Noticias sobre contabilidad

El artículo 23 estipula que el personal de contabilidad es nombrado y destituido de acuerdo con las disposiciones de la autoridad de gestión de cuadros. El responsable del departamento de contabilidad de empresas e instituciones y el contador. El nombramiento y destitución del personal de supervisión estará sujeto al consentimiento del departamento superior competente. Si los contadores son leales a sus deberes, se adhieren a los principios y son maltratados, la unidad superior de supervisión deberá instruir a su unidad para que los corrija, si descuidan sus deberes, pierden sus principios y no son aptos para desempeñar el trabajo contable, la supervisión superior; unidad deberá ordenar a su unidad que los reemplace.

¿Cómo llevan a cabo los contadores la supervisión contable interna? Las instituciones contables y el personal contable supervisan la legalidad, racionalidad y eficacia de las actividades económicas mediante procedimientos contables de conformidad con las disposiciones legales.

¿Cómo mejorar la supervisión contable interna de las empresas? Establecer y mejorar un mecanismo de gestión interna que combine restricciones e incentivos.

Fortalecer aún más el mecanismo de restricción e inspeccionar y evaluar periódicamente la implementación del sistema de control contable interno para ver si el sistema de control contable interno de la empresa se ha seguido efectivamente, qué logros se han logrado en la implementación, qué problemas Si el sistema de control contable no se puede implementar o no se implementa en su totalidad, qué consecuencias pueden tener o haber tenido. Al mismo tiempo, debemos establecer un sistema de incentivos internos que combine una remuneración generosa con castigos severos por actos ilegales, y proporcionar estímulo espiritual y recompensas materiales a quienes implementen estrictamente el sistema de control contable interno y quienes violen las reglas y regulaciones; imponer decididamente sanciones administrativas y pecuniarias y está vinculado a la promoción y promoción de cargos para combinar presión y motivación, y en última instancia lograr el propósito del control contable interno.

El segundo es fortalecer eficazmente la auditoría interna y la supervisión externa.

La auditoría interna es uno de los medios importantes para garantizar el control contable interno de las empresas. A través de auditorías internas relativamente independientes, podemos evitar demoras menores, descubrir y corregir rápidamente diversos fraudes y descubrir rápidamente lagunas y signos de violaciones de las leyes y regulaciones en la gestión, protegiendo así la seguridad y la integridad de la propiedad corporativa. La auditoría interna debe ser relativamente independiente, institucionalizada y rutinaria. Los diseñadores internos siempre deben centrarse en los intereses de la empresa y de los inversores, ayudar a tapar las fugas, fortalecer la gestión y convertirse en el "asesor legal" de los líderes empresariales y el "médico diagnosticador" de las empresas. comportamiento económico empresarial "; El enfoque del trabajo de auditoría interna debe pasar rápidamente de la auditoría posterior a la auditoría previa, y el contenido del trabajo debe pasar de la investigación y sanción de violaciones a la auditoría del sistema de control interno y la auditoría de desempeño. Es necesario implementar una gestión integral del presupuesto, un control estricto antes y durante el evento y esforzarse en cortar de raíz los problemas corporativos. Al tiempo que se fortalece la auditoría interna, la auditoría de gestión debe considerarse como la dirección de desarrollo de la auditoría interna y compensar las deficiencias de la auditoría interna desde la perspectiva del fortalecimiento de la gestión.

Es necesario aclarar aún más las responsabilidades de los departamentos de finanzas, impuestos, auditoría y otros en la construcción del sistema de control contable interno de las empresas, implementar las responsabilidades de las instituciones contables y sus profesionales, y mejorar gradualmente la gestión de archivos de integridad de las instituciones contables y sus profesionales, Supervisar eficazmente la calidad profesional de los contadores públicos certificados y garantizar que las responsabilidades de supervisión social de los contadores públicos certificados se implementen plenamente. Es necesario fortalecer el intercambio de información entre nosotros, intercambiar información periódicamente y lograr el intercambio de información, es necesario fortalecer la comprensión, inspección y supervisión de los controles contables internos de las empresas, aumentar los esfuerzos de aplicación de la ley y mejorar la disuasión; Además, es necesario aprovechar plenamente el papel de supervisión de la opinión pública. Alienta y apoya a la radio, la televisión, los periódicos y otros medios de comunicación para exponer las actividades ilegales de las empresas (especialmente las que cotizan en bolsa).

En tercer lugar, mejorar la calidad integral del personal financiero

El control contable interno empresarial es un sistema que monitorea eficazmente todos los aspectos de la gestión empresarial. Supera en gran medida el campo de conocimiento de la contabilidad financiera y es. Integración de conocimientos en inversión, finanzas, marketing, derecho, materiales, información, instituciones, producción y otros aspectos. Si el personal financiero de las empresas no posee ciertas cualidades integrales, no se pueden implementar controles contables internos en su totalidad. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de que el personal financiero corporativo asuma verdaderamente la importante responsabilidad del control contable interno, actualice constantemente sus conocimientos y mejore las capacidades comerciales.

Esto requiere que el personal financiero corporativo fortalezca conscientemente sus estudios. Al mismo tiempo, también debe fortalecer la educación de seguimiento del personal financiero corporativo por parte de los departamentos financieros de todos los niveles y profundizar continuamente el estudio del conocimiento profesional. y profundizar su comprensión de las teorías empresariales modernas, los métodos contables y el aprendizaje de métodos.

4. Implantar un sistema de incompatibilidades laborales para evitar que los altos directivos de la empresa realicen nombramientos cruzados.

La principal manifestación del nombramiento cruzado es que el presidente y el director general recaen simultáneamente en la misma persona, y el consejo de administración y la dirección se superponen.

Este fenómeno es muy común en China, como Yinguangxia Company, Hongguang Industrial Co., Ltd., etc. La consecuencia de este nombramiento cruzado es que los poderes y responsabilidades entre la junta directiva y los gerentes no están claros, y los controles y equilibrios se debilitan, lo que conducirá al dominio de una sola persona en el control, la ejecución y la supervisión, lo cual es altamente arbitrario y carece de las restricciones y procedimientos correspondientes. Por ejemplo, muchas situaciones que no favorecen los intereses de la empresa y de los accionistas, como los errores en la toma de decisiones financieras en la asignación de fondos, las inversiones externas y la distorsión de la información contable interna, a menudo se derivan del empleo cruzado y de la falta de independencia de los empleados. la junta directiva. Por lo tanto, para realizar un buen trabajo en el control contable interno se debe implementar un sistema de incompatibilidades de cargos para que todos los niveles puedan desempeñar sus funciones y asumir sus propias responsabilidades, y dar pleno juego a las respectivas responsabilidades del directorio, directorio de supervisores y gerentes. Ninguna parte puede exceder su autoridad o descuidar sus deberes. Deben estar controlados por procedimientos y no arbitrarios, pero al mismo tiempo deben ser flexibles y adaptables a las realidades de su propia empresa. Quinto, establecer científicamente instituciones de auditoría interna y fortalecer la nueva supervisión de los controles contables internos.

La auditoría interna no es sólo una parte del control interno, sino también una forma especial de control interno. La estructura de auditoría interna evalúa de forma independiente las actividades comerciales y los sistemas de control interno de la empresa para determinar si se implementan las políticas y procedimientos establecidos, si se siguen los estándares establecidos, si la utilización de los recursos es razonable y eficaz y si los objetivos de control interno del departamento son logrado, y es responsable de Realizar recomendaciones e informes a la alta dirección corporativa. Por tanto, la auditoría interna es una nueva supervisión de los controles contables. Sólo estableciendo una estructura organizativa científica para que la institución de auditoría interna rinda cuentas ante la asamblea general de accionistas y acepte la orientación de la junta de supervisores en asuntos comerciales se podrá aliviar eficazmente la situación de poder debilitado de la junta y de control interno serio. Además, aceptar la orientación de la junta de supervisores en los negocios puede mejorar la función de supervisión de la junta de supervisores y actuar como control y equilibrio en la junta directiva hasta cierto punto. Por lo tanto, para fortalecer la nueva supervisión del control contable interno, es necesario establecer científicamente una institución de auditoría interna dirigida directamente por accionistas o consejos de supervisión para aprovechar plenamente las funciones de construcción, consultoría y control de la auditoría interna empresarial moderna. .

6. Fortalecer la educación de calidad e integridad en las empresas en todos los niveles.

Combinado con un mecanismo de incentivos eficiente para mejorar la calidad del control contable interno, un sistema de supervisión completo puede mejorar la calidad del control contable interno y el gobierno corporativo en su conjunto, pero este es un resultado normativo obligatorio, y No es el resultado de que los individuos sigan conscientemente normas y realicen acciones espontáneamente desde el corazón. Sólo haciendo que todos los empleados de la empresa se den cuenta de que la integridad es la base del desarrollo de la empresa, y sólo mediante una divulgación de información franca y justa, podremos ganarnos la confianza del mercado y obtener la ventaja competitiva de la empresa. Bajo la guía de este concepto que solo los empleados pueden desarrollar, la empresa también puede realizar educación y capacitación de seguimiento al mismo tiempo, mejorando así la calidad cultural, la ética profesional y los niveles de integridad en todos los niveles de la empresa, para que puedan cambiar el concepto de estar obligado a cumplir las normas y reglamentos de la empresa, formando un ambiente de cumplimiento consciente y mejora de los controles contables internos. Además, un buen mecanismo de incentivos es la fuerza impulsora y la vitalidad del desarrollo empresarial, que puede estimular el entusiasmo laboral de los empleados, permitirles mejorar automáticamente su capacidad y eficiencia laboral y reducir los costos de capacitación de los empleados para las empresas. Por lo tanto, sólo movilizando, induciendo y estimulando la iniciativa consciente de las personas, combinado con sistemas científicos y razonables de incentivos y supervisión, el sistema de control contable interno puede ser completo y de alta calidad, y el efecto del control contable interno de la empresa puede mejorarse verdaderamente y maximizar su efectividad.

Me gustaría preguntar sobre nombramientos y despidos de personal dentro de la empresa. La "Ley de Sociedades" estipula:

Artículo 43: Los accionistas ejercerán su derecho de voto en las asambleas de accionistas en proporción a sus aportes de capital, salvo disposición en contrario en los estatutos de la sociedad;

Artículo 44 Los métodos de discusión y los procedimientos de votación de la junta de accionistas estarán establecidos en los estatutos de la sociedad, salvo disposición en contrario de esta Ley.

Las resoluciones tomadas por la junta de accionistas sobre la modificación de los estatutos de la empresa, el aumento o la reducción del capital registrado y la adopción de resoluciones sobre la fusión, escisión, disolución o cambio de forma de la empresa deben ser aprobadas por los accionistas. que representen más de dos tercios de los derechos de voto.

Artículo 47 El Consejo de Administración responde ante la asamblea de accionistas y ejerce las siguientes facultades:

(8) Decidir sobre el establecimiento de la organización interna de gestión de la sociedad;

(9) Decidir contratar o despedir al gerente de la empresa y su remuneración, y decidir contratar o despedir al subgerente de la empresa, al director financiero y su remuneración en función de la nominación del gerente;

Puede Consulte la terminología anterior para responder ambas preguntas sobre su pregunta. Haga juicios comparativos en varios aspectos.

Cómo fortalecer el sistema de supervisión contable interna es la base del sistema de supervisión contable corporativa.

Como tema contable, la supervisión contable de las empresas

desde tres aspectos: primero, la supervisión de * * * departamentos, segundo, la supervisión de las instituciones de contabilidad social, tercero, la supervisión interna de las empresas, es decir, interna<; /p> p>

Departamento de Supervisión Contable. En el sistema de supervisión contable "Trinity" de las empresas chinas, la supervisión de los departamentos * * * es obligatoria y la supervisión de la auditoría de la empresa es una evaluación. Ambos son supervisión externa de la empresa y la supervisión de la empresa es pasiva.

Sí. La supervisión contable interna es una exigencia de las empresas para lograr un desarrollo sano y sólido en la economía de mercado socialista.

La supervisión es consciente y proactiva. En el sistema de supervisión contable corporativa, la supervisión contable interna es la base.

El propósito de la fundación es exigir a las empresas que limiten conscientemente sus actividades comerciales dentro del alcance permitido por las leyes y regulaciones nacionales.

Asegurar que la información contable proporcionada por la empresa es legal,

conforme y veraz,

completa.

En primer lugar,

En la actualidad, existe una supervisión contable interna dentro de las empresas.

Los principales problemas

(1)

,

El sistema de gestión tiene fallas,

lo cual es no propicio para El desarrollo de la supervisión contable.

En primer lugar, no existe un establecimiento sólido y eficaz.

Sistema de control contable interno. El sistema de control contable interno no es perfecto ni está implementado, y la supervisión contable es como un castillo en el aire.

En todas partes. Por ejemplo, un cajero puede conservar efectivo, cheques, sellos financieros, sellos de empresas, cuentas corrientes y activos sólo durante unos pocos años.

Inspección, etc. , estos sistemas básicos de control interno no existen y mucho menos realizan funciones de supervisión contable. El segundo es la gestión contable.

El sistema de gestión tiene fallas. Según el sistema de gestión actual, el personal contable no tiene una independencia real, lo que da lugar a una contabilidad interna de las empresas.

Debilitamiento de la supervisión.

El departamento financiero nacional es el departamento de liderazgo empresarial para los contadores de todo el país.

Y el personal de contabilidad está afiliado a cada unidad empresarial en términos de mano de obra,

personal,

salario,

bienestar, etc. , y el personal de contabilidad Los nombramientos, ascensos, beneficios, recompensas y castigos son decididos íntegramente por la dirección de la empresa.

Departamentos de gestión, lo que hace que los contadores corporativos a menudo se enfrenten a "insostenible, insostenible" bajo el director de fábrica y el sistema de responsabilidad del gerente.

Incapaces de defender la situación embarazosa, al final algunos contadores pueden solo obedecen las órdenes de sus líderes y actúan completamente de acuerdo con la voluntad del departamento de gestión.

,

En la actualidad, la calidad de los profesionales de la contabilidad también es baja. implementación del sistema de supervisión interna contable

Elementos del personal contable

Existen dos situaciones de baja calidad: Primero, el nivel profesional del personal contable no es alto porque no ha pasado por estrictos capacitación en el trabajo, incluso si aprenden normas contables, debido a la limitación de su nivel de comprensión, no pueden distinguir la autenticidad y la falta de sensibilidad y capacidad analítica, lo que conduce a la distorsión de las actividades económicas; los contadores tienen baja calidad política, ignoran los intereses nacionales por intereses personales y carecen de ética profesional y conciencia legal 2. Contramedidas para fortalecer la supervisión contable interna de las empresas Las desventajas del actual sistema de gestión contable y reuniones. La clave del debilitamiento de la supervisión contable es la mala calidad del personal contable y su débil conocimiento legal. Por lo tanto, mejorar la supervisión contable es de gran importancia para el desarrollo de la supervisión contable. Esto es para mantener el orden. de la economía de mercado socialista.

(1)

Utilizar tecnología informática avanzada como medio para fortalecer las normas y regulaciones financieras y reducir los factores humanos.

factores humanos, utilizar tecnologías de la información, configurar programas de hardware y software, y hacer que los sistemas de gestión y las normas corporativas sean respetables para todos.

Nadie puede modificarlos sin autorización. al autorizar el hardware de la computadora, utilizar programas para restringir el comportamiento de todos para garantizar la implementación del sistema.

Con la ayuda de redes informáticas,

Con la ayuda de un software de gestión financiera unificada,<. /p>

dejemos que la gestión trabaje

"manos"

alargamiento,

los "ojos" se iluminen Especialmente a través de programas informáticos para solidificar reglas y regulaciones, formar restricciones estrictas y reducir el número de empresas estatales.

Este tipo de comportamiento "interno" puede técnicamente resolver problemas como información inoportuna y asimétrica, y supervisión débil y rezagada.

(2)

, Reforma

El sistema de gestión contable actual ha establecido un nuevo sistema de gestión contable que se adapta a la situación económica actual.

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Primero, las empresas estatales implementan un sistema de delegación de contabilidad. Es decir, las instituciones contables y el personal contable de las empresas estatales deben ser creados por el Estado y administrados de manera uniforme.

Gestionado por agencias gestoras. Establecer oficinas de contabilidad a nivel central y local del gobierno popular, adoptar el principio territorial y realizar la gestión mediante el establecimiento.

Métodos y medidas de gestión, gestión de instituciones contables, personal contable y trabajo contable. En términos de gestión del personal contable, en primer lugar,

La persona a cargo de la institución contable empresarial y. el supervisor contable implementará un sistema de delegación. El resto del personal contable será designado por la empresa en función de la situación de la gestión contable.

Los requisitos y procedimientos de gestión para el nombramiento del personal contable; el segundo es separar las instituciones contables, el personal y las relaciones públicas de la empresa.

Salga,

Gestionado por agencias contables en todos los niveles.

En tercer lugar, la Administración de Contabilidad del Estado otorga al personal contable poder contable y poder de supervisión contable.

En la actualidad, el poder de nombrar y destituir al personal contable está en manos de los operadores. Sólo las instituciones contables de las empresas estatales y el poder de nombrar y destituir al personal contable están directamente en manos de los operadores.

En la Administración de Contabilidad del Estado, en nuestras manos

permitir que la contabilidad empresarial desempeñe plenamente su papel de supervisión de los operadores empresariales y sus actividades de conformidad con la ley.

1. Aunque no es una institución **, debe ser una institución con alta autoridad en orientación técnica profesional y certificación de calificación profesional.

Organización autorreguladora de la industria del sexo. En resumen, el propósito de establecer una organización de gestión de la industria contable para gestionar el personal contable es evitar que el personal contable

sea restringido por los departamentos de gestión corporativa,

mejorar su independencia,

Para implementar mejor la supervisión.

(3)

,

Mejorar continuamente la calidad del personal contable,

garantizar la calidad de la supervisión contable interna dentro de la empresa . La supervisión contable interna de las empresas está restringida por muchos factores, pero la clave está en los factores humanos.

Por lo tanto, es necesario mejorar continuamente la calidad del personal contable y fortalecer el concepto legal para garantizar la calidad de la supervisión contable. Los contadores sólo pueden

tener una alta calidad profesional y un fuerte sentido de responsabilidad de supervisión, atreverse a supervisar, ser buenos en la supervisión, ser diligentes en la supervisión y ser capaces de implementarla de manera efectiva.

Supervisión de línea. El departamento de gestión contable debe realizar periódicamente actividades de formación y evaluación para mejorar continuamente la calidad profesional del personal contable. Al mismo tiempo,

también es necesario cultivar el sentido de propiedad,

sentido de misión y participación de cada contador,

a través de una educación ética profesional continua. p>

Movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad del personal contable para que amen su trabajo y desarrollen hábitos conscientes de supervisión contable.

2015 Disposiciones pertinentes sobre educación continua para contadores que aprobaron el examen de título profesional de contabilidad junior en la provincia de Jiangsu Artículo 15 Además de las formas de educación continua especificadas en el artículo 14 de estas Medidas, las formas de educación continua para los contadores también incluyen:

(1) Participar en el Examen de Talento Líder en Contabilidad Nacional organizado por el Ministerio de Finanzas, y el examen de talento contable de alto nivel organizado por el departamento de finanzas provincial y la unidad central competente Oficina de Finanzas

(2) Participar en contabilidad, Examen de Calificación Técnica Profesional de Auditoría, y Examen de Contador Público Certificado, Tasador de Activos Certificado, Agente Fiscal Certificado;

(3) Participar en contabilidad (contabilidad) , informatización contable, contador público certificado) reconocido por el departamento nacional de administración de educación Especialización, auditoría, gestión financiera, gestión financiera) educación;

(4) Realizar temas de investigación contable del departamento de gestión de educación continua o académico contable grupos reconocidos por ellos, o en el número unificado nacional (CN) Publicar artículos contables en periódicos y revistas económicas y de gestión;

(5) Publicar públicamente libros de contabilidad;

(6) Participar en organizaciones o reconocidas por departamentos financieros a nivel provincial o superior y la Oficina de Finanzas de la unidad central competente Concurso de conocimientos contables;

(7) Otras formas reconocidas por el departamento administrativo de educación continua.

Artículo 16 El contenido de la educación continua del personal contable debe basarse en los requisitos profesionales del personal contable y utilizar de manera integral métodos de enseñanza como conferencias, investigaciones, casos, simulaciones y experiencias para mejorar la efectividad y calidad de la formación.

También soy candidato a contador junior en Jiangsu. Llamé a la oficina de finanzas local para preguntar. Los candidatos que aprueben el examen ese año y puedan recibir el certificado el año siguiente están exentos de educación continua ese año. Esta noticia ha confirmado que no hay de qué preocuparse.

¿Qué factores relevantes se deben considerar al diseñar el sistema de contabilidad interna de una empresa? Primero determine el modelo de negocio de la empresa, ya sea comercial o manufacturero. Si se trata de un negocio, no habrá eslabones intermedios de producción.

Tomemos ahora la industria manufacturera como ejemplo para ilustrar:

El diseño del sistema de contabilidad interna incluye principalmente los tres eslabones de producción, suministro y ventas.

1. El vínculo de producción implica principalmente la formulación del sistema de control de costos;

2 El vínculo de suministro implica principalmente la formulación del sistema de control de adquisición de materiales, incluida la entrega de materiales y el almacenamiento. , pago de compras, etc.

3. El proceso de ventas implica principalmente la formulación de sistemas de control de ventas, incluido el almacenamiento de productos y el cobro de pagos.

¿Qué disposiciones tiene la "Ley de Contabilidad" de mi país sobre las agencias contables y el personal contable en la supervisión contable interna de las unidades? El artículo 27 de la nueva "Ley de Contabilidad" estipula que "Cada unidad establecerá y mejorará un sistema de supervisión contable interna. El sistema de supervisión contable interna de la unidad deberá cumplir los siguientes requisitos: (1) Personal contable, revisión de los asuntos económicos comerciales y asuntos contables y personal de aprobación, gerentes Las responsabilidades y autoridades del personal de oficina y los custodios de propiedades son claras, separadas y restrictivas entre sí (2) Los procedimientos para la supervisión mutua y la restricción mutua en la toma de decisiones y ejecución de asuntos comerciales económicos importantes, como los principales; la inversión extranjera, la disposición de activos y la asignación de fondos son claros; (3) ) El alcance, los plazos y los procedimientos organizativos de las inspecciones de propiedades deben ser claros; (4) Los métodos y procedimientos para las auditorías internas periódicas de los materiales contables deben ser claros; /p>

La supervisión contable interna es sólo una cuestión de agencias contables y personal contable. La respuesta es incorrecta.

El texto principal es correcto, pero la segunda mitad de la frase está incorrecta. La supervisión contable interna incluye los siguientes tres tipos:

1. Sistema de sellado interno

Desde la perspectiva de la eficiencia, contención y eficiencia son incompatibles. Por ejemplo, al comprar materiales, el comprador debe completar la "Solicitud de compra" y otros documentos de solicitud relevantes, y luego solicitar al departamento financiero el uso del pago o plan de pago. Este proceso consume tiempo y reduce la eficiencia.

Dado que el sistema de contención sacrificará la eficiencia, ¿por qué establecer un sistema de este tipo? Esto está relacionado con el supuesto del hombre económico racional mencionado anteriormente.

El hombre económico racional supone que todo el mundo es un hombre económico egoísta. Siempre hace lo mejor que puede para satisfacer sus propios deseos siempre que sea posible. Las actividades comerciales de una empresa son inseparables de los fondos y la riqueza, y casi todos los vínculos comerciales requieren el contacto y el manejo de una gran cantidad de propiedades y materiales.

Por ejemplo, en la etapa de inversión de capital, alguien debe ser responsable de registrar los fondos recaudados de varios canales; en la etapa de suministro, alguien debe encargarse de la compra de diversas materias primas y el pago de los bienes; Lo mismo ocurre con la etapa de producción y la etapa de ventas. En el proceso de reproducción empresarial, casi todos los puestos deben ser manejados por alguien, y casi todos los puestos tienen contacto directo o indirecto con las propiedades y materiales de la empresa.

Si estas personas pueden manejar y controlar propiedades y materiales sin restricciones, esto puede conducir a una pérdida masiva de propiedad y, en última instancia, hacer que la reproducción de la empresa sea insostenible. Si se establece un correspondiente sistema de control interno para contener, restringir y supervisar diversos comportamientos egoístas de las personas económicas, se puede garantizar un proceso de reproducción fluido y ordenado a expensas de una eficiencia parcial. Debido a esto, casi todas las unidades cuentan con un sistema de contención interna en distintos grados.

2. Sistema de inspección de propiedades

El inventario de propiedades consiste en realizar un inventario y verificación en el sitio de diversos materiales de propiedad, averiguar la cantidad real de materiales de propiedad, fondos monetarios y fondos de liquidación. y determinar el saldo contable. Un método contable especial para garantizar la coherencia con el saldo real.

Las inspecciones de propiedad son parte de un sistema de contención interior y están diseñadas para determinar periódicamente si el sistema de contención interior es efectivo. En el trabajo diario de una empresa, se pueden seleccionar inspecciones de propiedades con el alcance y el momento adecuados, teniendo en cuenta los costos y beneficios. Es decir, las inspecciones de propiedades se pueden clasificar adecuadamente según el alcance y los intervalos de tiempo en que se realizan.

3. Sistema de auditoría interna

El sistema de contención interna está diseñado para garantizar la moderación mutua y la supervisión mutua entre departamentos dentro de una unidad o empresa. La inspección de la propiedad es solo una inspección regular de la propiedad y; materiales, y a través de contabilidad Verificar la implementación del sistema de contención interna para ver si es consistente con la situación real.

Sin embargo, el establecimiento de un sistema de contención interna no garantiza que se implementará efectivamente; la consistencia de las cuentas al final del período no garantiza necesariamente que el sistema de contención interna haya sido operado efectivamente. A través de la auditoría interna, podemos auditar varios sistemas y actividades económicas, incluido el sistema de contención interna, para garantizar el funcionamiento eficaz del sistema de contención interna.

En una agencia de contabilidad, ¿cuáles son las responsabilidades del personal contable en la supervisión contable interna? Las facultades de las instituciones contables y del personal contable en la supervisión contable interna: si las instituciones contables y el personal contable descubren que los libros contables no coinciden con los objetos físicos, fondos y materiales relacionados, tienen derecho a manejarlos ellos mismos de acuerdo con las disposiciones de la legislación nacional. sistema unificado de normas de contabilidad y debe manejarlo de manera oportuna Ninguno Si tiene derecho a manejar el asunto por su cuenta, debe informarlo de inmediato a la persona a cargo de la unidad y solicitar conocer los motivos y manejar el asunto; asunto.