El registro industrial y comercial de Chuxiong requiere comprender cómo las empresas recién establecidas pagan la seguridad social.
En primer lugar, echemos un vistazo al proceso de apertura de cuentas de seguridad social y la gestión de la seguridad social para los empleados de una empresa recién creada. Cuando una empresa de nueva creación se registra ante las autoridades industriales y comerciales, también debe completar su registro en la seguridad social. Sin embargo, el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, acudir a la agencia de seguridad social con su licencia comercial y sello oficial para verificar la tasa de la prima de la seguridad social, firmar un acuerdo de seguridad social y pagar las primas mensuales.
Las empresas de nueva creación deben completar el padrón de empleados para quienes la empresa maneja la seguridad social. Deben completar el código de la organización, la dirección comercial, el código postal, el número de identificación de la persona, el tiempo de trabajo, y base de seguridad social. Después de completar Presentar copia al Centro de Seguridad Social. La empresa también debe completar el "Formulario de solicitud de declaración en línea del seguro social" y, después de la revisión y aprobación por parte de la agencia municipal de seguro social del trabajo, firmar el "Compromiso de declaración en línea del seguro social" para otorgarle la autoridad operativa para la declaración en línea. En el futuro, si un empleado estrechamente relacionado se une a la empresa o un empleado renuncia, la empresa puede declarar el proceso de operación comercial para agregar o eliminar empleados en línea. Las compañías aseguradas deben solicitar declarar el aumento o la disminución de personas aseguradas y la información pagadera a través del sitio web de la empresa de seguro social antes del día 15 de cada mes, y completar y guardar los formularios y la información pertinentes.
A continuación, echemos un vistazo a cómo una empresa recién creada confía a una agencia formal de seguridad social la gestión y el pago de la seguridad social. Elegir un agente de seguridad social significa que una empresa formal de recursos humanos acepta la encomienda de unidades o individuos según sea necesario y paga tarifas de seguridad social para las personas o unidades dentro de su alcance de servicio.
Entonces, ¿cuál de estos dos métodos es más propicio para el desarrollo a largo plazo de la empresa? Si la empresa maneja la seguridad social por su cuenta, necesita abrir una cuenta de seguridad social por su cuenta y contratar a un especialista profesional en seguridad social para administrar la seguridad social de sus empleados. Esto aumentará los costos operativos de la empresa y no favorecerá la seguridad social. desarrollo de la empresa.
Si elige una agencia de seguridad social, la empresa recién creada sólo tendrá que pagar más honorarios de agencia para disfrutar de una gama completa de servicios de agencia, ahorrando esfuerzos y preocupaciones. No es necesario ir al centro del fondo de previsión de la seguridad social con diversos materiales todos los meses, y no es necesario verificar y calcular repetidamente las políticas de pago, las solicitudes de la seguridad social se pueden completar sin salir de casa. No es necesario contratar personal a tiempo completo para gestionar el negocio de la seguridad social a un alto costo. Y un equipo de expertos senior en recursos humanos brinda orientación para evitar diversos conflictos laborales.
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