¿Pueden los menores pagar la seguridad social?

1. Es posible que los menores no puedan pagar la seguridad social. Siempre que seas mayor de 16 años podrás contratar la seguridad social. Y si no ha alcanzado la edad de jubilación de 60 años para los hombres y 50 para las mujeres, aún puede contratar la seguridad social.

2. Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir subsidios y pensiones funerarias si una persona queda incapacitada debido a una enfermedad o; Si sufre lesiones no relacionadas con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación, pierde completamente la capacidad para trabajar. Sí, puede recibir prestaciones por invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.

Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral y pensiones de familiares dependientes del trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas con las siguientes disposiciones y beneficio único por muerte relacionada con el trabajo:

(1) El beneficio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses.

(2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10.

2. ¿Cuál es la diferencia entre trabajar por cuenta propia y cotizar a la seguridad social por parte del empleador?

1. Diferentes tipos de seguros. Cuando los trabajadores independientes participan en la seguridad social de los empleados, generalmente solo pagan dos tipos de seguros: seguro de pensión y seguro médico porque los empleados de la empresa pagan seguro social, según lo establecido en la Ley de Seguridad Social, deben pagar cinco seguros entre ellos el seguro de pensión, médico; seguro, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales Entre ellos, el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales son pagados por la empresa y los individuos no corren con el costo;

2. Los ratios de pago son diferentes. En términos generales, las unidades pagan en proporción a sus empleados. Los autónomos generalmente reciben el pago completo de los particulares;

3. Para los empleados que pagan contribuciones de la unidad, las contribuciones individuales serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario personal mensualmente. El seguro de pensión para trabajadores independientes será retenido y pagado de la cuenta bancaria personal del asegurado por el banco encargado; por el departamento de seguridad social; el seguro médico será confiado por el departamento de seguridad social; el banco retendrá el pago de la cuenta bancaria personal anualmente;

4. Si la unidad paga la seguridad social, la unidad paga la parte basada en los salarios totales de los empleados y los empleados pagan en función de sus salarios reales para los trabajadores independientes, la base es el salario social promedio de los empleados en el año anterior anunciado por el local; departamento de seguridad social;

5. El índice de pago no es el mismo. La cuota de pago por unidad la determina el empleador y los empleados no tienen derecho a decidir. Básicamente, la cuota de pago se retiene y se paga de acuerdo con la cuota de pago estipulada por el empleador y los trabajadores independientes pueden elegir libremente la cuota de pago entre 60 y 300; , y puedes elegir una vez al año;

6. Los lugares de pago son diferentes. Los pagos unitarios generales solo se pueden realizar en el lugar de registro de la empresa, los autónomos solo pueden pagar en el lugar de registro del hogar y los propietarios de empresas individuales pueden pagar en el lugar de registro industrial y comercial;

7. La fuerza jurídica vinculante es diferente. El pago unitario es obligatorio. El empleador debe registrarse en la seguridad social dentro de los 30 días posteriores al establecimiento. El empleador debe realizar los pagos de la seguridad social de los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. y es opcional.