Hay seguridad social pero no seguro de maternidad.

No te preocupes, puedes utilizar la ley para protegerte. Según las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, los empleadores deben firmar contratos laborales con los empleados y adquirir un seguro, por lo que deben contratar la seguridad social, que es un seguro obligatorio.

Así, podrás negociar con el empresario para solucionar el problema. Si no hay resultado, puede solicitar un arbitraje laboral o informar la queja al departamento de trabajo y seguridad social local, o presentar una demanda ante el tribunal local, que puede resolverse efectivamente.

Las pruebas son para acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, tales como nóminas, tarjetas de trabajo, etc.

Generalmente, tienes que pagar la deuda mensual que debes.