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¡Cómo acudir al arbitraje laboral sin firmar contrato!

¡Cómo acudir al arbitraje laboral sin firmar contrato!

Si renuncias o te despiden sin firmar un contrato laboral, tu salario deberá liquidarse hasta el último día de trabajo. Y los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos, compensaciones económicas, doble salario por contratos laborales no firmados (a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses), salario por horas extras, etc.

1. Permiso de trabajo o credencial de trabajo (preferiblemente con sello oficial).

2. Registros de transacciones de tarjetas de nómina y nóminas.

3. Ropa de trabajo con nombre de la empresa.

4. Dirígete a la oficina de impuestos local para imprimir y sellar el certificado de pago de impuestos individual.

5. El permiso de residencia temporal expedido por el empresario para usted.

6. Registros de asistencia.

7. Registros de pago del seguro social.

8. Envío de órdenes de trabajo.

9. Testimonios de compañeros (cualquiera que haya dimitido o esté actualmente empleado es aceptable).

10. Para grabaciones de audio y video u otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o firma de su jefe, ¡el plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año a partir del momento de la renuncia!

Al solicitar un arbitraje laboral es necesario traer lo siguiente:

1.

2. Copia del DNI.

3. Evidencias relevantes.

4. La información de registro industrial y comercial del empleador o una copia de la licencia comercial (no se requiere información de registro en Beijing una vez presentado el caso, se llevará a cabo una audiencia judicial seguida de una mediación); Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo.

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