¿Con qué frecuencia se debe evaluar democráticamente a los miembros del partido?

La evaluación democrática de los miembros del partido se lleva a cabo una vez al año, generalmente a finales de año, durante medio mes a un mes.

Contenido del comentario:

1. Si tiene creencias comunistas firmes, si puede adherirse a los cuatro principios básicos, adherirse a la reforma y la apertura y alcanzar la etapa actual del comunismo. Combine ideales con trabajo con los pies en la tierra y sirva a la gente de todo corazón.

2. Si implementamos resueltamente la línea básica del partido y diversos principios y políticas en la etapa primaria del socialismo, y contribuimos a profundizar la reforma de la defensa aérea civil y promover la construcción de tres instituciones civilizadas.

3. Si estamos a la vanguardia de la reforma, salvaguardamos la situación general de la reforma y manejamos correctamente la relación entre los intereses del país, el colectivo y los individuos. Debemos garantizar que los intereses personales estén subordinados a los intereses del partido y del pueblo, y que los intereses locales estén subordinados a los intereses generales.

4. Si implementar efectivamente las resoluciones del partido, cumplir con los estatutos del partido, cumplir con las obligaciones de los miembros del partido y valorar los derechos de los miembros del partido.

5. Si tenemos un contacto cercano con las masas, nos preocupamos por sus sufrimientos, trabajamos duro, somos honestos y honestos, nos oponemos a la corrupción y el lujo, y nos oponemos al abuso de poder para beneficio personal; las normas y reglamentos formulados por nuestra oficina de manera ejemplar, y si hemos desempeñado un papel de vanguardia y ejemplar como miembros del partido.

Información ampliada

"La evaluación democrática de los militantes del partido debe ser una "evaluación real"

Se acerca fin de año, para poder evaluar objetivamente el trabajo de ramas y miembros del partido durante todo el año Y en resumen, la evaluación democrática de los miembros del partido se convertirá en un "plato caliente" en la conferencia de miembros del partido de cada rama. Como arma poderosa para alentar a los avanzados y estimular a los atrasados, la evaluación democrática de los miembros del partido puede desempeñar un papel importante a la hora de motivarlos a fortalecer su espíritu partidista y mejorar su conciencia política.

Sin embargo, en realidad, un pequeño número de miembros del partido democrático tienen el problema de seguir las mociones, fingir y convertirse en sólo una formalidad. Por ejemplo, algunas "evaluaciones no son genuinas", las masas no han sido movilizadas para participar ampliamente de antemano y la base de masas es insuficiente. La autoevaluación individual, la evaluación mutua por parte de los miembros del partido y otros vínculos son incompatibles y "cálidas y pacíficas". ". Al completar el formulario de evaluación democrática "Hola, estoy bien, a todos" Bien", los resultados de la evaluación son "sorprendentemente similares".

Algunas personas "comentan sin discutir", sólo utilizan los resultados de la evaluación como material para archivar y dejar rastros del trabajo, no publican ni dan retroalimentación sobre los resultados de la evaluación, y no hablan ni educan a "personas no calificadas". miembros del partido", lo que resulta en "Las evaluaciones son lo mismo que buenas o malas"; algunas son "discutidas pero no ciertas", "no pueden entender el punto" al evaluar a los miembros atrasados ​​del partido y no pueden presentar sugerencias específicas para rectificación y no pueden encontrar "puntos brillantes" en la evaluación de los miembros destacados del partido, y no pueden ofrecer ninguna sugerencia. No hay esperanzas realistas razonables, etc.

Por ejemplo, "evaluar no es verdad", "comentar no es verdad", "discutir no es verdad", etc., la evaluación democrática de los miembros del partido se considera una "tarea de indicador" y la Se mantiene la conciencia y la conciencia de completar tareas y pasar superficialmente. La mentalidad es en realidad una manifestación de las deficiencias del formalismo.

Por un lado, "el buen y el mal desempeño se evalúan de la misma manera", lo que debilita el papel rector positivo de la evaluación democrática de los miembros del partido a la hora de despertar la agitación y promover lo claro, eliminando lo falso y retener la verdad y amortiguar el entusiasmo y la iniciativa de los miembros trabajadores del partido, por otro lado, en términos de "evaluación, lo bueno y lo malo son lo mismo", la evaluación democrática de los miembros del partido se convierte en "tigres de papel", lo cual es grave; erosiona la seriedad, la política y los principios de la vida organizativa del partido, y puede conducir fácilmente a malos estilos de trabajo en las ramas y localidades.

La clave para la evaluación democrática de los miembros del partido es "una evaluación real y una discusión verdadera".

Lleve a cabo con cuidado el estudio concentrado de la rama, las conversaciones de corazón a corazón y la recopilación de opiniones de antemano, esfuércese por complementar las tabletas de calcio mental, atrévase a dar en el clavo y sea bueno en el uso del "ojos de nieve" de las masas, para que puedan dejar su bagaje ideológico, ir conscientemente al grano, y Sólo erradicando las formalidades, la autoevaluación individual, la evaluación mutua de los miembros del partido, la evaluación democrática y otros vínculos se entrelazan, son reales. confrontación de la vida y "cara roja sudorosa" podemos lograr "excelente", "calificado", "básicamente calificado" y "no calificado" de manera justa y objetiva "Cuatro preguntas de opción múltiple.

Brinde rápidamente comentarios sobre los resultados de la evaluación, tome la iniciativa de publicarlos, acepte la supervisión pública y realice una lluvia de ideas sobre "discusiones" para extraer la "esencia" de los miembros destacados del partido y exponer las deficiencias de Los miembros del partido atrasados, formando así la formación de aprendizaje avanzado y educación atrasada, crean una atmósfera de trabajo colaborativa y progresista.

Como dice el refrán, una bandada de gansos vuela alto y el ganso líder los guía. La "clave" clave para saber si la evaluación democrática de los miembros del partido por parte de la rama puede lograr una "evaluación real y una discusión verdadera" está en manos del secretario de la rama.

Como "líder de escuadrón" del equipo de sucursal, el secretario de sucursal debe desempeñar el papel de columna vertebral y "líder", atreverse a levantarse y tomar la iniciativa para aceptar la evaluación de las masas y los miembros del partido. Solo cuando la rama rectifique sus propios problemas y deficiencias, los miembros del partido de la rama y el público en general podrán mostrar colectivamente la sinceridad de sus verdaderos comentarios y mostrar el verdadero significado de sus verdaderas opiniones.

De esta manera, la evaluación democrática de los miembros del partido, el "plato caliente" de la conferencia de miembros del partido de la rama, se convertirá en una "comida nutritiva" para que los miembros del partido de la rama mejoren y mejoren conjuntamente. , reformar y purificar.

Enciclopedia Baidu - Evaluación democrática del sistema de afiliación al partido

Diario del Pueblo en línea - La evaluación democrática de los miembros del partido debe ser una "evaluación verdadera"