¿Cuáles son los trabajos con un salario mensual de más de 10.000 yuanes?
En las ciudades de primer nivel, los trabajos con un salario mensual de más de 10.000 yuanes incluyen principalmente:
1. este rango incluye principalmente gerente, diseñador visual, gerente senior de análisis financiero, consultor de ventas (Longgang) -Shenzhen-19409, ingeniero de software, gerente de tienda de operaciones JD, ingeniero de pruebas de software, diseñador de UI, etc.
2. 15.000 a 20.000
Este rango incluye principalmente gerentes de recursos humanos, altos directivos de análisis financiero, profesores de estudios chinos, gerentes de productos financieros (gestión financiera/financiación), Early director de operaciones del centro de educación infantil, director de planificación de marketing, operación de productos, gerente de proyectos de ingeniería, ingeniero de hardware, gerente senior de productos de soluciones, gerente de productos financieros, ingeniero de desarrollo de servidores Java, etc.
3. 20.000 a 30.000
Este rango incluye principalmente ingenieros de software (ingenieros de sistemas), gerentes/directores/vicepresidentes de desarrollo empresarial, ingenieros senior de desarrollo front-end, ingenieros de algoritmos, técnicos. director, director de marketing y ventas, etc.
Situación salarial:
Entre las 50 ciudades con mayor demanda de talentos del país en los dos primeros meses de 2018, el salario mensual promedio de los trabajadores administrativos fue de 8.730 yuanes. , un aumento interanual del 2,9%. El salario mensual promedio en Beijing y Shanghai superó los 10.000 yuanes, liderando el país, seguido de cerca por Shenzhen y Hangzhou.
Desde la perspectiva del salario esperado de los solicitantes de empleo, en los primeros dos meses de 2018, el salario promedio esperado de los solicitantes de empleo en 50 ciudades de todo el país fue de 9.051 yuanes, un aumento interanual de 3,3%. La proporción de solicitantes de empleo que esperaban un salario mensual de más de 10.000 yuanes aumentó del 27,3% en 2017 al 28,4%. La proporción de solicitantes de empleo que esperaban un salario mensual de más de 20.000 yuanes aumentó en 0,2 puntos porcentuales hasta el 6,5%. aquellos que esperaban un salario mensual inferior a 5.000 yuanes aumentaron 0,2 puntos porcentuales y la proporción disminuyó 1,6 puntos porcentuales año tras año.