¿Dónde está la dirección de la Oficina de Seguridad Social de Zhangshu?
Unidad administrativa, implementa las directrices, políticas y regulaciones del partido, nacionales y provinciales sobre trabajo y seguridad social de la ciudad; políticas, reglamentos y regulaciones, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
Formular el plan general para la reforma laboral y de seguridad social de la ciudad y los planes de mediano y largo plazo, planes anuales, macrocontrol y medidas políticas para el desarrollo laboral y de seguridad, y organizar su implementación.
Formular políticas y medidas específicas para promover el empleo en la ciudad; planificar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para el reasentamiento, la seguridad de vida básica y reempleo de empleados despedidos en las empresas de la ciudad y organizar la implementación de la Ingeniería de Empleo para el reempleo. Realizar estadísticas sobre los empleados despedidos de las empresas estatales. Formular medidas de gestión para las agencias de empleo; formular políticas para el desarrollo y empleo de la mano de obra excedente rural; formular medidas de gestión para los ciudadanos que viajan al extranjero en busca de empleo y el empleo de ciudadanos extranjeros en nuestra ciudad sobre la base de la autoridad de gestión y coordinar las fuerzas laborales urbanas y rurales.
Formular reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales en la ciudad y organizar su implementación; guiar a las empresas para implementar las leyes y regulaciones promulgadas por el estado sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa, organizar e implementar las horas de trabajo y sistema de descanso y vacaciones para los empleados de la empresa, así como protección laboral especial para las empleadas y trabajadores menores de edad. Responsable de la política de colocación y despliegue de los empleados de la empresa y la determinación de las relaciones laborales; sistema Responsable de la gestión de contratos laborales y contratos colectivos; Responsable del arbitraje de disputas laborales y de seguridad social y trabajo de petición Responsable de la supervisión de la seguridad laboral de la ciudad;
Formular políticas y medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad, realizar una macrogestión de los salarios totales de las empresas; supervisar y orientar la distribución interna de las empresas;
Organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional y los estándares de habilidades vocacionales; implementar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales; formular políticas de evaluación e identificación de habilidades vocacionales; planificar y gestionar diversas capacitaciones vocacionales en la ciudad; empleados de empresas y despidos por desempleo empresarial política de capacitación para el reempleo de empleados; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral y trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar integralmente las escuelas técnicas y las instituciones sociales de formación profesional en la ciudad;
Formular políticas específicas sobre seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes de trabajo y seguro social rural para los empleados de las empresas de esta ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección. Formular seguros de pensión complementarios, pólizas de seguro médico complementario y normas de calificación del personal de seguros complementarios para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, revisar y aprobar las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros complementarios.
Formular políticas y medidas para la recaudación, recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto del fondo de seguro social y las cuentas finales; formular las políticas de bienestar de los empleados de las empresas de la ciudad; gestión de socialización de jubilados Medidas de servicio responsables de la evaluación de la capacidad laboral de los empleados de la empresa en la ciudad.