Graduación = desempleo, ¿cómo sobrevivirán los estudiantes universitarios en el futuro? ~~

¿Es difícil encontrar trabajo? Resuelve las ocho grandes confusiones en la búsqueda de empleo

¿Qué hacer si no tienes experiencia laboral?

Hong Zhen: El empleo de los recién graduados alcanzará su punto máximo; después del Festival de Primavera, la búsqueda de empleo también será más prominente. A través de esta conversación, espero que pueda brindarte algo de inspiración para tu búsqueda de empleo.

Yunfeng: 61 personas no solicitaron un empleo. Detrás de esto puede estar la confusión común que enfrentan todos.

Xiong Wei: Mientras se resuelvan estos problemas, será fácil encontrar un trabajo satisfactorio.

Yunfeng: Para los recién graduados, "no tener experiencia laboral" es el mayor obstáculo.

Hongzhen: En la feria de empleo, los recién graduados que necesitan experiencia laboral se dan la vuelta y se van sin siquiera leer el folleto de contratación.

Yunfeng: He estado buscando amigos que se dediquen al marketing, la gestión y el trabajo de secretaría, y busco experiencia indirecta de ellos, de hecho, es solo para cruzar la barrera de la "experiencia".

Xiong Wei: La "experiencia laboral" no es terrible. La clave es entender lo que significa esta experiencia. Lo que los empleadores valoran no es la experiencia en sí, sino la capacidad laboral acumulada a través de la experiencia. Por lo tanto, los recién graduados pueden mostrar su potencial a través de trabajos a tiempo parcial o prácticas en la escuela, y transmitir a la otra parte la información que ya tienen o tendrán la capacidad.

Las personas que cambian de trabajo después de un año casi nunca tendrán una experiencia laboral exitosa, al menos no una experiencia laboral efectiva. En el primer año de trabajo, los primeros tres meses son para aprendizaje y prueba, los últimos tres meses son para adaptarse a la empresa y los últimos seis meses son para comprender toda la industria. Me convertí en una persona de negocios después de un año. Por lo tanto, generalmente sólo después de trabajar durante dos años se puede considerar que tienes experiencia laboral.

¿Para qué soy apto?

Yunfeng: Esta es la primera vez que solicito un trabajo y estoy muy confundido. Estoy enviando mi currículum a todas partes, pero no sé qué trabajo buscar.

Xiong Wei: Esta es una manifestación de un posicionamiento profesional inexacto. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, es importante darse cuenta de lo que quiere hacer y de lo que puede hacer.

Hongzhen: Entonces, ¿cómo te posicionas?

Xiong Wei: En primer lugar, debemos conocer nuestras ventajas. La competencia en el lugar de trabajo depende de las ventajas para ganar. Luego elija una carrera basada en sus intereses y pasatiempos personales. Algunas personas sólo ven el aura de un determinado nombre profesional, pero desconocen sus características esenciales y pueden no estar colocados correctamente. De hecho, cuando eliges una carrera, eliges un estilo de vida: los vendedores tienen que correr de un lado a otro todos los días y enfrentarse al rechazo todo el tiempo. A una persona introvertida e impaciente definitivamente no le irá bien; a alguien a quien le gusta la innovación y la asunción de riesgos definitivamente le resultará difícil convertirse en contador.

Yunfeng: ¡Lo entiendo! Si tienes interés, te gusta hacerlo; si tienes ventajas, significa que puedes hacerlo; además del estilo de vida de esa profesión, puedes hacer bien ese trabajo.

¿Puedo competir con otros?

Hong Zhen: En la feria de empleo, algunos estudiantes universitarios se asustaron al ver que muchos estudiantes universitarios y graduados también presentaban currículums.

Xiong Wei: Algunos estudiantes universitarios toman el examen de ingreso de posgrado inmediatamente después de graduarse, mientras que otros temen y evitan en gran medida la competencia. De hecho, la competencia no es terrible. Mientras te atrevas a competir y estés dispuesto a competir, puedes ganar. La competencia se basa en ventajas y las ventajas son relativas. Al igual que un estudiante de doctorado puede ser un experto en un campo, pero puede no ser tan bueno como un estudiante universitario en otro campo. Se puede decir que todo el mundo es un milagro.

Yunfeng: ¿Cómo tener más confianza para ganar la competencia?

Xiong Wei: Cuanto más cercana esté una ventaja personal a las capacidades requeridas para el puesto, más fácil será tener éxito. Además, la competencia está en todas partes y los solicitantes deben tomar la iniciativa de mostrar sus ventajas competitivas a través de materiales de solicitud de empleo, entrevistas, imágenes personales, etc.

¿Qué debo hacer si no soy profesional?

Hong Zhen: A muchas personas les resulta difícil encontrar trabajo. De hecho, quieren encontrar un buen trabajo.

Yunfeng: No encuentro el trabajo adecuado. ¿Qué debo hacer? Cambia de carrera, siento que mis cuatro años de especialización han sido en vano. ¡Qué vergüenza!

Xiong Wei: No necesitamos limitar nuestra dirección de empleo por especialidad, de lo contrario el alcance del empleo será demasiado limitado. Marketing, administración, secretariado, etc. Pueden realizar el examen personas de todas las carreras, a menos que se trate de un puesto profesional con alto contenido técnico que realmente requiera a alguien con un homólogo profesional. Por ejemplo, HP tiene un ingeniero de mantenimiento con medalla de oro que estudió educación física; Siemens tiene un trabajador de soporte técnico que estudió contabilidad; Como me gusta la programación, una empresa me contrató como programador después de graduarme.

Hongzhen: ¿Qué opinas de tu especialidad?

Xiong Wei: El aprendizaje profesional es simplemente la acumulación de una base de conocimientos, un sistema de conocimientos y una capacidad de aprendizaje.

Si puede ocupar puestos profesionales relevantes después de graduarse implica el posicionamiento profesional mencionado anteriormente.

Perfil del invitado: Xiong Wei, director de conocimientos de Wuhan Blue Point Technology Company, ha impartido muchas conferencias de orientación profesional en la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y otras universidades; Proview Technology Company, fundada el año pasado. En julio de este año, después de 11 búsquedas de empleo fallidas, lo logré por 62ª vez.

¿Por qué a las mujeres les resulta tan difícil encontrar trabajo?

Yunfeng: Cuando solicité un trabajo en 61, llamé muchas veces para postularme, pero muchas unidades dijeron "No queremos mujeres aquí" y colgaron tan pronto como escucharon que era una voz femenina. .

Hong Zhen: Muchas personas dicen que esto es discriminación contra las mujeres y se sienten indignadas por ello.

Xiong Wei: Los hombres pueden tener ciertas ventajas en fuerza física, viajes de negocios y pensamiento racional, por lo que pueden sentirse más cómodos en marketing y gestión. Las mujeres, en cambio, son más reflexivas y tienen más ventajas económicas. Pero la mayoría de los trabajos pueden ser realizados tanto por hombres como por mujeres. Algunos empleadores pueden considerar la naturaleza del puesto, que está predominantemente dominado por hombres, y por lo tanto restringir la contratación solo a hombres. Sin embargo, las candidatas pueden mostrar sus otras ventajas para convencer a la otra parte.

¿Quieres unirte a una gran empresa o a una pequeña empresa?

Yunfeng: "No vayas a empresas no famosas" y "No te unas a empresas que no sean grandes". Esta puede ser la mentalidad común de los recién graduados cuando buscan trabajo por primera vez.

Hong Zhen: Se podría pensar que las grandes empresas tienen una gestión más estandarizada y pueden cumplir sus promesas. Creen que las pequeñas empresas son de pequeña escala, tienen una mala gestión y son propensas a recibir descuentos en remuneraciones y beneficios.

Xiong Wei: Esto es una especie de prejuicio. Cada empresa tiene sus propias ventajas y desventajas: las grandes empresas tienen salarios altos, son estables y decentes y tienen diversos beneficios. Sin embargo, debido al gran volumen de negocios, la gestión estandarizada y la fina división del trabajo, a menudo es "una zanahoria y una zanahoria". un hoyo", por lo que su experiencia laboral será muy precisa. Muy profesional, pero de alcance limitado.

Yunfeng: ¿Existen muchas oportunidades de promoción en las grandes empresas?

Xiong Wei: Hay muchas oportunidades, pero la competencia es más intensa. Por supuesto, en una gran empresa, puedes "jugar una mala pasada" a los expertos todos los días y tus habilidades profesionales mejorarán rápidamente.

Hong Zhen: Por el contrario, en las pequeñas empresas, "aunque el gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos", y una persona suele ocupar varios puestos.

Xiong Wei: Abarca un rango de trabajo más amplio y puede ejercitar diversas habilidades. Después de trabajar durante algunos años, es posible que se convierta en un talento compuesto. Por lo tanto, no importa si vas a una empresa grande o pequeña. La clave es comprender primero los antecedentes de la empresa y luego combinarlos con sus objetivos profesionales para ver si puede brindar más oportunidades de desarrollo futuro.

Más investigación es inútil

Yunfeng: Antes de solicitar un trabajo, obtuve un certificado de calificación intermedia de secretaria solo para aumentar mi capacidad de negociación.

Hong Zhen: Esta es una práctica común entre los examinadores actuales. Puede ver esto mirando los anuncios de verificación que aparecen por todas partes. Mucha gente se pregunta: ¿Es útil obtener un certificado extra?

Xiong Wei: Tener un certificado sólo puede demostrar que aprobó el examen. Lo que los empleadores valoran es el contenido de oro del certificado. Dos recién graduados con certificados CET-6 fueron a entrevistas. Una persona tiene dificultades para comunicarse en inglés y la otra tiene dificultades para presentarse en inglés. Como resultado, el primero pasó con éxito la prueba y el último fue eliminado naturalmente. Es una tontería que alguien le pida a un "pistolero" que haga un examen para obtener un certificado, porque tarde o temprano no podrá escapar de la entrevista.

Xiong Wei: Además, cuantos más certificados, mayores serán las expectativas del entrevistador. Cuanto más lo decepciones, menos posibilidades tendrás.

Estoy demasiado cansado para encontrar trabajo, ¿qué debo hacer?

Hong Zhen: Yunfeng, cuando solicitabas un trabajo a los 61 años, ¿te sentías cansado en ese momento?

Yunfeng: Cuando me golpeaba repetidamente contra la pared, pensaba en las expectativas de mi familia, amigos y compañeros de clase, y la presión invisible se convertía en una carga psicológica.

Hongzhen: ¡Una mala actitud afectará directamente tu búsqueda de empleo!

Yunfeng: Realmente no quería encontrar trabajo en ese momento, así que me quedé en casa durante una semana para ajustar mi mentalidad. Escuche música, salga a caminar, practique mecanografía frente a la computadora durante media hora todos los días y lea libros profesionales. En particular, el libro "La actitud lo determina todo" me abrió los ojos. Más tarde, simulé varias oportunidades de entrevistas y se me ocurrieron muchas técnicas de aplicación. Finalmente me dije: definitivamente encontraré mi trabajo ideal.

Xiong Wei: El enfoque de Yunfeng es muy bueno. Cuando está de mal humor, siempre que se adapte a tiempo, resuma experiencias y lecciones, no pierda la confianza y mantenga una buena actitud para aplicar, tendrá éxito.

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