¿El trabajo de alta intensidad durante doce horas diarias, en dos turnos, cumple con la Ley del Trabajo? ¿Sobre qué base?
La legislación laboral estipula una jornada laboral de 8 horas, pero yo trabajo 12 horas al día. ¿Puedo recibir pago por horas extras?
Caso:
Xiao Liu era. Estaba cansado de estudiar en la escuela secundaria y no tenía planes de ir a la universidad, pero después de graduarse de la escuela secundaria con solo un diploma de escuela secundaria, no pudo encontrar un buen trabajo, por lo que trabajó como guardia de seguridad en una escuela secundaria. Conjunto residencial final debido a su ventaja de altura. Cuando me uní a la empresa, el reclutador dijo: El trabajo de seguridad es relativamente fácil y siempre me divierto en el trabajo. Trabajo dos turnos de 12 horas al día y mi salario mensual es de 4k. Xiao Liu, quien acaba de graduarse, no sabe si trabajar 12 horas al día es demasiado, pero el salario de 4K ya es el salario más alto entre sus otros trabajos. Después de trabajar durante tres años, Xiao Zhang todavía recibía un salario de 4k. Comenzó a sentir que el trabajo era demasiado aburrido y no tenía futuro y decidió irse. Después de conocer la ley laboral, creyó que la empresa original violaba la disposición de ocho horas de la ley laboral y quería recuperar los salarios mal pagados mediante el arbitraje laboral.
Este caso es una adaptación de un caso real. Hay discrepancias en la trama y se han realizado adiciones y eliminaciones. Es sólo para discusión legal.
1. ¿Cómo estipula la legislación laboral la jornada de trabajo?
Según el artículo 36 de la "Ley del Trabajo", el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. .
De acuerdo con el artículo 31 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador organiza horas extras, deberá pagar las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
De las dos normas anteriores, trabajar 12 horas al día es una violación grave de las leyes laborales. Las quejas y los informes pueden presentarse ante el departamento de inspección del trabajo, que ordenará a la empresa que corrija su comportamiento ilegal de conformidad con la ley. Además, según el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", las empresas que trabajan horas extras también pueden recibir sanciones administrativas de 100 a 500 yuanes por persona al mes.
2. ¿Cómo calcular el salario por horas extras?
El pago de horas extras por jornada laboral extendida es el 150% del salario por hora regular. Si el empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso pero no se le compensa con un día libre, se le pagará un pago de horas extras de 200 RMB. El pago de horas extras por días festivos legales es de 300.
Si las horas de trabajo se extienden en días de descanso y feriados legales, no se agregarán 50 adicionales al pago original de 200 o 300 horas extras, pero aún así se pagarán de acuerdo con el estándar de 200 o 300.
3. ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral para el pago de horas extras?
En cuanto a solicitar un arbitraje laboral para el pago de horas extras, el principio de prueba es "quien lo reclama deberá dar prueba". Por lo tanto, si se quiere demandar a la empresa por pago atrasado de horas extras, los propios trabajadores deben recolectar las pruebas. Para demostrar la existencia de horas extras, se deben recolectar pruebas relacionadas con las horas extras, como la hora de entrada y salida de la empresa después de las horas extras. , hojas de registro y otras pruebas que puedan acreditarlo. Acreditación de que lleva un tiempo trabajando en la empresa.
Por supuesto, si existen registros de asistencia estandarizados, puede solicitar a los departamentos pertinentes que recuperen la evidencia de horas extras almacenada en la empresa. Sin embargo, cuando ocurre una disputa, muchas empresas cambiarán los registros o los destruirán. evidencia, por lo que es mejor comenzar con las horas extras usted mismo. Debe recopilar pruebas de las horas extras por su cuenta para poder ganar el arbitraje que reclama el pago de las horas extras.