Cálculo del beneficio de seguridad laboral para personas discapacitadas

El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad se calculará y pagará sobre la base del producto de la diferencia entre el número de personas con discapacidad concertadas para el empleo por el empleador que no alcanzaron la proporción prescrita en el período anterior. año y el salario medio anual de los empleados de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente:

El monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior × la tasa de empleo para personas discapacitadas estipulada por el gobierno popular del provincia local, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central: la tasa de empleo real de personas discapacitadas organizada por el empleador en el año anterior (número de personas empleadas) × salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. La proporción de empleo del empleador para personas con discapacidad no deberá ser inferior a 1,5 del número total de empleados de la unidad.

Por ejemplo: una empresa en Hangzhou tenía 100 empleados el año pasado y la proporción de empleo de personas discapacitadas organizada por el gobierno fue de 5. Sin embargo, el número real de personas discapacitadas empleadas por el gobierno el año pasado fue de 3. , y el número de empleados empleados por el empleador era 3. El salario promedio anual es de 5.000 por persona, por lo que el depósito de garantía de empleo para personas discapacitadas que se pagará ahora = (100*5-3)*5000=10.000 yuanes.

El empleador deberá declarar y pagar el fondo de seguridad a la autoridad recaudadora del fondo de seguridad dentro del plazo prescrito. Al presentar la solicitud, se debe proporcionar información como el número de empleados de la unidad, el número real de personas discapacitadas empleadas y el salario anual promedio de los empleados de la unidad, y se debe garantizar la autenticidad e integridad de la información. Es decir, cuanto menor sea el número de personas discapacitadas que contrate una empresa, mayor será el depósito. El estado implementa una política de combinación de empleo centralizado y empleo descentralizado para el empleo de personas discapacitadas para promover el empleo de personas discapacitadas

¿Dónde declarar el pago?

1. El empresario deberá declarar y pagar el depósito de garantía en el lugar competente donde se declara y paga el impuesto sobre la renta personal.

2. .

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento de la República Popular China sobre el empleo de personas con discapacidad"

El Estado implementa una política de combinación de empleo centralizado y empleo descentralizado para el empleo de personas con discapacidad y promueve el empleo de personas con discapacidad. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben incorporar el empleo de personas con discapacidad en los planes nacionales de desarrollo económico y social, y formular políticas preferenciales y medidas específicas de apoyo y protección para crear condiciones para el empleo de personas con discapacidad.