¿El estándar de salario mínimo de 2023 incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
Además del salario mínimo, el empleador pagará por separado los siguientes conceptos:
1. Pago de horas extras por jornada extendida.
2. Turno de mediodía, turno de noche, Beneficios de Bienestar que los empleados deberán disfrutar según lo estipulado por la provincia. Incluye principalmente: el costo de la capacitación de los trabajadores; los honorarios y suministros entregados a los empleados de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como los suministros de trabajo (como ropa de trabajo, etc.) que estipula el propio empleador; paga a los empleados de acuerdo con las disposiciones de la reforma del sistema nacional de vivienda. Fondo de previsión de vivienda, gastos médicos y de salud, pensiones funerarias, gastos de viaje para visitar a familiares, subsidios para planificación familiar, subsidios para dificultades de vida, subsidios para calefacción en invierno, gastos de prevención de insolación y refrigeración; etc. Pagado por el empleador en nombre del trabajador.
El impacto del estándar de salario mínimo en los trabajadores
Si el estándar de salario mínimo no se aumenta o se aumenta lentamente, qué intereses de los empleados se verán afectados, principalmente en los siguientes aspectos:
p>Pago de horas extras: A medida que aumenta el salario mínimo estándar, también aumentará la base de cálculo mínima para el pago de horas extras y las primas de seguro social. El cálculo del pago de horas extras debería basarse al menos en el salario mínimo. El salario por horas extras en días laborables, días de descanso y feriados legales debe ser de al menos 65438. El salario mínimo se convierte en 0,5, 2 o 3 veces las horas o días.
Salarios ganados: para algunos trabajadores de base y personal de ventas, si el estándar del salario mínimo no aumenta o aumenta lentamente, significa que los salarios que ganan pueden permanecer iguales o crecer muy lentamente. impacto más directo.
Bajas retribuidas: En circunstancias normales, la empresa dispondrá de algunas bajas retribuidas, como vacaciones anuales, bajas por enfermedad, bajas por maternidad, bajas por accidentes de trabajo, etc. Si el salario básico se fija según la norma del salario mínimo, durante las vacaciones remuneradas sólo se podrá pagar el salario mínimo.
En resumen, en la sociedad actual, para proteger la vida básica de los trabajadores y proporcionar un trabajo normal, el salario mínimo que los empleadores deberán pagar a los trabajadores será obligatorio.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 48
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.