¿Puedo pedir una compensación económica por no pagar la seguridad social?
1 Si la empresa no paga el seguro social a sus empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica a los empleados
.2. La Compensación Económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Condiciones para el pago de la compensación económica:
1. La empresa no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
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2. Si la empresa no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado deberá rescindir el contrato laboral;
3 si la empresa no paga las primas de seguro social de los empleados en. De conformidad con la ley, el empleado deberá rescindir el contrato laboral;
4. Las normas y reglamentos de la empresa violan las disposiciones legales y reglamentarias, dañan los derechos e intereses de los trabajadores y los trabajadores rescinden el contrato laboral.
5. Porque los trabajadores utilizan el fraude, la coerción o se aprovechan del peligro de otros, violan su verdadera voluntad. Si se concluye o modifica un contrato de trabajo, el contrato de trabajo es inválido y el empleado rescinde el trabajo. contrato;
6. La empresa se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos del empleado, provocando la invalidez del contrato de trabajo, y el empleado propone rescindir el contrato de trabajo.
En resumen, los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan primas de seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen a las agencias de seguro social que proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar al empleado Pago de compensación económica:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en de conformidad con el artículo 36 de esta Ley, el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3); ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
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(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) Salvo que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el empleador Salvo que celebre un contrato de trabajo y el empleado no se comprometa a renovarlo, el fijo -el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad; a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 1;
(7) Las demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.