Un jefe en Wuhan exige a sus empleados que corten el consumo de energía de sus teléfonos móviles después de salir del trabajo. ¿Constituye esto una infracción?
Recientemente en Wuhan, Hubei. Para evitar que los empleados jueguen con sus teléfonos móviles durante las horas de trabajo, a una empresa se le ocurrió una nueva idea: exigía que los empleados enviaran capturas de pantalla del consumo de batería de sus teléfonos móviles a sus líderes para que las revisaran antes de salir del trabajo. Después de que esta noticia se publicó en línea, muchos internautas la criticaron. Según los internautas, el desempeño reciente de la empresa no ha sido muy bueno y la dirección quiere utilizar este método de gestión. Muchos compañeros se opusieron a esto y se pelearon con la dirección de la empresa, pero la mayoría prefirió aguantar porque temían que a los líderes no les gustara. Los requisitos de gestión de cada empresa son diferentes. Algunas empresas monitorean a través de cámaras de vigilancia, otras a través de asientos inteligentes y otras monitorean los datos de los teléfonos móviles a través del tráfico WIFI corporativo. En respuesta, los internautas expresaron silencio. Algunos internautas dijeron que esto es más aterrador que instalar vigilancia. Algunos internautas dijeron que trabajar aquí es realmente frustrante. Si estuviera en esta empresa, habría renunciado hace mucho tiempo.
La persona dijo que la compañía no solo verifica la energía de la batería, sino que también verifica la energía de la batería de aplicaciones individuales para evitar que las personas vean videos y jueguen juegos. Mucha gente tiene objeciones a los métodos de gestión de la empresa. Si el negocio de la empresa es normal, el empleado promedio trabajará muy duro y nunca terminará su trabajo. ¿Adónde tienen tiempo para ir? ¿pesca? ? Lo mismo ocurre con el liderazgo. Si un líder no presta atención al mercado y sólo se centra en la potencia de los teléfonos móviles de los empleados, entonces la empresa debe estar en declive.
Afectadas por algunos factores especiales, algunas empresas están realmente pasando apuros ahora. Todos los días cierran empresas y se forman otras nuevas. Como líderes empresariales, debemos hacer todo lo posible para sobrevivir en la adversidad y expandir nuevos negocios y mercados. Pero veámoslo desde otra perspectiva. Si a la empresa no le va bien, los empleados pueden ser despedidos. Por supuesto, pescar en una empresa normal no es bueno, pero creo que es un fenómeno individual. En la sociedad altamente competitiva de hoy, el lugar de trabajo es como un campo de batalla. ¿en el trabajo? ¿pesca? ¿Pero no debería ser ascendido? ¿pesca? También vale la pena reflexionar sobre las razones detrás de esto.