¿Tiene la seguridad social de verano un impacto en la situación de los recién graduados?
No exactamente. Si en tu expediente existe una relación entre los antecedentes de seguridad social y el salario, según la normativa vigente, ya no puedes ser un recién egresado. Los recién graduados se refieren a aquellos que acaban de graduarse o no han trabajado dentro de los dos años posteriores a su graduación, y cuyos expedientes todavía se encuentran en el centro de intercambio de talentos o en el departamento de personal (sujeto a si han pagado el seguro social). Entonces su empresa le ha pagado la seguridad social, lo que demuestra que ha participado en el trabajo, pero ya no es elegible.
El concepto de recién graduados es el siguiente: los recién graduados son graduados que se graduaron en el año en que debían graduarse. Aquellos que han obtenido sus diplomas dentro de un período de empleo (si los hay, graduados anteriores) todavía se consideran recién graduados. En otras palabras, si se graduó durante un año pero aún no ha encontrado trabajo y sus archivos, etc., todavía están en la escuela y no han sido transferidos, todavía es un recién graduado.
En general, los estudiantes universitarios no tendrán que pagar la seguridad social, pero existen algunas circunstancias especiales. Por ejemplo, algunas empresas pueden pagar un seguro a los estudiantes universitarios durante sus prácticas.
También hay algunos tutores de maestría o doctorado que tienen empresas y contratarán seguros a nombre de la empresa o porque quieren comprar una casa y tener otros lugares donde pagar o se “vincularán”; ”sus certificados pertinentes a una determinada unidad, remitidos por la empresa correspondiente. En cualquier caso, los estudiantes universitarios deberían pensárselo dos veces antes de pagar la seguridad social. La razón por la que digo esto es porque pagar la seguridad social puede afectar el estatus de los recién graduados.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación previsional de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 64 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los fondos de seguro social incluyen fondos de seguro de pensión básico, fondos de seguro médico básico, fondos de seguro de accidentes laborales, cajas de seguro de desempleo y caja de seguro de maternidad. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado.
Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y no pueden ser malversados ni malversados por ninguna organización o individuo.
Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la coordinación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la coordinación provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado.