¿Cuáles son los seis cambios más importantes en la seguridad social y las pensiones en los próximos cinco años?

Las prestaciones de seguridad social están vinculadas al dinero que salva la vida de una persona y al dinero de su pensión. El plan establece "aumentar constantemente el nivel de las prestaciones de seguridad social" como uno de los principales objetivos durante el período del XIV Plan Quinquenal.

Hacer planes claros para promover el ajuste de la vinculación de los beneficios del seguro social y el desarrollo económico y social, considerar de manera integral los cambios de precios, el crecimiento del salario promedio de los empleados, la asequibilidad de los fondos y las condiciones financieras y otros factores, y mejorar el ajuste de los servicios básicos. mecanismo de seguro de pensiones para empleados y prestaciones de seguro contra accidentes laborales, y mejorar el mecanismo de vinculación entre las normas de protección del seguro de desempleo y los aumentos de precios.

Según datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de 2012 a 2020, la pensión mensual per cápita de los empleados de las empresas aumentó de 1.686 yuanes a aproximadamente 2.900 yuanes, y la prima mensual promedio del seguro de desempleo a nivel nacional El nivel aumentó de 686 yuanes a 1506 yuanes. Este año, la pensión básica de los empleados ha logrado un “aumento continuo del 17%”. Según los requisitos de planificación, se espera que siga aumentando en el futuro.

El plan también propone implementar plenamente los beneficios del seguro de pensiones básico para los residentes urbanos y rurales y el mecanismo de ajuste normal para las pensiones básicas, aumentar gradualmente los estándares de pensiones básicas para los residentes urbanos y rurales, aumentar la tasa de cobertura de anualidades empresariales, y promover el desarrollo de pensiones personales.

Una serie de nuevas medidas seguirán aumentando el "contenido de oro" de la seguridad social y harán que la seguridad de los medios de vida de las personas sea más segura.

Cambio dos: Distribución del ingreso: “Aumentar el nivel bajo y expandir el medio” para reducir la brecha

Girando en torno al requisito de promover más activamente la prosperidad común durante el “14º Plan Quinquenal” período, planeamos ajustar la distribución del ingreso de acuerdo con diferentes categorías y situaciones. Hacer un arreglo de política integral.

Por ejemplo, centrándonos en las empresas no públicas, mejoraremos la eficacia de las negociaciones salariales colectivas y nos esforzaremos por aumentar la remuneración laboral de los trabajadores de primera línea; fortaleceremos la orientación previa sobre la distribución salarial para diferentes industrias y grupos; y explorar la publicación de políticas que reflejen diferentes industrias y grupos de pautas de distribución de compensación según las características del grupo.

Las instituciones públicas implementarán gradualmente el ajuste normal del salario total por desempeño, implementarán un salario por desempeño separado para los talentos de alto nivel, explorarán el mecanismo de incentivos y restricciones para la distribución del ingreso de los principales líderes, profundizarán la reforma del sistema salarial de los hospitales públicos, y promover la reforma del sistema salarial de las universidades e institutos de investigación científica, mejorar las políticas salariales y de bienestar de los bomberos.

Las empresas estatales generalmente implementan la gestión del desempeño para todos los empleados, establecen un sistema salarial para los talentos centrales y clave con ventajas competitivas en el mercado y promueven la asignación de talentos que han realizado contribuciones sobresalientes y ocupan puestos clave de primera línea.

El plan también prevé aumentar continuamente la proporción de grupos de ingresos medios, centrándose en graduados universitarios y de escuelas vocacionales, trabajadores calificados, pequeños y microempresarios y trabajadores migrantes.

Los expertos dijeron que estos acuerdos reflejan una tendencia general, es decir, en los próximos años, el gobierno fortalecerá la regulación y orientación de la distribución del ingreso salarial en empresas e instituciones, y reducirá la brecha de ingresos en " reducir los ingresos y ampliar los ingresos ", dejar que crezcan las" bolsas de dinero "de más personas.

Cambio 3 Pensión: Aumentar gradualmente el período mínimo de pago

Según la "Ley de Seguro Social", las personas que participan en el seguro de pensión básico deben haber pagado quince años en total cuando alcanzan la edad legal de jubilación, reciben mensualmente una pensión básica. Sin embargo, a medida que se profundice el envejecimiento de la población, esta regulación se ajustará durante el período del "Decimocuarto Plan Quinquenal".

El plan propone aumentar gradualmente el período mínimo de pago para recibir las pensiones básicas y modificar el número de meses para el cálculo de las cuentas personales del seguro de pensiones básicas de los empleados.

“Todos estos son 'golpes combinados' dados por el Estado para garantizar el equilibrio de los gastos en pensiones, y son medidas inevitables en el contexto del envejecimiento de China”, afirmó Zheng Bingwen, director de World Social Security Research. Centro de la Academia China de Ciencias Sociales.

Según estimaciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el número de nuevos jubilados durante el X Plan Quinquenal superará los 40 millones y la población en edad de trabajar se reducirá en 35 millones.

Zheng Bingwen dijo que aumentar adecuadamente el período de pago mínimo y pagar más para obtener más ayudará a mejorar la tasa de reemplazo de las pensiones personales y la sostenibilidad del sistema.

Los expertos afirman que el aumento del período de pago mínimo tendrá poco impacto en los empleados de empresas e instituciones y afectará principalmente a las personas con empleo flexible. Este último es totalmente autopago, y lo habitual es pagar según la edad mínima. El número final de años adicionales debe determinarse en función de la duración promedio del empleo de los trabajadores chinos.

Cambio 4: Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores con empleo flexible: los pasajeros para llevar ya no "corren desnudos"

Datos autorizados muestran que la población con empleo flexible de mi país ha alcanzado los 200 millones en. En los últimos años, las nuevas formas de empleo han aumentado sustancialmente. En 2020, el número de personas proporcionadas por la economía colaborativa es de aproximadamente 84 millones.

Sin embargo, según la normativa actual, la relación entre el personal de empleo flexible y los empleados es inestable y estos no pueden obtener protecciones institucionales como el seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo.

En vista de estos puntos débiles y cuestiones difíciles, el plan propone establecer y mejorar el mecanismo de protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores en nuevas formas de empleo, formular medidas piloto para la protección de lesiones relacionadas con el trabajo, promover; la protección piloto contra lesiones relacionadas con el trabajo para el personal de empleo flexible de la plataforma liberalizará las restricciones de registro del personal de empleo flexible en el hogar para participar en el seguro social en el lugar de empleo.

“Rellenar rápidamente las deficiencias en materia de seguridad y mejorar el empleo, la remuneración laboral, el seguro social, la formación profesional y otros sistemas no sólo ayudará a salvaguardar los derechos laborales y los intereses de los trabajadores en nuevas formas de empleo, sino también ayudar a promover el empleo flexible y aumentar el número de empleos y los ingresos de la gente", dijo Zhang, director del Centro de Investigación de Nuevas Formas de Empleo de China en la Universidad Capital de Economía y Negocios.

Según el despliegue de los departamentos pertinentes, el siguiente paso será aclarar las responsabilidades de las empresas de plataformas de Internet para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y brindar una protección justa al personal de empleo flexible en la plataforma que es generalmente consistente con los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, de modo que los pasajeros de comida para llevar ya no "correrán desnudos".

Cambio 5: Seguro de accidentes de funcionarios y empleados públicos: lograr una amplia cobertura y plena inclusión.

Otro de los nuevos requisitos de este plan es lograr la amplia cobertura de los trabajadores profesionales por la póliza de seguro de accidentes de trabajo e incluir a todos los funcionarios y personal de las agencias (unidades) gestionadas con referencia a la Ley Civil. Derecho de Servidor en el sistema de seguros de accidentes de trabajo.

Se entiende que el sistema de seguro de accidentes laborales de mi país se estableció gradualmente sobre la base de las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas" en la década de 1990. las instituciones no estaban incluidas en él inicialmente. Para los lesionados por motivos laborales, el departamento de asuntos civiles brindará principalmente pensión y trato preferencial de acuerdo con la normativa correspondiente.

Sin embargo, la cobertura de las pensiones y cuidados especiales es más limitada que la del seguro de accidentes laborales. Los funcionarios y servidores públicos pueden no recibir una protección efectiva si sufren accidentes de tráfico, muerte súbita en el trabajo o enfermedades profesionales que no son su responsabilidad principal durante su trayecto hacia y desde el trabajo.

Con el fin de promover que los funcionarios públicos participen en el seguro social de acuerdo con la ley y disfruten de los beneficios del seguro de acuerdo con las regulaciones nacionales, en los últimos años, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha apoyado y alentado activamente varias localidades para incluir a los funcionarios públicos en el ámbito del seguro de accidentes laborales. Hasta ahora, más de 20 provincias de todo el país han incluido a todos los funcionarios públicos en el sistema de seguro de accidentes laborales, y algunas ciudades de otras provincias también han lanzado proyectos piloto para que los funcionarios públicos participen en el seguro de accidentes laborales.

Según el plan, además de lograr la cobertura total de los funcionarios y empleados públicos, nuestro país también estudiará y mejorará los sistemas pertinentes y las medidas de apoyo al seguro de accidentes laborales, centrándose en los de alto riesgo. industrias, continuar ampliando la cobertura del seguro de accidentes laborales y aumentar el número de personas aseguradas por el seguro de accidentes laborales. Pasará de 268 millones de personas a finales de 2020 a 280 millones de personas en 2025. ?

Cambio 6: Protección de los derechos e intereses de descanso de los trabajadores: Mejorar la jornada laboral y los sistemas de descanso y vacaciones.

Ante problemas como las horas extras y el trabajo forzoso en las empresas durante las inclemencias meteorológicas, el plan responde a preocupaciones sociales, propone mejorar la jornada laboral y los sistemas de descanso y vacaciones, y se despliega específicamente para hacer frente al empleo destacado. problemas en industrias clave.

“Con el creciente número de relaciones laborales irregulares, existe una necesidad urgente de hacer arreglos más detallados y científicos para las horas de trabajo de los trabajadores bajo nuevas formas de empleo para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en China”. Dijo Labor Su Hainan, investigador especial de la sociedad.

Muchos expertos creen que se debería instar a las empresas de plataformas de Internet a determinar razonablemente el tiempo máximo diario en línea o las horas de trabajo y establecer períodos de descanso. Al mismo tiempo, se fortalecerán la inspección laboral y la aplicación de la ley para brindar protección de los derechos básicos de los trabajadores con empleo flexible y nuevas formas de empleo.

Recientemente, el Ministerio de Transporte y otros departamentos emitieron conjuntamente las "Opiniones sobre la protección de los derechos e intereses legales de los mensajeros", que claramente exigen que las partes relevantes estudien y formulen normas de cuota laboral para los mensajeros y determinen el mínimo. normas de remuneración laboral para los mensajeros y aumentos anuales de la remuneración laboral, e implementar un sistema de vacaciones pagadas para las empresas de entrega urgente.

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