¿Cómo reciben los empleados de Wuhan las prestaciones por maternidad?
Métodos para percibir las prestaciones por maternidad: 1. Después de quedar embarazada, traiga su libro de registro del hogar, certificado de matrimonio, documento de identidad y otros documentos pertinentes, y el administrador de la unidad se encargará del registro médico del seguro de maternidad. Determinar el hospital para la atención prenatal y el parto. 2. Preste atención a la necesidad de solicitar un certificado de nacimiento. 3. Al dar a luz, llevar el formulario de registro médico al hospital. Esto facilitará que la Oficina de la Seguridad Social y el hospital verifiquen y utilicen el seguro de maternidad para la liquidación. 4. Después de dar a luz, solicitar el certificado de hijo único, traer el formulario de registro médico, el resumen de alta (con sello oficial), el certificado de matrimonio, el libro de registro del hogar, el documento de identidad y otros documentos pertinentes. El administrador de la unidad acude a la Oficina del Seguro Social. para solicitar el subsidio de maternidad.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfruten de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes parto difícil, se aumentarán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8: Las prestaciones por maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas que no hayan participado en el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas en función de su salario previo a la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.