¿Alguien sabe cuál es el salario actual en Foxconn en Guiyang?

El salario básico de los nuevos empleados durante el período de prueba es de 65.438 RMB y 0,850 RMB por mes, y el salario básico de 2.000 RMB después de convertirse en empleado regular se calculará por separado. Pueden trabajar 2 horas extras todos los días de lunes a viernes, y el salario base es 1,5 veces 17,2 yuanes/hora; los sábados y domingos son 23 yuanes/hora y los días festivos son 34,5 yuanes/hora, y las horas extras son voluntarias. El período de prueba es de un mes, con seis descansos y cinco seguros y un fondo de vivienda deducidos por horas extraordinarias cada día. En realidad, todos los gastos se pagan a unos 3.500 yuanes (salario básico 65.438 yuanes 0,850 yuanes, dos horas extras todos los días durante 20 días de lunes a viernes, 640 yuanes por cuatro sábados, doble asignación laboral de 840 yuanes, bonificación de producción de 300 yuanes, general 700 yuanes, bonificación por desempeño 300 yuanes) El subsidio por turno de noche es 208 yuanes = 4830 yuanes, más el fondo de previsión de la seguridad social para las comidas. No hay recompensas por producción ni recompensas por desempeño fuera de temporada). Algunos departamentos tienen tarjetas de alta marca que. permitir a los empleados depositar previamente 400 yuanes para gastos de manutención cada mes. Los empleados pueden comer y comprar en la fábrica, y el importe se deducirá de sus salarios el próximo mes. Después de convertirse en empleado de tiempo completo, el salario se ajustará anualmente en función del desempeño personal y el salario básico aumentará con la antigüedad. Hay subsidios laborales mensuales adicionales (300 yuanes), subsidios por habilidades (300-1000), premios por desempeño (300), asistencia y otras recompensas dependiendo de las circunstancias del departamento, así como otros beneficios como un subsidio por turno nocturno de 8 yuanes por noche. Los salarios se pagan el día 7 de cada mes y hay al menos un día libre por semana.

Beneficios

1. Además de los días festivos nacionales legales, los empleados también disfrutan de días festivos pagados, como vacaciones anuales (de 5 a 10 días), licencia por lesiones relacionadas con el trabajo, licencia por matrimonio o duelo. licencia, baja por maternidad, etc. La baja por enfermedad se calcula de la siguiente manera: 75 liquidación de salario. Cada año se proporcionan 2 juegos de ropa de trabajo de invierno y verano, se proporcionan obsequios de cumpleaños para los cumpleaños de los empleados, se entregan obsequios durante el Festival del Medio Otoño y el Festival del Bote Dragón, y se emiten bonificaciones anuales de fin de año al final de cada año.

2. Contratar cinco seguros y un fondo de vivienda para todos los empleados de conformidad con la ley, a partir de su incorporación a la empresa. Después de 15 años de contribuciones a la seguridad social, los empleados pueden recibir pensiones cuando se jubilen. Pueden solicitar préstamos al fondo de previsión para vivienda después de realizar contribuciones continuas al fondo de previsión durante 6 meses. Al mismo tiempo, los empleados pueden agregarse al seguro personal grupal y al seguro médico adicional. seguro;

3. El grupo intenta comer y controlar. Hay muchos comedores para elegir en la fábrica y en las zonas de dormitorios de la empresa, con cientos de tipos de comidas. La empresa ofrece dormitorios, que se dividen aproximadamente en habitaciones para cuatro personas, habitaciones para seis personas y habitaciones para ocho personas. No se requiere agua caliente para todo clima, aire acondicionado ni servicio de lavandería gratuito en el dormitorio, y WiFi25 cuesta 25 yuanes al mes;

4. ) para organizar cursos de educación secundaria técnica, junior college, pregrado y maestría, los certificados obtenidos son diplomas reconocidos por el Ministerio de Educación y certificados de cualificación de habilidades profesionales reconocidos por los gobiernos locales. El grupo brinda capacitación gratuita sobre diversas habilidades y conocimientos de gestión;

5. Ocio y entretenimiento: la empresa cuenta con un parque ecológico de educación inteligente, sala de tenis de mesa, sala de billar, gimnasio, tubo de bádminton y sala de lectura. que se llevan a cabo de vez en cuando concursos de canto, literatura y arte, deportes electrónicos LOL, deportes King of Glory, caligrafía y pintura, concursos creativos y otros concursos premiados.

6 Promoción: Los niveles se dividen en grados (del miembro 1 al miembro 3) y divisiones (de la división 1 a la división 18). La promoción de rango significa un aumento del salario básico, mayores bonificaciones de bienestar y un ascenso fácil. Generalmente, los rangos militares se pueden ascender al nivel 200, pero el ascenso al nivel de división es difícil y el salario para el ascenso es muy alto e incierto.

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