Asientos contables de los fondos restantes del seguro
1. La prima restante a cargo de la empresa: Al devengarse: Débito: Comisión de gestión - prima restante. Crédito: Impuestos por Pagar - Seguro Residual. Al pagar: Débito: impuestos a pagar - fondo de seguro restante. Préstamos: depósitos bancarios, etc.
2. Proporción excesiva de incentivos laborales para personas con discapacidad: endeudamiento: depósitos bancarios, etc. Préstamos: otros ingresos.
3. Si la empresa no paga las primas de seguro restantes según lo requerido, deberá pagar los cargos por mora según lo requerido: Débito: Gastos no operativos. Préstamos: depósitos bancarios, etc.
Estándar de cálculo de la prima restante del seguro:
Fondo de seguridad anual pagado = (número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,5% - número de empleados discapacitados realmente contratados por el empleador en el año anterior) × El salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. La diferencia entre el número de personas con discapacidad contratadas por un empleador y el número de personas con discapacidad que no alcanzan la proporción prescrita se calculará sobre la base de la fórmula, y el número podrá mantenerse con dos decimales (redondeado).
Políticas relacionadas:
1. Disposiciones de política: De acuerdo con los requisitos de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales No. 65438 +06-Ingresos y gastos de subsidios gubernamentales", debe incluirse en la cuenta "otros ingresos".
2. Disposiciones de política: "Pérdidas y ganancias" en las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Normas básicas" (que se produzcan en las actividades no diarias de la empresa,
darán lugar a una reducción en el capital de los propietarios, la definición de salida de beneficios económicos no relacionados con la distribución de ganancias a los propietarios) se incluye en la cuenta de "gastos no operativos".
Reducción o aplazamiento de los depósitos de garantía:
El empleador necesita reducir o posponer el pago de los depósitos de garantía por causas de fuerza mayor, desastres naturales, pérdidas por dos años consecutivos, quiebra u otros. emergencias, etc., deberán solicitar a la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad responsable de la revisión anual de la unidad la reducción o posposición del pago de los fondos de seguridad. Al presentar la solicitud, el empleador debe proporcionar un informe de solicitud por escrito, prueba relevante de pérdidas económicas importantes, así como el informe de auditoría de la unidad, el informe contable anual y otros materiales relevantes.
El empleador podrá solicitar el aplazamiento del pago de los fondos de garantía por un máximo de 6 meses; la reducción no podrá exceder el monto del fondo de garantía pagadero en un año; pasado por procedimientos de quiebra podrá solicitar la exención del pago del depósito de garantía.