La empresa en cuestión no solicitó la seguridad social.

Base jurídica: (1) Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que debe pagar de acuerdo con la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el último mes. ; una vez que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las primas del seguro social serán pagadas por las agencias de recaudación de primas de seguro del empleador realizarán las liquidaciones de conformidad con las normas.

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

(2) Artículo 10 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y pago de las primas del seguro social". La unidad de pago debe declarar el monto de las primas del seguro social pagaderas a la agencia del seguro social mensualmente, y después de la aprobación de la agencia de seguro social, pagar las primas del seguro social dentro del período prescrito. Si la unidad pagadora no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar sobre la base del 110 del monto del pago del último mes de la unidad, si no hay un monto de pago del último mes; La agencia de seguro social calculará el monto de las primas de seguro social pagaderas por la unidad. El monto a pagar se determina tentativamente en función de la situación y el número de empleados. Después de que el pagador complete los procedimientos de declaración y pague la prima del seguro social de acuerdo con el monto aprobado, la agencia del seguro social realizará la liquidación de acuerdo con las regulaciones.

(3) Aviso del Centro de Gestión del Seguro Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre temas relacionados con la estandarización de la base de pago del seguro social V. Temas relacionados con la base de pago unificada (2) Las unidades aseguradas deberán pagar el seguro médico básico, el seguro de desempleo, la base para el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad es el salario total del empleado, y la base para el pago individual del seguro médico básico y el seguro de desempleo es su salario. Para facilitar el cobro y el pago, se podrá utilizar como base de pago el salario mensual promedio del individuo durante el año anterior, pero no podrá exceder el 60% del salario promedio de los empleados locales.

2. Si el período de prueba excede de un mes, se debe contratar un seguro social. En caso contrario, el empleado puede solicitar una indemnización y poner fin a la relación laboral de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (3) Falta de pago de las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley;

Artículo 85 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias , el empleador deberá El departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago; dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos de 50 yuanes pero no más de 100 yuanes del monto adeudado:

(1) Falta de pago. trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local;

(3) organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) rescindir o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley. Materiales de referencia:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y "Ley de Seguro Social de la República Popular China".

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.