Este hotel ha despedido unilateralmente a sus altos directivos. ¿Cómo calcular la compensación salarial?

La existencia de indemnización por despido por parte del empresario se puede dividir en tres situaciones:

1. Si tu empresa te despide sin ningún motivo legal, debería pagarte una indemnización, es decir, 2 meses de salario por cada año de trabajo;

2. Si cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se le deberá pagar una compensación económica, es decir, un mes de salario, N, por cada año de trabajo si cumple con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley; "Ley de Contrato de Trabajo" y no existe un mes de preaviso, la compensación se le deberá pagar a usted como pago en lugar de preaviso un mes adicional de salario, comúnmente conocido como N+1;

3. Terminación legal sin indemnización. Si se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, tales como violar gravemente las normas de la empresa, causar pérdidas económicas importantes a la empresa, ser condenado, etc., y el empleador propone terminar la relación laboral, no Necesitamos pagarle una compensación o compensación.