¿Cómo calculan el trabajo a destajo las fábricas de ropa?

Salario a destajo = el salario diario de un determinado nivel de trabajadores ÷ el. cuota de producción diaria.

Si la fórmula de cálculo del precio unitario a destajo se calcula en función de la cuota de horas de trabajo, entonces el precio unitario a destajo = el salario diario estándar de un cierto nivel de trabajadores × el salario cuota horaria del producto unitario.

El salario a destajo tiene las siguientes formas específicas:

1. A los trabajadores a destajo se les paga en función de la cantidad de productos calificados y los salarios a destajo;

2. Los salarios se calculan y pagan en función del desempeño laboral de los trabajadores a destajo a los que prestan servicios o del desempeño laboral de las unidades a las que prestan servicios;

3. Se estipula que el exceso de salario de los trabajadores sujetos al salario a destajo no excederá una determinada proporción de su salario estándar total;

4. Salarios a destajo ilimitados. No existen restricciones al exceso de salario para los trabajadores sujetos a salarios a destajo.

Datos ampliados:

Los salarios a destajo se refieren a los salarios calculados en función de la cantidad de productos calificados y la unidad de tarifa a destajo especificada de antemano. No utiliza directamente el tiempo de trabajo para medir la remuneración laboral, pero utiliza los resultados laborales dentro de un cierto período de tiempo para calcular la remuneración laboral.

Salario que se paga en función de la cantidad de producto o trabajo realizado por un trabajador. La tarifa por pieza se convierte de la tarifa por hora. Por ejemplo, cuando se implementan salarios por hora, el salario diario de los trabajadores es de 3 yuanes y la producción diaria es de 10 piezas; cuando se implementan salarios a destajo, el precio unitario a destajo se determina dividiendo el salario diario por la producción diaria. es decir, 3 yuanes ÷ 10 = 0,3 yuanes.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Tarifa por pieza