Cao Dewang dijo la famosa frase: Si se establece un sindicato, cerraré la fábrica. ¿Los sindicatos todavía tienen un propósito?

Comprenda la premisa de esta frase. Lo que dijo Cao Dewang es que los sindicatos estadounidenses no son sindicatos nacionales.

Si puedes comprender profundamente el significado de la película "American Factory" y el punto de partida de las opiniones de Cao Dewang, podrás comprender verdaderamente el significado de la existencia de los sindicatos estadounidenses. 1. Cao Dewang: En Estados Unidos, es imposible mejorar la eficiencia de la producción en las fábricas si hay sindicatos

Todos sabemos que se estrenó el documental "American Factory". Esta es una historia sobre la industria privada de China. Además de la historia, también hay una feroz colisión entre las empresas chinas y estadounidenses en términos de cultura, sistema e ideología.

Cao Dewang dijo en una entrevista exclusiva: En Estados Unidos, es imposible mejorar la eficiencia de la producción en las fábricas si hay sindicatos. Cuando las empresas chinas salen y se topan con sindicatos, se dan la vuelta y se van sin tocarlos.

En opinión de Cao Dewang, los sistemas sindicales europeo y estadounidense ya no son adecuados para el desarrollo de la industria manufacturera. El declive de la industria manufacturera estadounidense es causado por los sindicatos. Cao Dewang también dijo: ¿Por qué Obama? comprar esta película? Creo que simplemente se dio cuenta.

De hecho, desde Obama hasta Trump, Estados Unidos ha estado tratando de restaurarse como potencia manufacturera en los últimos años. Además del sistema sindical, la estrategia de desindustrialización implementada por Estados Unidos en los últimos años. La década de 1970 también provocó el declive de la industria manufacturera estadounidense. 2. La contradicción entre los trabajadores y la dirección en las empresas estadounidenses es en realidad una contradicción entre las opiniones de los partidos políticos.

Cao Dewang dijo que los trabajadores tienen derecho a proponer el establecimiento de un sindicato como jefe. , También tengo derecho a oponerme a la creación de un sindicato. Dado que el sindicato no tiene esperanzas, ¿cómo pudo GM fracasar? GM murió a causa del sindicato.

Hay dos partidos políticos en los Estados Unidos. El Partido Comunista y el Partido Comunista están compuestos principalmente por élites sociales, como empresarios industriales y comerciales, gerentes profesionales, profesores y personal escolar, y empleados de cuello blanco. trabajadores de bancos e instituciones financieras no bancarias.

Los principales miembros del Partido Demócrata incluyen pequeños y medianos propietarios de empresas industriales y comerciales y élites no convencionales. Sus principales votos provienen de fábricas, sindicatos, etc. El Partido Demócrata lo declara públicamente. representa los intereses de los trabajadores y quiere que la gente comparta los dividendos de inmediato.

Como fabricante, es necesario crear su propia competitividad, expandirse continuamente y ocupar una posición de liderazgo en el mercado. Los fabricantes utilizan las ganancias corporativas como acumulación de capital para el desarrollo posterior y capacitan a los trabajadores para ampliar el cuadro. equipo requerido.

Sin embargo, debido a que las opiniones políticas de los dos partidos son diferentes y las demandas de los trabajadores y la gerencia también son diferentes, los sindicatos también proponen capacitar a sus propios cuadros para protegerse, lo que conducirá directamente a la dispersión y pérdida de la competitividad nacional de Estados Unidos.

Por lo tanto, Cao Dewang cree que la contradicción entre trabajo y capital en las empresas estadounidenses es esencialmente la contradicción entre las opiniones de los partidos políticos, que es tan perjudicial para el desarrollo manufacturero de un país como la distorsión del tipo de cambio. Dewang se opone firmemente a la creación de sindicatos para causar problemas. Contradictorio. 3. En Estados Unidos, no existe un equilibrio entre mejorar la eficiencia de la producción y proteger los derechos de los trabajadores

Cao Dewang cree que en los Estados Unidos no habrá mejora en la eficiencia de la producción de las fábricas si hay sindicatos. .

Cao Dewang recordó un incidente real que vio. Dijo que le encantó una fábrica en Detroit y asistió a la reunión de la fábrica por primera vez. En una fila estaban los directores de cada departamento, y en la otra fila estaban los cuadros sindicales enviados por el sindicato para supervisar a los directores. En otras palabras, para el mismo trabajo, los dos. Si lo hacen y gestionan individuos, la fábrica no será eficiente.

Además, basándose en las décadas de experiencia de Cao Dewang en la gestión de fábricas, siempre cree que la alta eficiencia de una empresa es la alta eficiencia de sus empleados, y la alta eficiencia de sus empleados depende de su alta bienestar.

Por ejemplo, si un familiar directo de un empleado de Fuyao Glass enferma gravemente, todos los gastos serán pagados por la empresa para el tratamiento inmediato del hijo de la familia del empleado, es común. Fuyao pagará entre 800.000 y 1 millón.

Cao Dewang cree que si derribo esta espada amenazadora que cuelga sobre las cabezas de los empleados, los empleados podrán trabajar con tranquilidad. Por lo tanto, incluso si no hay sindicato entre los empleados de Fuyao, la fuerza laboral. Será muy estable, el estado mental de los empleados también es muy bueno y su lealtad a la empresa también es muy alta.

La relación entre el sindicato y la fábrica en realidad no es antagónica. Se basa principalmente en el apoyo de los cuadros y el apoyo financiero. La cultura defendida por Fuyao es que la fábrica, como empresa, acumula capital. El desarrollo, y la fábrica, como escuela, forma cuadros para el desarrollo, pero es diferente en los Estados Unidos. Los trabajadores en los Estados Unidos no pueden convertirse en cuadros administrativos o gerentes si se afilian a un sindicato. de la gestión de la empresa por parte de Cao Dewang.

Por último, debemos recordar que las opiniones defendidas por Cao Dewang se basan en la cultura sindical de las empresas estadounidenses, lo que entra en conflicto con la cultura de gestión de Fuyao Glass Group para crear su propia cultura de gestión. No se perderá simplemente porque se rompan las fronteras nacionales, por eso presento este punto de vista, que en realidad es correcto. Este es mi punto de vista, gracias.