La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin

(1) Oficina

Responsable de la coordinación, supervisión e inspección generales del trabajo integral, formulando sistemas de trabajo y organizando la implementación. , Supervisión e inspección; Responsable del funcionamiento diario de los documentos de la oficina, recepción de conferencias, confidencialidad, archivos y otras agencias; Responsable de la integración de la información, seguridad y confidencialidad, transferencia de peticiones y gestión de logística de la agencia; revisar los documentos oficiales y supervisar las sugerencias y opiniones de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de los miembros de la CCPPCh; coordinar de manera integral la gestión integral de la seguridad social y la seguridad laboral en el sistema de la oficina;

(2) Sección de Políticas y Regulaciones (Oficina de Revisión Administrativa)

Ser responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; organizar y llevar a cabo investigaciones teóricas sobre recursos humanos y; llevar a cabo políticas de seguridad social, publicaciones de noticias, divulgación de asuntos gubernamentales, línea directa 12333 y trabajo de divulgación legal; llevar a cabo trabajos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de las agencias y sistemas de la oficina; organizar la inspección y supervisión de los recursos humanos y la aplicación de la ley administrativa de seguridad social; la organización y coordinación de los asuntos de homologación administrativa de la mesa.

(3) Departamento de Planificación y Finanzas

Formular los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los planes anuales y organizar su implementación para implementar las medidas de gestión de recursos humanos y seguridad social especiales; fondos (fondos); participar en la preparación de presupuestos y cuentas finales de fondos (fondos) especiales para recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la gestión de los fondos especiales para recursos humanos y seguridad social; , guiar y supervisar la gestión financiera de las unidades subordinadas; ser responsable de las finanzas internas del sistema de la oficina; realizar el trabajo de auditoría de la gestión de los activos estatales de la oficina; realizar el trabajo de planificación de la información relevante; trabajo estadístico de seguridad y llevar a cabo el trabajo estadístico integral de la oficina.

(4) Sección de Promoción del Empleo

Formular planes de empleo y planes anuales; formular medidas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la movilidad laboral y el movimiento ordenado entre ciudades, y mejorar el sistema de servicio público de empleo; Formular y organizar la implementación de medidas para coordinar el empleo y el espíritu empresarial urbano y rural; organizar la implementación de medidas de registro y gestión del empleo y el desempleo; cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo y organizar su implementación; liderar la formulación y organización de la implementación de medidas de empleo para graduados universitarios; formular grupos especiales de asistencia y medidas de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que vienen a nuestra ciudad; Desarrollar medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes y organizar su implementación para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de tecnologías de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes.

㈤Sección del Mercado de Recursos Humanos

Formular medidas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular medidas de gestión del acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; fortalecer la gestión de las organizaciones intermediarias profesionales; ser responsable de orientar la construcción del mercado de recursos humanos; realizar proyectos de concesión de licencias administrativas y aprobación administrativa en el mercado de recursos humanos; formular medidas para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, organizar e implementar el desarrollo de talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad; ; orientar la contratación y gestión del personal de "tres apoyos y un apoyo" de la ciudad. Responsable de orientar la implementación y aprobación del sistema de "Permiso de Residencia" para talentos introducidos dentro del término municipal.

(6) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Líder de Guilin para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento y capacitación de la ciudad para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados en unidades municipales; supervisar e inspeccionar la implementación del plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y las disposiciones para la colocación y asignación de cónyuges por parte de los distintos departamentos; la publicidad de las políticas de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; responsable de orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable de la coordinación y orientación de los cuadros empresariales que se han transferido a otros trabajos para hacer frente a las dificultades y estabilizar su trabajo;

Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Formular planes de educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; orientar y coordinar la educación continua del personal profesional y técnico; plataforma para la gestión de personal profesional y técnico; organizar e implementar medidas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular medidas de capacitación laboral para trabajadores urbanos y rurales, y planificar y organizar su implementación para el sistema de preparación laboral; organizar su implementación; formular medidas para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional; reglamentar la planificación y gestión del desarrollo; orientar el trabajo de inscripción, el personal docente y la construcción de material didáctico de las escuelas técnicas; orientar y estandarizar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales y de evaluación de puestos de grado técnico; emitir certificados de calificación vocacional y certificados de capacitación vocacional; gestionar integralmente la capacitación y evaluación de habilidades vocacionales (evaluación); formular métodos y medidas para la capacitación, elogiar y motivar talentos técnicos; emprender proyectos de concesión de licencias administrativas y aprobación administrativa para el desarrollo de capacidades profesionales y la formación laboral; .

(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de Guilin)

Formular y organizar la implementación de planes y medidas de desarrollo para la construcción de talento profesional y técnico responsables de la implementación de la planificación y formación de talentos profesionales de alto nivel; responsable de la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y responsable de la gestión integral de los títulos profesionales; responsable de la recomendación, selección y gestión de los títulos profesionales; expertos en títulos profesionales; responsables de la construcción de tierras altas de talento. Mejorar el sistema de gestión postdoctoral; formular medidas para atraer a expertos que regresan y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad; formular métodos de reclutamiento de talentos para las instituciones extranjeras de nuestra ciudad; emprender el trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales.

(9) Sección de Gestión de Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; implementar la fijación de puestos de trabajo y la contratación de personal [incluido el reclutamiento de personal en el extranjero (en el extranjero)] y movilidad, nombramiento de puestos, evaluación, premios y castigos, dimisiones, despidos y demás medidas de ordenación. Personal de instituciones públicas y servidores públicos nacionales, de acuerdo con la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o revisión de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas, responsable de la formulación e implementación de planes de contratación abierta para las instituciones públicas de la ciudad, responsable de la aprobación; , inspección y otras cuestiones de gestión de personal de los planes de personal complementario y supervisión de su ejecución.

(10) Sección de Relaciones Laborales

Ejecutar políticas de relaciones laborales; formular contratos laborales, contratos colectivos, mecanismos de consulta tripartita de relaciones laborales y otras políticas relevantes y organizar su implementación a nivel municipal; normas laborales Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; implementar políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, mejorar y supervisar la gestión de los salarios totales del estado; empresas de propiedad estatal y la distribución de salarios e ingresos de los jefes de empresas estatales; mejorar la gestión de horas de trabajo especiales y las políticas de jubilación de los empleados de las empresas; Responsable de la revisión y aprobación de planes vinculados al desempeño para empresas estatales fuera de SASAC que ejercen derechos de inversionistas. Responsable de la revisión y presentación de contratos colectivos; implementar políticas de colocación y protección de derechos de los empleados en la reforma del sistema económico; organizar e implementar el sistema de garantía del salario mínimo de la ciudad de acuerdo con la ley; publicar precios guía de salarios e información sobre los costos laborales de las empresas en la ciudad; mercado de trabajo.

(11) Sección de Salarios y Bienestar

Ejecutar las políticas de salarios, asignaciones, subsidios, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; implementar las políticas por enfermedad relacionada con el trabajo; lesiones, Política de evaluación de la capacidad laboral y gastos funerarios durante las prestaciones de suspensión por maternidad y jubilación anticipada por enfermedad, responsable de la gestión salarial total, análisis estadístico de los salarios y determinación de los salarios totales por desempeño en los organismos e instituciones gubernamentales responsables de los salarios del personal; y personal jubilado (jubilado) en instituciones del gobierno municipal y auditar cambios en los beneficios de jubilación.

(12) Sección de Seguros de Pensiones

Organizar la implementación de seguros de pensiones básicos y seguros complementarios para agencias e instituciones gubernamentales, así como políticas de gestión socializada para los jubilados; implementar políticas de seguros de pensiones básicos para los jubilados; los empleados urbanos y los residentes urbanos; orientar la implementación de medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones; ser responsable de aprobar los beneficios de jubilación (divorcio) para los empleados de la empresa; aprobar los beneficios para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los beneficios para los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; de los beneficios de los empleados de la empresa y el cálculo de la antigüedad; la gestión integral del trabajo de presentación de anualidades de las empresas de la ciudad; guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones; organizar la implementación de medidas de gestión del fondo de seguro de pensiones rurales; Proporcionar a los agricultores expropiados tierras en el plan de expropiación de tierras de conformidad con las políticas, sistemas y normas de seguridad social para los agricultores expropiados. Se revisarán las cuestiones relacionadas con la seguridad social.

(13) Sección del Seguro de Desempleo

Formular medidas de gestión del seguro de desempleo y planes de desarrollo en toda la ciudad y organizar su implementación; formular medidas de control del desempleo y alerta temprana en toda la ciudad y organizar su implementación; y organizar el establecimiento de un sistema de alerta temprana de desempleo y un sistema de seguimiento dinámico en toda la ciudad; formular y organizar la implementación de las medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo de la ciudad; formular y organizar la implementación de medidas de ajuste y uso de los beneficios del seguro de desempleo; gestión de seguros e información para desempleados; orientar la actividad de las agencias de seguro de desempleo de la ciudad.

(14) Departamento de Seguro Médico

Formular y organizar la implementación de medidas de gestión general de seguro médico básico urbano, seguro de maternidad y atención médica para jubilados a nivel de ciudad; instituciones médicas y farmacias minoristas Revisión, supervisión y gestión de calificaciones.

(15) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo

Organizar la implementación de políticas, planes y normas de seguro de accidentes de trabajo a nivel nacional y autonómico; formular planes para toda la ciudad basados ​​en las normas nacionales; y leyes, reglamentos y políticas de las regiones autónomas relacionadas con el seguro de accidentes laborales Disposiciones específicas sobre la gestión del seguro de accidentes laborales responsables de la gestión de revisión y supervisión de calificaciones de las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de equipos de rehabilitación designadas en; la ciudad es responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre las empresas e instituciones no gestionadas por la Ley de Funcionarios Públicos; es responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo por parte de las autoridades municipales y las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable del trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad y responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;

(16) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social

Implementar las normas sobre supervisión y gestión del seguro social y sus cajas de seguros complementarios formuladas por el estado y las regiones autónomas, y supervisar la supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley; organizar la investigación y el tratamiento de los casos de violaciones del fondo de seguro social; supervisar el uso y la gestión de los fondos especiales de empleo; la Oficina del Comité de Supervisión de la Caja Municipal del Seguro Social.

(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje

Ejecutar las normas y reglamentos sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales orientar, inspeccionar y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad; trabajo de arbitraje; orientar conflictos laborales y de personal Trabajo preventivo; organizar y manejar conflictos laborales y de personal importantes de acuerdo con la ley; organizar e implementar las medidas de gestión para los mediadores y árbitros de conflictos laborales y de personal; realizar el trabajo diario del Departamento de Trabajo y Personal; Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias.

(18) Sección de Inspección Laboral

Organizar la implementación del sistema de inspección de seguridad laboral; orientar y supervisar a las agencias de inspección laboral para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral; organizar la implementación de la gestión de la inspección laboral; tomar la iniciativa en la coordinación y el manejo Responsable del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizando y manejando emergencias relacionadas; realizando otros trabajos de supervisión y supervisión de recursos humanos y seguridad social; responsable de la investigación y manejo de casos importantes; la formación, certificación de cualificaciones y supervisión y gestión de los inspectores. Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer un sistema de depósito de salarios para los trabajadores migrantes y supervisar su implementación; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(19) Introducción de la inteligencia extranjera.

Organizar e implementar planes y medidas para la introducción de inteligencia extranjera, establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; emprender la promoción de los resultados de los talentos importados; implementar la política de gestión de expertos extranjeros; responsable de la introducción de expertos extranjeros y proyectos de expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; solicitar y revisar, gestionar y asignar fondos para proyectos y realizar supervisión e inspección; ser responsable de la concesión de licencias administrativas para la introducción de talentos; ser responsable de recomendar premios de expertos extranjeros; e informar sobre la introducción de fondos especiales para inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar intercambios y cooperación internacionales en recursos humanos y seguridad social e intercambios y cooperación en Hong Kong, Macao y Taiwán;

(20) Grupo de Examen de Funcionarios Públicos

Responsable de organizar e implementar exámenes para los funcionarios públicos de las agencias administrativas de la ciudad y el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; las calificaciones del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Revisión de la Ley de Funcionarios Públicos responsables de la gestión del período de prueba y la clasificación de los nuevos empleados responsables de la gestión del registro de los funcionarios públicos en agencias directamente dependientes del gobierno municipal y del personal en; unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.

(21) Grupo de Gestión de Servidores Públicos

Responsable de orientar la gestión de los servidores públicos en los organismos administrativos de la ciudad; organizar e implementar sistemas para el nombramiento y despido de servidores públicos, promociones laborales; , intercambios y anulaciones, renuncias y despidos; y responsable de la gestión de los servidores públicos Gestión de evaluaciones, quejas y acusaciones, arbitraje de conflictos de personal entre servidores públicos bajo el sistema de nombramiento y establecimiento de cargos no directivos; formulación y organización de la implementación; de planes, planes y estándares de capacitación de funcionarios públicos; organización y orientación de las recompensas y castigos de los funcionarios públicos que emprenden recompensas implementadas en nombre del Gobierno Popular Municipal de Guilin; actividades y la revisión de los candidatos que reportan recompensas en nombre del Gobierno Popular Municipal de Guilin; . Atender los asuntos relacionados con el nombramiento administrativo y la remoción del Gobierno Popular Municipal.

(22) Departamento de Personal

Responsable de la gestión organizacional del personal de la oficina y unidades directamente afiliadas; responsable de la educación y capacitación de los cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social; Responsable del trabajo del personal jubilado del buró, orientando el trabajo de los jubilados de las instituciones públicas directamente afiliadas. Ayudar al comité del partido de la oficina a mejorar la construcción ideológica, organizativa y de estilo del partido en el sistema de la oficina; ser responsable de los preparativos de las reuniones de vida democrática del comité del partido y del equipo directivo de la agencia y del estudio de la mesa; grupo central responsable de la presentación y estadísticas de información sobre la construcción del partido dentro del partido; guiar a los sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista del sistema de oficinas y trabajar con las mujeres. Responsable de las labores de inspección y supervisión disciplinaria del sistema de burós.