¿Cómo lleva a cabo una sociedad de responsabilidad limitada los incentivos patrimoniales?
Se entiende que actualmente más de dos tercios de los empleados del Grupo Alibaba han recibido incentivos de opciones de la empresa. Los antiguos empleados pueden incluso recibir directamente incentivos de acciones, lo que equivale a un período de acciones con un precio de ejercicio de 0. Sí, la propiedad accionaria de los empleados representa aproximadamente el 3% del capital del grupo. Los empleados técnicos de Alibaba tienen derecho a obtener opciones o acciones del nivel P6. Desde el punto de vista técnico, la cantidad de acciones de opciones corresponde a la cantidad posterior a la calificación básica y no habrá grandes fluctuaciones. Las opciones generalmente se emiten en cuatro cuotas, pagando 1/4 cada año.
El número de acciones correspondientes al nivel de talento técnico de Alibaba ha disminuido significativamente cada año. Esto se debe al aumento gradual del precio de las acciones de Alibaba y, por otro lado, el paquete general debe permanecer sin cambios; Porque los requisitos de Alibaba para talentos técnicos han aumentado año tras año. ¿Qué pasa con las acciones que reciben los empleados? Alibaba tiene un sistema de comercio interno completo y ambas partes pueden realizar transacciones en el sistema después de una negociación independiente. Por supuesto, la transacción se limita a situaciones en las que ambas partes tienen acciones. Las acciones de alto nivel, debido a su gran número y alto valor, generalmente son adquiridas y operadas por compañías de fondos especializadas.
En la actualidad, el impulso de desarrollo de Ant Financial es muy fuerte. Aunque el precio de las acciones es relativamente barato, está muy orgulloso. Hay bastantes acciones, casi todas en manos de los empleados, que representan el 40% del capital del grupo. Las acciones de Ant Financial no se pueden negociar libremente. Una vez que dejes tu trabajo, deberás venderlo a la empresa. También son dolorosos el impuesto sobre la renta personal del 20% y el impuesto sobre las transacciones de hasta el 45%. Alibaba es muy estricta y no tan flexible como Baidu y Tencent.
Tencent actualmente emite relativamente pocas acciones, e incluso cuando las emite, adopta el método de ejercicio de aumento fijo. A excepción de los cinco fundadores de Tencent, los empleados no deben poseer más de cinco acciones de la empresa. Tencent, que toma la ruta del gerente profesional, dará a sus empleados más recompensas en efectivo, que es el salario mensual básico general del personal técnico de Tencent:
Las acciones de Baidu son menores que las de Alibaba, pero más que las de Tencent. fluctúan mucho. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el margen para la negociación de opciones. Además, la liquidez anual de Baidu es relativamente grande y da la bienvenida a expertos técnicos para que guíen a sus equipos a lanzarse en paracaídas, y hay más oportunidades.
Desde la década de 1990, las opciones sobre acciones se han convertido en una importante cultura corporativa y un estilo de vida en Silicon Valley, lleno de espíritu emprendedor. Hoy en día, un gran número de nuevas empresas todavía dependen del atractivo de las opciones sobre acciones para atraer a personas extremadamente talentosas y aventureras para que trabajen para ellas. Según las estadísticas, la asignación de opciones de las nuevas empresas de Silicon Valley es generalmente la siguiente: CEO externo: 5 a 8; Vicepresidente: 0,8 a 1,3; Gerentes de primera línea: 0,25; directores en la junta directiva-0,25: Total de opciones * * * representan de 15 a 20 acciones de la empresa.
Estas nuevas empresas de Silicon Valley generalmente implementan la propiedad total de acciones de los empleados o la propiedad de acciones de los empleados a gran escala, y la cantidad de opciones otorgadas depende del nivel y el tipo de trabajo del empleado. Un sistema de opciones de este tipo dará a los empleados un sentido de propiedad y aumentará su lealtad a la empresa; también les permitirá compartir el éxito y los honores de la empresa.
En resumen, las startups de Silicon Valley esperan distribuir beneficios de manera justa y formar un equipo empresarial combativo.
Ante la oferta de una empresa de Internet, las opciones son un indicador importante para juzgar si es fiable. BAT en realidad representa a tres empresas con diferentes métodos de concesión de opciones. Podrás elegir el tipo que mejor se adapte a ti en función de tu posicionamiento profesional.
El índice de participación accionaria de los empleados de Alibaba es muy alto, especialmente el plan de participación de todos los empleados de Ant Financial, que refleja la naturaleza abierta y compartida de las empresas de Internet. Elegir una empresa de tan rápido crecimiento significa ser optimista sobre las perspectivas de la empresa y utilizar los ingresos por opciones para compartir el valor de crecimiento de la empresa. Es importante unirse a una empresa como esta. El año pasado y este año, los empleados del mismo nivel pueden tener más opciones, pero cuanto menor sea el precio de ejercicio, por supuesto, los riesgos deben ser considerados por ellos mismos.
Tencent es una típica "cultura extranjera". La empresa prefiere pagar a los empleados en efectivo en lugar de opciones. En este tipo de empresa de Internet, el ambiente empresarial será relativamente débil y los empleados trabajarán para la empresa con la mentalidad de gerentes profesionales.
Los salarios y beneficios para diferentes departamentos y proyectos variarán mucho, por lo que es importante elegir un negocio principal.
A diferencia de Alibaba, que capacita a altos ejecutivos por su cuenta, Baidu da la bienvenida a personas con talento para que se lancen en paracaídas con sus propios equipos. Al elegir una empresa tan hambrienta de talento, siempre que demuestre su fortaleza, tendrá más espacio para la negociación de opciones, lo que también refleja el énfasis de la empresa en sus empleados. Sin embargo, los aterrizajes aéreos también tienen dos lados. Es fácil para las facciones antagonizar y formar pequeños grupos. Este también es un factor que debes considerar.
En resumen, si analizamos la historia de las opciones para las startups de Silicon Valley, no es difícil ver que las opciones son cíclicas. En la etapa inicial y en el período de rápido crecimiento de una empresa emergente, se emitirán más opciones a más empleados. Sin embargo, cuando la empresa entre en un estado estable y maduro, los requisitos para emitir opciones aumentarán gradualmente y el número disminuirá. Por otro lado, lo mismo ocurre con las empresas nacionales de Internet de primer nivel como BAT.
Con el flujo sin precedentes de talento técnico, aprovechar la oportunidad y elegir una empresa con un rápido desarrollo, perspectivas de valoración prometedoras y voluntad de ofrecer incentivos de opción a los empleados se ha convertido en la elección de un personal técnico cada vez más destacado.