pagar por adelantado y solicitar el reembolso en efectivo dentro de los 30 días con los materiales de solicitud. (Para cirugías de parto, aborto y planificación familiar realizadas en Tongji Hospital o Union Hospital debido a emergencias, si los gastos se declaran en instituciones médicas no designadas, los gastos se informarán al Centro de Seguro Médico Municipal, y para el resto, los gastos deberá declararse a la agencia de seguro social de la jurisdicción).

Base legal

Ley de Seguro Social de la República Popular China (revisada en 2018)

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar de acuerdo con las regulaciones nacionales Primas del seguro de maternidad, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China (revisada en 2018)

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad de los cónyuges desempleados; Las empleadas tendrán derecho a las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Disfrutarán de los gastos médicos de maternidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China (revisada en 2018)

Artículo 55 Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos de maternidad ;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.

Ley de Seguro Social de la República Popular China (revisada en 2018)

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con regulaciones nacionales:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes. y regulaciones.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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