Línea directa de consulta de arbitraje laboral del distrito de Chaoyang

El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el comité de arbitraje de conflictos laborales. Procedimientos necesarios para presentar una demanda. demanda ante el Tribunal Popular Según la Ley del Trabajo, la parte que inicia el arbitraje laboral debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha en que sabe o debería saber que sus derechos han sido vulnerados, a menos que la parte. se ve obligado a hacerlo por fuerza mayor o por otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo especificado por la ley

Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a hacerlo. negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación no. Si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple el acuerdo de mediación; , puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario

Para solicitar trabajo. arbitraje, se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Para solicitar el arbitraje, el solicitante deberá completar de manera veraz y precisa tres copias de la solicitud de arbitraje, dos de las cuales serán presentadas al arbitraje por el solicitante. mismo o su apoderado, una copia quedará en poder del solicitante;

(2) Certificado de identidad si el solicitante es trabajador, presentar original y copia de su certificado de identidad; el solicitante es empleador, presentar copia y copia de la licencia comercial, Certificado de identidad del representante legal, certificado de identidad del apoderado, poder, etc.

(3) Materiales relevantes que. pueda acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, como contrato de trabajo (contrato o convenio de trabajo, aviso de rescisión o terminación del contrato, recibo de salario (partida), certificado de pago del seguro social y otros materiales y copias. >

Base legal: El artículo 1 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" tiene como objetivo la equidad y la justicia. Esta ley está formulada para resolver rápidamente los conflictos laborales y proteger los derechos e intereses legítimos. de las partes, y promover relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

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(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos;