Configuración del departamento de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chaoyang

Oficina Administrativa

Responsable de los asuntos gubernamentales; responsable de documentos, archivos y reuniones; responsable de organizar la redacción, investigación y procesamiento de manuscritos, propuestas, sugerencias y propuestas importantes; , publicidad e información Trabajo abierto; asumir la organización y supervisión de asuntos importantes; ser responsable del apoyo logístico, la seguridad y la gestión de infraestructura de la agencia.

Sección de Asuntos Jurídicos

Responsable de promover el trabajo integral de la administración conforme a la ley; responsable de formular el sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley, supervisar y orientar la aplicación de la ley administrativa conforme a la ley; para organizar, coordinar y orientar reconsideraciones y litigios administrativos Responsable del juicio de casos y casos de sanciones administrativas; responsable de conocer los casos de disputas administrativas de seguros sociales de las agencias de seguros sociales en la región; responsable de la revisión de legalidad y presentación de documentos normativos; la publicidad y capacitación de las políticas de seguridad laboral.

Sección de Promoción del Empleo y Desarrollo de Capacidad Vocacional

Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas que promuevan el empleo, el seguro de desempleo y el desarrollo de capacidad vocacional, y organizar la formulación de planes de promoción del empleo. Planes anuales y Coordinar políticas para promover el empleo urbano y rural y supervisar su implementación; ser responsable de organizar y formular planes para la construcción del sistema de servicio público de empleo en la región, y supervisar la implementación junto con los departamentos pertinentes; políticas de empleo para grupos especiales y brindar asistencia laboral, ser responsable de organizar la gestión del desempleo y proporcionar empleo y servicios de empleo en la región. Proporcionar alerta temprana y predicción de situaciones de desempleo y trabajar con los departamentos pertinentes para prevenir y regular un posible desempleo a gran escala; ser responsable de formular y organizar la implementación del plan de desarrollo de habilidades vocacionales para los trabajadores urbanos y rurales en la región; ser responsable de la planificación del desarrollo y las regulaciones de gestión de las instituciones privadas de capacitación en la región; responsable de la concesión de licencias a las instituciones privadas de capacitación vocacional; (junior e intermedio) en el área, así como la revisión preliminar de las agencias de servicios de recursos humanos, instituciones privadas de capacitación vocacional (senior y superior) y nuevos puestos, y organizar la supervisión y gestión Responsable de las habilidades vocacionales en el área Gestión; de las instituciones de evaluación participar en la formulación de políticas de incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y otros talentos vocacionales calificados, y organizar su implementación, responsable de la implementación de políticas de empleo y continuación de seguros de los agricultores expropiados; región responsable del reasentamiento de familiares (trabajadores) que acompañan a los militares y del trabajo relacionado con el reasentamiento de jóvenes educados responsable de la aprobación de fondos de políticas para la promoción del empleo y el desarrollo de capacidades vocacionales a nivel de distrito y la revisión preliminar de los fondos de políticas; para la promoción del empleo y el desarrollo de capacidades vocacionales a nivel municipal; responsable de la construcción de informatización del mercado de recursos humanos;

El Grupo de Relaciones Laborales

es responsable del ajuste de las relaciones laborales en la región; implementar políticas de relaciones laborales, realizando la publicidad y capacitación pertinentes, siendo responsable del seguimiento de la situación del empleo en la región; región, y realizar investigaciones sobre conflictos en las relaciones laborales Trabajo de prevención temprana Responsable de orientar el trabajo de relaciones laborales de los empleadores en la región, promoviendo que las empresas establezcan sistemas de contratación laboral y sistemas de contrato colectivo Responsable de coordinar la organización, coordinación e implementación del sistema tripartito; mecanismo de relaciones laborales Responsable de las líneas de orientación salarial, estándares de salario mínimo, descansos para empresas en Beijing Implementación de políticas salariales como estándares de licencia, inspección de salarios internos y externos responsable de la implementación de políticas especiales de protección laboral para niños trabajadores, mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad; realizar la concesión de licencias administrativas a los empleadores del distrito para implementar jornadas laborales irregulares y cálculo integral de horas de trabajo, así como la revisión y presentación de contratos colectivos unitarios por parte del empleador;

Departamento de Seguro Médico (Clínica Gratuita)

Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas de seguro médico, seguro de maternidad y seguro médico de residentes urbanos, formular pólizas médicas gratuitas en la región. , y Organizar e implementar; realizar la revisión preliminar de las calificaciones de las instituciones médicas y farmacias designadas en la región, así como la supervisión e inspección de las instituciones médicas y farmacias calificadas; ser responsable de aprobar las calificaciones de las unidades y el personal que disfruta de atención médica gratuita en; la región y el presupuesto y las cuentas finales de gastos médicos gratuitos; ser responsable del tratamiento médico gratuito. Orientación, supervisión e inspección de la implementación de los hospitales y unidades de contrato médico que disfrutan de pólizas médicas gratuitas; responsable de determinar el período de pago del seguro médico básico; responsable de participar en las labores de rescate del seguro médico de los empleados urbanos para personas extremadamente pobres; responsable de orientar, supervisar y gestionar las agencias de seguro social Medicare Jobs;

Sección de Mediación y Arbitraje

Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal ser responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; ser responsable del comité de mediación empresarial y de mediación industrial Gestión de la construcción y orientación comercial de organizaciones y organizaciones de mediación callejera.

Sección de Inspección del Trabajo

Responsable de la planificación, orientación, coordinación y supervisión del trabajo de inspección del trabajo en la región, responsable de supervisar el comportamiento policial del personal encargado de hacer cumplir la ley de la inspección del trabajo, gestionando Dirigir el trabajo comercial de la brigada de inspección del trabajo, Dirigir el trabajo comercial de los departamentos de inspección del trabajo de distrito y municipio.

La Oficina de Cartas y Llamadas (Subdirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del Centro Distrital de Mediación de Contradicciones Sociales)

Se encargará de la recepción de las visitas de las personas y de la aceptación y tramitación de las mismas. de cartas y visitas dentro del alcance de las responsabilidades del departamento; Responsable de investigar las dificultades especiales reportadas por las masas durante el trabajo de petición, proponer soluciones y coordinar a los departamentos relevantes para abordarlas participando en la mediación conjunta de los principales conflictos y disputas que involucran al departamento; ámbito funcional del departamento organizado por el Centro Distrital de Mediación de Conflictos Sociales responsable de orientar el desarrollo de los centros de mediación de conflictos y disputas en calles y localidades Peticiones relevantes y trabajo de resolución de disputas.

Sección de Finanzas

Responsable de formular el sistema de gestión financiera de este sistema, responsable de la preparación del presupuesto y las cuentas finales, así como de los fondos internos, externos y otros del presupuesto; ? Responsable de guiar el trabajo financiero de las dos unidades contables independientes del sistema, responsable del resumen y presentación de informes de presupuestos, cuentas finales y estados financieros de la agencia y sus instituciones afiliadas;

El Departamento de Personal

es responsable de redactar los sistemas de gestión relacionados con la construcción de equipos de cuadros y organizar su implementación; es responsable del establecimiento y gestión de agencias e instituciones públicas y agencias de ejecución; trabajos de gestión (inspecciones) de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros); realizar el nombramiento y destitución de cuadros y otros trabajos relacionados.

Equipo de Supervisión (Inspección Disciplinaria)

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la Comisión de Inspección Disciplinaria se establece para trabajar junto con el departamento de supervisión enviado por la Oficina de Supervisión del Distrito. Sus principales responsabilidades están en. de conformidad con la RPDC [2006 54 38+0] Se ejecuta el expediente No. 14.

Sección de Seguro Social

Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas sobre el seguro de pensión básico y el seguro de accidentes laborales; ser responsable de la expansión y recaudación de los fondos del seguro social en el país; región responsable de la jubilación anticipada responsable del examen y aprobación del seguro de pensión básico y de la evaluación de los beneficios del seguro de pensión responsable de organizar la evaluación de la capacidad laboral de los empleados responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; del período de pago del seguro de pensión básico, la aprobación complementaria del seguro de pensión básico, la aprobación de los beneficios de seguridad de pensión de los residentes de edad avanzada urbanas y rurales sin seguridad social, y la revisión y presentación de los planes de anualidades empresariales; seguro de pensiones básico y seguro de accidentes laborales de las agencias de seguridad social.

Sección de Supervisión del Fondo de Seguridad Social

Responsable de la supervisión administrativa e inspección de la asignación, recaudación y pago de los fondos del seguro social en nuestro distrito, supervisa y audita el seguro social de Xiangjie; las instituciones de seguridad en las cuentas del Fondo del distrito; supervisar y auditar las cuentas del fondo de seguro social de las unidades participantes del seguro social, las agencias de gestión y las agencias de servicios de empleo en la región; realizar trabajos integrales de auditoría interna;