¿Cuántas personas trabajan en empresas estatales, pero no son trabajadores formales y son trabajadores temporales? ¿Puede contarme su situación?
Debido a sus calificaciones académicas, muchos de mis compañeros de clase no se convirtieron en trabajadores regulares cuando ingresaron a empresas estatales y eran trabajadores expedidos. Sin embargo, la mayoría de los estudiantes persistieron después de ingresar y no renunciaron. Después de todo, creían que este trabajo no era fácil de conseguir.
¿Por qué las empresas estatales utilizan ahora la distribución de mano de obra?
Hay tres tipos de empleados en las empresas estatales: uno es el personal comercial, el otro son los trabajadores subcontratados y el último es el despacho de mano de obra.
La razón por la cual las empresas estatales emplean la delegación de mano de obra considera principalmente dos aspectos.
Primero, el impacto en los estados financieros es diferente, y los empleados de la delegación de mano de obra tienen un bajo impacto en los resultados financieros de la empresa. declaraciones.
La segunda es: el costo laboral del personal de despacho de mano de obra es bajo. Es decir, para dar una metáfora vívida, ¿por qué las empresas utilizan pasantes universitarios porque los pasantes son baratos?
Preguntas sobre el futuro personal de los trabajadores expedidores:
Le pregunté a Xiao A, un compañero de clase que trabaja en una empresa estatal, y me dijo que aunque es un trabajador trabajador de despacho, lo ha visto Abierto porque es muy difícil cambiar de trabajador de despacho a trabajador regular.
Cree que permanecer en una empresa estatal tiene varias ventajas:
1. Los padres en casa están satisfechos. Mis padres sienten que incluso si no soy un empleado formal, sigo trabajando en una empresa estatal y tengo una buena reputación. Cuando sus padres hablan de ello con los demás, tienen mejor cara.
2. Desde la perspectiva del trabajo, las empresas estatales son mejores que muchos puestos de trabajo en todos los aspectos. Por ejemplo, a mis amigos que trabajan en empresas estatales les resulta muy difícil cambiar a un trabajo mejor que el actual.
3. Aunque los beneficios sociales no son tan buenos como los de los trabajadores regulares, siguen siendo bastante buenos.
4. Quédate más cerca de casa, sin necesidad de viajar fuera.
5. ¡Es fácil encontrar un buen socio! Por ejemplo, los cónyuges de muchos de sus colegas también trabajan en empresas estatales. Con empleos tan estables, la pareja podrá resistir mejor los riesgos en el futuro.
Resumen:
No importa si actualmente trabaja en una empresa estatal como empleado formal, tenemos que analizarlo en función de nuestra propia situación. Si crees que está bien incluso como trabajador de reparto, entonces puedes seguir manteniéndote bien. Si no está dispuesto a hacerlo debido a su estado de despacho de mano de obra, puede trabajar duro para ver si puede encontrar otro trabajo mejor.
Bien, estas son mis opiniones sobre este tema, espero que te sirva de inspiración.
¿Cuántos trabajadores hay en las empresas estatales, especialmente en las centrales? Si lo digo, probablemente te asustaré. Por ejemplo, en una determinada empresa petrolera, entre los 300.000 empleados de reabastecimiento de combustible, 270.000 están empleados por el sistema de despacho de mano de obra, lo que significa que el sistema de despacho de mano de obra representa el 90% de los empleados. Para poner otro ejemplo, en un gran banco estatal, entre los 300.000 cajeros, 290.000 son trabajadores, lo que representa más del 90%.
Sin embargo, es posible que nadie sepa que estas empresas estatales han violado las regulaciones. La mayoría de la gente cree que las empresas pueden contratar tantos trabajadores como estén dispuestas a contratar.
Gran error, muy equivocado.
En 2016, los superiores emitieron un aviso sobre la rectificación y estandarización del modelo de contratación por despacho de mano de obra, exigiendo que la rectificación finalice en 2017. Hay dos requisitos básicos: primero, la proporción de trabajadores no debe exceder el 10% de la plantilla de la empresa. En segundo lugar, los trabajadores laborales sólo pueden utilizarse en puestos auxiliares, alternativos y temporales, y no pueden utilizarse en puestos principales.
¿Cómo rectificarlo?
Se requiere que los trabajadores con exceso de personal se conviertan en trabajadores con contrato formal, y los trabajadores en puestos principales también deben convertirse en trabajadores regulares.
Sin embargo, los métodos de rectificación de varias empresas estatales son diferentes. Muchas empresas son monjes corruptos que leen mal las Escrituras y realmente no hacen rectificaciones. Han comenzado a jugar trucos para convertir a los trabajadores laborales en regulares. trabajadores.
Es decir, algunos bancos estatales son más humanos y convierten a los cajeros laborales en trabajadores por contrato formal.
Sin embargo, la mayoría de las empresas estatales han tomado el "camino alternativo".
Por ejemplo, en la empresa petrolera mencionada anteriormente, 270.000 trabajadores deberían convertirse en trabajadores regulares. Entonces, ¿cuánto aumentará el costo laboral de la empresa? ¿Cuánta carga administrativa se añade? En lugar de rectificarlo, implementaron soluciones.
Como resultado nació una palabra peor que el despacho de mano de obra, llamada: subcontratación empresarial.
¿Qué significa?
En el pasado, el despacho de mano de obra enviaba “empleados”. La subcontratación empresarial es la contratación de "negocios".
Después de que los trabajadores laborales se transformaron en trabajadores subcontratados, ya no tenían una relación de recursos humanos con las empresas estatales y pasaron de ser empleados a un "paquete empresarial".
Por ejemplo:
Cierta gasolinera contrató a 10 trabajadores de servicio de las 10 gasolineras originales. Aunque los trabajadores firmaron un contrato laboral con la empresa de servicios laborales y fueron enviados a trabajar a la gasolinera. Sin embargo, en el envío de mano de obra, lo que se envía son, después de todo, “personas”.
Los superiores solicitaron que estos 10 trabajadores laborales se convirtieran en trabajadores con contrato formal. Sin embargo, las empresas no quieren aumentar los costes. Por lo tanto, el negocio general de la gasolinera se empaquetó y subcontrató a una empresa de subcontratación empresarial. La empresa estatal firmó un acuerdo de subcontratación empresarial con una empresa de subcontratación, lo que significa que los honorarios de gestión, salarios, honorarios de reparación y otros gastos de la gasolinera se agrupan en 4 millones de yuanes y se contratan a la empresa de subcontratación.
No existe ninguna relación de "personal" entre las empresas estatales y estos 10 trabajadores subcontratados. Estas 10 personas son solo parte de un paquete comercial. Todas están subcontratadas a empresas de subcontratación empresarial y no tienen nada que ver con empresas estatales.
Mucha gente solo sabe que las empresas centrales y las empresas estatales utilizan trabajadores despachados, pero no saben por qué eligen trabajadores despachados. ¿Es el costo laboral realmente tan bajo?
La diferencia entre los salarios totales y los trabajadores despedidos La correlación entre
1. El origen de los salarios totales
Al final de cada año, la empresa combina los ingresos, las ganancias, la productividad laboral, empleados promedio y otros indicadores del año en curso con el plan de trabajo del próximo año y desarrollar un presupuesto salarial. Luego informe el presupuesto salarial total a la unidad superior, y el salario total para el próximo año estará sujeto a la aprobación del superior.
2. El salario total es un indicador de desempeño importante para que los superiores evalúen a los ejecutivos corporativos.
3. El aumento o disminución del salario total determina si el salario promedio de los empleados de la empresa aumentará o disminuirá este año.
4. Un buen desempeño empresarial no significa que se vaya a incrementar el salario total. Los salarios totales se distribuyen capa por capa hasta las unidades de base. Si la masa salarial total permanece sin cambios en comparación con el año anterior y los salarios totales de esta empresa aumentan, entonces los salarios totales de otra empresa inevitablemente disminuirán.
5. El número de empleados de una empresa puede afectar directamente al salario total.
6. El coste de los trabajadores despedidos no está incluido en el salario total.
7. Las empresas estatales siempre han tenido una gran cantidad de personal redundante e inactivo. Durante mucho tiempo, el tema de la reducción de personal y el aumento de la eficiencia ha estado presente. Reducir personal significa reducir los salarios totales del personal correspondiente.
8. El número total de personal corporativo también es un indicador importante para que los superiores evalúen a los ejecutivos corporativos. Vivimos dentro de nuestras posibilidades y, a menos que haya proyectos importantes, reduciremos o mantendremos el personal igual.
9. El escenario real es: el número de personas en una empresa a principios de año: 100, el presupuesto salarial total del año anterior fue de 10 millones y el ingreso anual promedio por persona fue 100.000 A finales de año, el número real de personas en la empresa era solo 90, pero en el informe anual de la empresa, el número de personas reportadas era falsamente 100. El propósito de esto es que 90 personas puedan pagar el salario total de 100 personas. De esta forma, al cabo de unos años, 50 personas pagarán el salario total de 100 personas.
Si una empresa tiene buenos beneficios, ¿por qué seguimos utilizando trabajadores despedidos?
Los buenos beneficios no significan que los salarios totales puedan aumentar. ¿Cuánto dinero pueden obtener todos los empleados? año se ha calculado al final del año anterior. El mal desempeño empresarial no significa que los salarios totales no aumentarán. Es como si dos hermanos hicieran las tareas del hogar y sus padres les dieran 100 yuanes al mes. Si el hermano mayor hace un buen trabajo, no necesariamente recibirá una recompensa, y si el hermano menor no hace un buen trabajo, ganará. No necesariamente obtendrás una deducción. Sin embargo, la búsqueda de servicios laborales se considera un gasto en términos contables y no forma parte del salario total.
¿Pero qué pasa si el trabajo no se puede realizar sin el número de personas?
Despacho de mano de obra, porque los gastos de despacho de mano de obra están incluidos en el coste y no entran en el salario total, que sí entrará. No afecta los ingresos de los empleados originales de la empresa.
¿Por qué no contratar nuevos empleados?
Bajo la premisa de que el salario total se mantiene sin cambios, la llegada de nuevos empleados reducirá los ingresos de los empleados originales de la empresa. Cuanto mayor es la escala de la empresa, más grave es la situación. Este es un problema acumulado durante los últimos diez años.
Hoy en día, cada vez habrá más despacho de mano de obra. A medida que avance la reforma institucional, tanto las agencias gubernamentales como las empresas e instituciones aumentarán la compra de servicios laborales.
Muchas empresas estatales, para evitar el límite en el número de trabajadores enviados a la línea de producción, pueden recurrir a la subcontratación de trabajadores y contratar la producción de la empresa a empresas de subcontratación. Esto eliminará por completo. la necesidad de interactuar con los empleados relación entre.
Por lo tanto, habrá cada vez menos empleados formales en las empresas estatales, y esto también se convertirá en una tendencia de desarrollo.
Por eso, déjame decirte ¿por qué también disminuirán los trabajadores despachados?
1. ¿Qué es el despacho laboral?
El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, envía trabajadores a otros empleadores y luego el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de envío.
El despacho de mano de obra también se conoce como despacho de mano de obra, arrendamiento de talento, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados.
El pago de la mano de obra se produce entre los trabajadores despedidos y la empresa despachadora (empleador real). La empresa despachadora paga tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra, y luego la agencia de expedición de mano de obra paga la remuneración laboral a los trabajadores.
Sin embargo, debido a que las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra" del Consejo de Estado otorgan al empleador un período de transición de dos años, es decir, si el número de trabajadores despedidos utilizados por el empleador excede el 10% de su empleo total. antes de la aplicación de las "Disposiciones provisionales", podrá reducirse gradualmente hasta la proporción prescrita en un plazo de dos años a partir de la fecha de aplicación de las "Disposiciones provisionales".
Por lo tanto, muchas empresas quieren evitar esta "proporción laboral del 10%", por lo que utilizan la subcontratación laboral y subcontratan directamente algunos servicios laborales productivos a empresas de subcontratación.
2. ¿Qué es la subcontratación laboral?
La subcontratación laboral generalmente se liquida en función de la carga de trabajo realizada por la unidad de subcontratación laboral con base en el precio unitario determinado de antemano. El objeto del contrato generalmente son "cosas". , el contratante compra "servicios laborales".
La "Ley de Contratos" se aplica a la subcontratación laboral. La unidad contratante y la unidad contratante asumirán los derechos y obligaciones según el contrato entre las dos partes. La unidad contratante básicamente no tiene responsabilidad sobre los empleados de. la unidad contratante! ¡No hay límite en el número de trabajadores, eso es sólo cuestión de la unidad contratante!
En el despacho de mano de obra, si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.
Por lo tanto, si la situación de los trabajadores expedidores de mano de obra en las empresas estatales es ligeramente mejor que la de los trabajadores subcontratados, lo más miserable es que esos trabajadores subcontratados pueden trabajar hasta el final y ni siquiera tener. todo lo que tenga que ver con las empresas estatales, ¡sin mencionar garantizado!
En términos relativos, los trabajadores despedidos están mejor en las agencias gubernamentales y las instituciones públicas que en las empresas. El riesgo de desempleo es mucho menor y el tratamiento después del despido está relativamente estandarizado.
Sin embargo, es solo un envío de mano de obra. De hecho, este tipo de trabajo no se puede realizar durante mucho tiempo y solo se puede utilizar como una transición temporal. Después de todo, es difícil para este tipo de trabajo. trabajar para tener una perspectiva de desarrollo, y mucho menos convertirse en un empleado regular. ¡Esto es casi imposible! Bien, lo analizaré brevemente aquí, espero que mi respuesta pueda ayudarte. Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. ¡Gracias por sus me gusta, comentarios, puntos, reenvíos y colecciones!
La situación del empleo por encargo existe en las empresas estatales, pero ha mejorado mucho en los últimos años y algunos empleados por encargo han sido regularizados.
Hace ocho años, trabajé en una empresa estatal. La sucursal donde trabajaba tenía 52 empleados, incluidos 47 empleados en el sistema de despacho de mano de obra y 5 empleados regulares. Entre los cinco empleados habituales, tres son líderes de la empresa, uno es conductor (un viejo camarada) y el otro soy yo.
Han pasado ocho años y me he ido. Esa sucursal cuenta ahora con 79 empleados y la proporción de empleados regulares ha superado el 90%. Algunos de los ex empleados del sistema de despacho han renunciado o se han convertido en empleados regulares. Los empleados restantes en el sistema de despacho no pueden convertirse en empleados regulares debido a sus calificaciones académicas y otras razones. Ahora están ocupados en algunos trabajos auxiliares en la empresa (en realidad, no es diferente). de los puestos de trabajo desempeñados por empleados regulares, pero sus puestos son de carácter auxiliar sexual).
Para los empleados despedidos, creo que existen los siguientes "puntos débiles".
1. No hay sensación de seguridad en la empresa y la brecha psicológica es grande.
Debido a los diferentes sistemas de empleo, aunque los empleados despedidos realizan el mismo trabajo que los empleados regulares, no tienen la oportunidad de ascender.
En la empresa, los empleados despedidos se sentirán "inferiores" debido a su estatus especial. Como no hay oportunidades de ascenso y nadie sabe cuánto tiempo podrá trabajar en la empresa, naturalmente no tiene sensación de "seguridad".
2. Los salarios y beneficios son bastante diferentes a los de los empleados regulares.
Los empleados del sistema de despacho no son empleados de la empresa. El contrato se firma con un empleador externo y luego se "envía" a la empresa para trabajar.
Dado que los empleados despedidos no son empleados de la empresa, los beneficios que disfrutan son completamente diferentes a los de los empleados regulares. Por ejemplo, en el fondo de previsión, el seguro de pensiones, etc., la proporción de las contribuciones de los empleados despachadores es bastante diferente de la de los empleados de fórmula.
3. Sufrir “daño” involuntario por parte de compañeros, familiares o amigos.
El sistema de despacho es un tema delicado.
A veces, cuando la empresa celebra reuniones o promueve políticas, es inevitable que aparezca la palabra "despachar empleados". Estas palabras pueden "herir mucho" a los empleados de despacho.
Estos temas delicados también surgirán cuando parientes y familiares estén juntos. Aunque el hablante no lo diga en serio, el oyente inevitablemente se sentirá "herido".
Tengo las siguientes sugerencias para los empleados de despacho.
1. Comprueba si hay deficiencias cuando aún eres joven.
Si aún eres joven, te recomendamos que realices por ti mismo una "comprobación exhaustiva de las deficiencias y la subsanación de los vacíos".
Por ejemplo: cuestiones académicas, cuestiones de habilidades, etc.
2. Profundiza tus habilidades y confía en tu fuerza para convertirte en un empleado regular.
Si te dedicas a puestos técnicos, podrás profundizar tus habilidades, convertirte en un experto en el puesto y mejorar tu competitividad.
3. Cambia de trabajo y encuentra un nuevo empleo.
Si las políticas de la empresa son restrictivas y no hay oportunidad de convertirse en un empleado regular, entonces se recomienda irse y buscar un nuevo trabajo.
Últimas palabras
El sistema de despacho de trabajo tiene un gran impacto psicológico en los empleados, y efectivamente se dan situaciones injustas. Sin embargo, como puesto auxiliar, también puede aliviar la presión laboral y proporcionar algunos puestos de trabajo.
Compartir una historia a mi alrededor.
En la compañía eléctrica de nuestra ciudad natal, mi compañero de secundaria Xiao Liang no pudo encontrar un trabajo adecuado después de graduarse de la universidad, por lo que dependió de sus conexiones para encontrar oportunidades. Finalmente, se convirtió en un trabajador temporal en la empresa. compañía eléctrica y firmó un contrato de despacho de mano de obra. Hay muchas personas con el estatus de Xiao Wang en empresas estatales, y más de la mitad de ellas son trabajadores contratados.
Hoy en día, muchas empresas de recursos humanos de terceros también van a los campus para realizar la contratación en el campus y reclutar empleados para empresas estatales. Sin embargo, quienes ingresan a las empresas estatales a través de ellas no son empleados formales de empresas estatales, sino trabajadores expedidos. Y normalmente este tipo de trabajo es muy popular.
Por el contrario, este año, una de mis primas se retiró del ejército y nuestro gobierno local le dio un trabajo. La colocaron directamente en una empresa de calefacción local, que también es un estado grande. -empresa de propiedad estatal y se convirtió en empleado de una empresa de propiedad estatal. Las empresas estatales generalmente contratan empleados formales a través del campus y se someten a exámenes estrictos. O mediante el reasentamiento estatal, el personal militar retirado es colocado en empresas estatales. Este es el caso de mi prima.
Las regulaciones para las empresas estatales son relativamente estrictas. La unidad no determina el número de empleados permanentes en cada empresa de propiedad estatal. Generalmente se requiere la aprobación del departamento superior. Dentro del rango de establecimientos aprobados, las empresas estatales pueden contratar empleados por su cuenta. Por supuesto, el método de contratación debe ajustarse estrictamente a las normas. En este sentido, las empresas estatales y las unidades gubernamentales son iguales.
¡La razón por la que las empresas estatales contratan tantos trabajadores expedidores es porque no tienen más remedio que hacerlo!
Si bien las empresas estatales tienen un número limitado de empleados formales, no tienen mucho trabajo. Para aliviar la escasez de mano de obra, sólo podemos seguir contratando trabajadores temporales.
Igual que el centro comercial Ginza. Se trata de una típica empresa estatal provincial. En cada Ginza hay muchos vendedores y cajeros. No son empleados regulares de Ginza, sino trabajadores temporales. Si cada vendedor es un empleado regular, entonces el Grupo Ginza tiene cientos de miles de empleados regulares. Esto no es realista. Los verdaderos trabajadores formales son la dirección.
Además, las propias empresas estatales no tienen derecho a decidir sobre la contratación de trabajadores formales y sólo pueden seguir los acuerdos de sus superiores. Pero el envío de mano de obra es diferente. Las empresas estatales pueden decidir cuántos contratar, cómo contratar y los salarios. Las empresas estatales tienen voz absoluta sobre los trabajadores despachados.
Las empresas estatales también son empresas y también buscan maximizar las ganancias. Utilizan la distribución de mano de obra y el costo de los recursos humanos es muy bajo.
El costo laboral de los trabajadores formales es mucho mayor que el del despacho de mano de obra. Los salarios de los trabajadores regulares son mucho más altos que los de la mano de obra asignada, y varios beneficios son mejores que los de la mano de obra asignada. Sin embargo, el trabajo de envío de mano de obra no es menor que el de los trabajadores regulares. Los trabajadores regulares lideran el trabajo de envío de mano de obra. En las mismas circunstancias, la relación insumo-producto del trabajo expedido es mayor que la de los trabajadores regulares.
En la actualidad, el salario de los trabajadores regulares en nuestras empresas estatales locales es de unos 5.000 yuanes, mientras que el precio de mercado de la mano de obra enviada es de sólo 2.900 yuanes. Para enviarle mano de obra, la empresa estatal sólo tiene que pagarle un coste de 4.500 yuanes, incluidos salarios, cinco seguros y un fondo de vivienda. Esto es menos que los 5.000 yuanes para el empleo formal. En general, el envío de mano de obra puede ahorrar mucho dinero.
Por lo tanto, para ahorrar costos, las empresas estatales necesitan una gran cantidad de mano de obra.
En resumen, el número de trabajadores formales en las empresas estatales es limitado y la mano de obra expedida es el personal principal de las empresas estatales.
El punto de vista de Ruyu: La naturaleza del trabajo como el envío de mano de obra es simplemente demasiado normal, porque ahora, ya sea una empresa estatal o una unidad gubernamental, la cantidad de personal en el establecimiento es extremadamente limitada. , por lo que se ha ampliado la palabra despacho de mano de obra.
¿Qué es el despacho de mano de obra y cuál es la diferencia entre este y los trabajadores regulares?
1. Las unidades que firman los contratos laborales son diferentes.
Los empleados regulares tienen un contrato laboral firmado directamente con la unidad donde trabaja el empleado, y todos los beneficios de los empleados son proporcionados directamente por la unidad. Si ocurren disputas y disputas laborales, se resolverán directamente mediante negociación con la. unidad original. Los trabajadores despedidos firman un contrato laboral con una empresa de envío de mano de obra, y todos los gastos corren a cargo de la empresa de envío de mano de obra. Si se produce alguna disputa o disputa laboral, se negociará entre los trabajadores despedidos y la empresa de envío, independientemente de la unidad original.
2. Las unidades que establecen las relaciones laborales son diferentes.
Los trabajadores regulares han establecido una relación laboral con su unidad original, mientras que los trabajadores despedidos han establecido una relación laboral con una empresa de despacho de mano de obra. Los trabajadores despedidos se utilizaron inicialmente como personal temporal para reemplazar los puestos originales. Sin embargo, en el desarrollo posterior, la empresa consideró que implementar el envío de mano de obra podría aliviar su propia presión, reducir los costos laborales y reducir los riesgos laborales.
Muchas unidades ahora tienen puestos de distribución de mano de obra. En comparación con los empleados regulares, el salario definitivamente no es tan alto como el de los empleados formales, porque todos los empleados formales están dentro del establecimiento, mientras que la distribución de mano de obra está fuera del establecimiento. , y varios beneficios sociales no son tan buenos como los del establishment. Esto es de hecho un status quo.
Porque no se puede lograr la misma remuneración por el mismo trabajo entre el personal de despacho de mano de obra y los empleados regulares. Esto es como si los trabajadores temporales no pudieran ser tratados de la misma manera que los empleados regulares. Es una regla rígida bajo el mecanismo del mercado. Las asignaciones laborales son diferentes. Este es un status quo que no podemos cambiar en esta etapa.
Resumen
En general, el despacho de mano de obra es un término nuevo que sólo ha aparecido en los últimos años, pero su significado esencial es: trabajadores temporales de larga duración. El objetivo principal es que las empresas reduzcan los costes laborales.
Lo anterior es la respuesta de Ruyu, ¡espero que te sea útil!
Hay muchas cosas así. Trabajo en una empresa estatal y gran parte del trabajo en la empresa se subcontrata. Generalmente es un trabajo agotador con muchos puntos peligrosos. Generalmente, la gente de nuestra unidad no está dispuesta a hacerlo y los líderes sí. No lo fuerces. Lo he visto con mis propios ojos. No es fácil estar a la altura de su forma de trabajar y llegar hasta el fondo. Generalmente, para el trabajo que se subcontrata, nuestra gente hace el control de calidad. Nuestra unidad tiene sólo entre trescientos y cuatrocientos empleados formales, pero no sé cuántos hay si incluimos a los que están subcontratados. La empresa de subcontratación gana mucho dinero subcontratando este tipo de trabajo. No creo que el salario de los trabajadores sea muy alto. De todos modos, no es fácil ganar dinero.
Yo personalmente he sido funcionario de la aldea y he visto a muchos trabajadores despedidos o temporales que siguen ganando un salario de más de 2.000 yuanes hasta los treinta años. Además, no hay posibilidad de convertirse en estudiante regular excepto para realizar exámenes. Por lo tanto, yo personalmente renuncié a mi servicio como funcionario de la aldea después de que expiró mi período de servicio. Hay tres razones principales.
Primero, en las empresas estatales o instituciones públicas, es realmente necesario clasificar según la antigüedad, y es necesario tener experiencia y conexiones; de lo contrario, las perspectivas de desarrollo futuro se verán afectadas. no ser ideal. Si tiene ciertas ambiciones y habilidades, creo que podría ser una buena opción renunciar a su condición de trabajador temporal en una empresa estatal e intentar iniciar un negocio o una empresa privada.
En segundo lugar, los jóvenes representan el 30% de las empresas estatales y las instituciones públicas, pero tienen que hacer el 80% del trabajo. De hecho, no hay nada de malo en que los jóvenes hagan más, pero son muchos. Las personas mayores de las empresas estatales realmente dependen de su vejez para esperar hasta la jubilación. Por lo tanto, muchos jóvenes de empresas estatales e instituciones públicas, especialmente los trabajadores cedidos, soportan la mayor carga, pero reciben las peores recompensas y trato.
En tercer lugar, muchos trabajadores temporales son víctimas de errores laborales. Muchos errores laborales se imponen inexplicablemente a los trabajadores temporales. De hecho, la gran mayoría de los trabajadores temporales deben obedecer la voluntad de sus líderes en el trabajo y. necesidad de ayudar a los empleados regulares en su trabajo.
Cuando las recompensas se basan en el mérito, estos trabajadores temporales no existen, pero cuando se cometen errores en el trabajo, estos trabajadores temporales y despachados a menudo cargan con la culpa.
En cuarto lugar, descubrí que la asignación de mano de obra y los trabajadores temporales generalmente son menospreciados en las empresas estatales y las instituciones públicas. Tal vez tenga algo que ver con mi personalidad personal. En lugar de mirar a los demás con los ojos en blanco, es mejor ir a ver el mundo exterior.
Así que personalmente creo que en lugar de no hacer nada en una empresa estatal, es mejor ver más del mundo exterior. ¡Al menos el mundo exterior es más grande, más hermoso y más desafiante!
El envío de mano de obra significa que la unidad despachadora firma un acuerdo de envío con la unidad receptora de acuerdo con los requisitos de la unidad receptora (es decir, el empleador real) y envía a los trabajadores con quienes ha establecido una relación contractual laboral a la unidad receptora. Una relación laboral especial en la que la mano de obra se proporciona bajo el mando y la gestión de la unidad receptora, y la unidad despachadora obtiene honorarios laborales de la unidad receptora y paga una remuneración laboral al trabajador.
Las desventajas de los contratos de despacho de mano de obra son: En realidad, cuando surgen conflictos laborales en el despacho de mano de obra, es común que las empresas y las unidades de despacho se pasen la pelota entre sí. Al mismo tiempo, una vez que expira el envío de mano de obra y el contrato laboral con la empresa, la empresa no necesita pagar compensación económica a los trabajadores, lo que no favorece la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores.
En cuanto a la situación del envío de mano de obra, sé un poco sobre los trabajadores despedidos de agencias e instituciones gubernamentales, así como de empresas centrales. La mayoría de los trabajadores despedidos en agencias e instituciones gubernamentales provienen de familias acomodadas y buscan un lugar para matar el tiempo, lo que significa que sus padres buscan un lugar para cuidar a sus hijos. ¡Hay un pequeño número de personas cuyas familias no tienen antecedentes y malas condiciones, que son las que trabajan más y ganan menos dinero! Cuanto más hagas, más probabilidades tendrás de cometer errores. Te convertirás en un chivo expiatorio o una víctima a los ojos de algunos líderes, ¡y también te convertirás en un tonto a los ojos de otros trabajadores de despacho! Los trabajadores de despacho en agencias e instituciones gubernamentales trabajan hasta la muerte, ¡pero siguen siendo trabajadores de despacho y no pueden cambiar sus identidades!
No sé mucho sobre los trabajadores despachados en las empresas estatales y en las empresas centrales. Escuché que algunas unidades cambian a trabajadores subcontratados, es decir, trabajadores regulares, en función de la finalización de las tareas por parte de los empleados. capacidad de trabajo! La mano de obra despachada es un método de empleo muy popular ahora. ¡Puede maximizar su fuerza laboral pagando una pequeña cantidad de remuneración! Espero que pronto podamos conseguir el mismo salario por el mismo trabajo, no sólo el salario básico, ¡sino el salario real!
Opinión personal, ¡no comentes si no te gusta!