Informe de la Encuesta Social sobre Empleo y Emprendimiento Juvenil Contemporáneo

El empleo es la base del sustento de las personas y el espíritu empresarial es la fuerza impulsora fundamental para el desarrollo económico y social de un país y una región. Promover el empleo a través del espíritu empresarial es una política importante para resolver el problema del empleo. El espíritu empresarial entre todas las personas seguramente proporcionará un impulso inagotable para un desarrollo económico rápido y sostenido. En la actualidad, el empleo y el emprendimiento se han convertido en las necesidades más específicas, realistas y urgentes de los jóvenes. Especialmente desde 2009, en el contexto de la crisis financiera mundial, la situación del empleo de los jóvenes se ha vuelto aún más grave. Especialmente en nuestro condado, ha habido alrededor de 1.000 graduados universitarios en los últimos años. Parece que depender únicamente del apoyo y la distribución del gobierno ha sido insuficiente. Sumado a la gran afluencia de jóvenes rurales a las ciudades de los condados, no sólo trae dificultades a la gestión social, sino que también aumenta las cargas sociales. Con este fin, el comité municipal de la Liga Juvenil visitó durante seis meses la capital del condado y llevó a cabo una encuesta especial sobre "El espíritu empresarial y el empleo de los jóvenes". La situación de la investigación es la siguiente:

1. Dificultades y problemas existentes

1. El aumento de nueva fuerza laboral y desempleados ha aumentado la presión sobre los jóvenes para encontrar empleo y comenzar. negocios. En el proceso de transformación del modo de crecimiento económico de extensivo a intensivo, el ajuste estructural industrial, el progreso científico y tecnológico y la innovación tecnológica han llevado a un aumento del número de desempleados en la reestructuración y reorganización de las minas de carbón, y a la quiebra; de las pequeñas empresas, la rescisión de los contratos laborales, un gran número de trabajadores jóvenes están desempleados o desempleados; una gran cantidad de trabajadores jóvenes están desempleados. La fuerza laboral rural excedente se está trasladando rápidamente a campos no agrícolas; Los desempleados, la nueva fuerza laboral urbana, los graduados universitarios y el excedente de mano de obra rural están entrelazados, lo que dificulta aún más la ya difícil situación del empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes.

2. El nivel de intercambios culturales y de habilidades es bajo, lo que afecta el emprendimiento y el empleo de los jóvenes. Entre los jóvenes que salen a trabajar a las zonas rurales, muy pocos tienen determinadas competencias profesionales. La mayoría de las llamadas habilidades son carpintería y albañil comunes, y básicamente no hay personas con alto contenido técnico.

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Entre los desempleados y los jóvenes desempleados, hay muchos problemas como baja educación, falta de habilidades laborales, débil adaptabilidad, falta de información laboral y bajo nivel de empleo y capacidades empresariales. Este fenómeno ha restringido y afectado la competitividad del empleo y el espíritu empresarial de los jóvenes, aumentando así la dificultad del empleo y el espíritu empresarial entre industrias, campos y regiones.

3. Conceptos antiguos y atrasados afectan al empleo y al emprendimiento juvenil. Las encuestas muestran que en las zonas rurales, algunos jóvenes se muestran reacios a abandonar sus lugares de origen porque sienten nostalgia, y algunos padres se sienten incómodos con el hecho de que sus hijos salgan a trabajar. Además, existe un sesgo en la elección de carrera. Creen que trabajar en la restauración, hoteles, limpieza y otros sectores de servicios es inferior a otros y daña su imagen, por lo que no están dispuestos a trabajar en el sector de servicios. Los trabajadores desempleados y los jóvenes desempleados están influenciados por el concepto de empleo de la economía planificada y dependen del gobierno y las empresas para el empleo y el espíritu empresarial. Algunos jóvenes se empeñan en encontrar empleos estables y de largo plazo, pero no reconocen el empleo temporal, periódico y flexible. Algunos jóvenes tienen grandes expectativas sobre el entorno laboral y los beneficios y son exigentes, perdiendo así buenas oportunidades en el proceso de empleo. Al mismo tiempo, persisten problemas como una escasa conciencia empresarial y la falta de confianza en el trabajo por cuenta propia.

4. No existen políticas relevantes y los fondos son insuficientes, lo que resulta en la falta de un mecanismo a largo plazo para los servicios de empleo juvenil. Aunque el Comité de la Liga de la Juventud Comunista, las cooperativas de crédito y el Banco Postal de Ahorro han implementado un pequeño proyecto de préstamo para la iniciativa empresarial de los jóvenes rurales, existen algunas deficiencias en el funcionamiento de este proyecto y no puede satisfacer las necesidades de fondos empresariales de los jóvenes. Se manifiesta principalmente en dos aspectos: (1) Es difícil para los jóvenes obtener préstamos. Las razones principales son: primero, no hay hipoteca. Según las políticas financieras nacionales pertinentes, las instituciones financieras exigen que los prestatarios proporcionen garantías y garantías para los préstamos. Sin embargo, las empresas de nueva creación suelen estar recién comenzando y una gran cantidad de fondos se utilizan para la compra de equipos y el funcionamiento normal de la empresa. no hay propiedad para hipotecar. Las casas corporativas generalmente se alquilan y no se pueden utilizar como garantía para préstamos. El monto de las garantías, como los automóviles, es extremadamente bajo debido a la depreciación y otros factores. En segundo lugar, no hay garantía. En el sistema crediticio "sin garantía"

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En condiciones imperfectas, las empresas jóvenes sólo pueden pedir a alguien que garantice el préstamo. Los jóvenes dependen de sus propios esfuerzos para encontrar garantes que cumplan con los requisitos de las instituciones financieras. Incluso si se encuentra un garante, todavía hay que pagar una "tarifa de favor", lo que aumenta la carga para los jóvenes emprendedores. (2) Es difícil conseguir préstamos de instituciones financieras. Esto se debe a que: Primero, los costos de endeudamiento son altos. Los préstamos para empresas jóvenes son en su mayoría préstamos pequeños, de amplio alcance, grandes en cantidad y muy dispersos. Para cada préstamo, las instituciones financieras deben realizar investigaciones previas al préstamo, estudios de mercado, supervisar el uso de los fondos y supervisar los reembolsos, lo que genera altos costos crediticios. En segundo lugar, la garantía es inconveniente. Las instituciones financieras no están dispuestas a aceptar garantías proporcionadas por jóvenes empresarios, como casas sin certificados inmobiliarios, instalaciones para pequeñas empresas, propiedad intelectual, automóviles privados, etc. Incluso si aceptan, el monto de la hipoteca es muy bajo. En tercer lugar, iniciar un negocio es arriesgado. La tasa de éxito de las empresas emergentes es muy baja y existen riesgos tanto naturales como de mercado.

Las instituciones financieras son cautelosas al otorgar préstamos porque enfrentan muchos factores de riesgo, como riesgos naturales en la producción y operación de empresas jóvenes, riesgos de mercado y riesgos crediticios de los prestatarios.

2. Contramedidas para promover el empleo y el emprendimiento juvenil

1. El gobierno apoya y optimiza el entorno para el empleo y el emprendimiento juvenil. El primero es ayudar a los jóvenes a comprender mejor las políticas. Los jóvenes pueden estar informados sobre algunas políticas introducidas por los gobiernos en todos los niveles a través de sitios web, anuncios, etc., como exenciones de impuestos, asistencia laboral, seguridad social, etc., el segundo es ayudar a los jóvenes a hacer un mejor uso de las políticas. Ayudar a los jóvenes a comprender y aplicar las políticas mediante la celebración de reuniones de análisis, reuniones de informes, clases de explicación de políticas, etc., en tercer lugar, ayudar activamente a los jóvenes a luchar por políticas. En respuesta a algunas brechas y vacantes en las políticas de empleo y emprendimiento juvenil, los departamentos pertinentes han formulado y emitido conjuntamente políticas regionales relevantes para optimizar aún más el entorno de empleo y emprendimiento juvenil.

2. Mejorar el sistema de formación y mejorar la calidad general de los jóvenes. El primero es dirigirse a los jóvenes con ideas conservadoras y baja conciencia empresarial, y guiarlos para que cambien sus ideas y mejoren su conciencia empresarial mediante la celebración de foros empresariales, conferencias empresariales, informes empresariales típicos, etc. El segundo es tener conciencia empresarial.

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Sin embargo, para los jóvenes que carecen de capacidad empresarial, se debe llevar a cabo una formación sistemática de calidad y habilidades empresariales, y la construcción de deben mejorarse las escuelas nocturnas de emprendimiento juvenil en todos los niveles; en tercer lugar, proporcionar mentores emprendedores a los jóvenes que carecen de experiencia para iniciar un negocio y brindarles orientación empresarial "personalizada".

3. El gobierno puede establecer selectivamente "bases de formación juvenil" o "bases de incubación de emprendimientos" en empresas calificadas para permitir que los jóvenes dominen sus habilidades y dominen algunas cuestiones legales, cuestiones de capital, cuestiones de racionalidad, agencia, y más. El objetivo principal de esta medida es reducir los costos y riesgos del emprendimiento juvenil, "incubar" más proyectos emprendedores e inspirar la determinación empresarial de más jóvenes.

4. El apoyo financiero reduce el umbral para el emprendimiento juvenil. Aliviar el problema del "cuello de botella" de los fondos de emprendimiento juvenil, establecer un "fondo especial para el emprendimiento juvenil", formular medidas de implementación para el "canal verde" de pequeños préstamos, otorgar préstamos de diferentes montos a proyectos viables y promover la asistencia para pequeños préstamos. Es necesario alentar y orientar a los jóvenes calificados para que desarrollen vigorosamente microempresas con uso intensivo de mano de obra que sean comercializables, rentables y con gran capacidad de empleo, ayuden a abrir el mercado y orienten activamente al mercado local para que consuma los productos y servicios que ofrece; proporcionar subsidios para el alquiler y la decoración de viviendas a jóvenes empresarios, proporcionar una cierta proporción de subsidios a empresas jóvenes que tengan pasantías para jóvenes o incubación empresarial, buscar activamente apoyo de los departamentos de industria y comercio, impuestos, salud, construcción urbana y otros, simplificar los procedimientos de aprobación administrativa; , renunciar a tarifas administrativas, reducir impuestos y otras políticas preferenciales.

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