Base de pago mínimo del fondo de previsión de Hangzhou
De acuerdo con el "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Hangzhou", la base de pago mínimo del Fondo de Previsión de Hangzhou se determina en función de 1,5 veces el salario mínimo local. En mayo de 2023, el salario mínimo estándar en Hangzhou es de 1.820 yuanes por mes, por lo que la base de pago mínimo es 65.438 0,5 veces 1.820 yuanes, o 2.730 yuanes por mes. Esto también significa que para cualquier empleado en Hangzhou, independientemente del salario, el pago mínimo debería ser de 2.730 yuanes al mes. Al mismo tiempo, el fondo de previsión lo pagan conjuntamente unidades e individuos, y la tasa de contribución entre unidades e individuos es 12. Cabe señalar que existe un monto máximo de pago del fondo de previsión y también existen montos recomendados. Según las regulaciones de Hangzhou, el monto total del fondo de previsión pagado por unidades e individuos no excederá los 12 meses del salario mensual promedio del individuo en el año anterior. Según las recomendaciones nacionales, el importe total de los depósitos del fondo de previsión no suele ser inferior al 20% del salario mensual medio de la persona durante el año anterior. Al mismo tiempo, cabe señalar que Hangzhou ha abolido la política de "límite de fondos de previsión", es decir, la cantidad de depósitos de los empleados ya no está limitada por la cantidad máxima, y las unidades y los individuos pueden acordar ellos mismos la cantidad de depósitos. . Esto también significa que, si los empleados lo desean, las unidades y los individuos pueden aumentar la cantidad de contribuciones al fondo de previsión dentro de un rango razonable.
¿Puedo ajustar yo mismo la base de pago del fondo de previsión? Según la política de Hangzhou, la base de pago del fondo de previsión la estipula el gobierno local y no puede ajustarse a voluntad. Los empleados deben pagar los fondos de previsión de acuerdo con la base de pago mínima prescrita y, al mismo tiempo, prestar atención al cumplimiento de las políticas pertinentes para evitar problemas legales innecesarios.
El fondo de previsión es un sistema de seguridad social muy importante y está relacionado con los intereses fundamentales de los empleados. Cuando los empleados pagan fondos de previsión, deben cumplir con las políticas y regulaciones pertinentes, declarar y pagar los fondos de previsión de acuerdo con montos de depósito razonables y asegurarse de que sus propios derechos e intereses no se vean perjudicados.
Base legal:
El artículo 13 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal de Hangzhou" establece que la base de pago para que los empleados contribuyan al fondo de previsión de vivienda no será inferior a 1,5 veces. El salario mínimo estándar de la ciudad. El máximo no excederá el salario mensual promedio de 12 meses en la ciudad durante el año anterior.