La diferencia entre opciones y acciones radica principalmente en tres aspectos: ¿concepto, método de ejercicio y mecanismo de salida?
Patrimonio neto: se refiere a los derechos que tienen los accionistas con base en sus calificaciones como accionistas para obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la misma.
Opciones: se refieren a los derechos que otorga la empresa a determinadas personas (normalmente directivos de la empresa, empleados principales, etc.). ) comprar o vender un activo a un precio fijo en una fecha determinada o antes.
2. Diferentes formas de hacer ejercicio.
Patrimonio: Si el acuerdo estipula patrimonio, todos los accionistas gozarán de todos los derechos e intereses.
Opciones: el ejercicio de opciones requiere efectivo para comprar acciones y poder disfrutar de todos los derechos e intereses de las acciones.
3. Diferentes mecanismos de salida.
Patrimonial: El mecanismo de salida es la opción de rescate o no retención.
Opciones: El mecanismo de salida se refiere a si redimir, ejercitar o retener. Hay una partida más que el patrimonio, si se debe ejercer la opción.
Algunas características de las opciones:
1. Las acciones se pueden regalar de forma gratuita hasta cierto punto sin condiciones, pero las opciones deben ir acompañadas de algunas condiciones, como condiciones de rendimiento. , condiciones horarias de entrada, etc. , y las opciones tardan 4 años en caducar en lotes, y el vencimiento significa propiedad.
Una vez que lo posees, puedes ejercer tus derechos o no. El ejercicio requiere un precio determinado. Incluso si el precio es mucho más bajo que la valoración por acción de la empresa, los empleados pagan una tarifa nominal y poseen una determinada acción.
2. Para los empleados, se han convertido en partícipes de las acciones de la empresa. Cuando la empresa se desarrolla bien y tiene una valoración alta, después de fusiones y adquisiciones o cotización en bolsa, pueden obtener ingresos mucho más altos que sus salarios y hacer realidad su sueño de libertad financiera.
3. Retener a los empleados principales. Qixin trabajará en conjunto para que la empresa comparta las alegrías y las tristezas y forme una empresa con vitalidad proactiva, lo que mejorará su competitividad y facilitará la victoria en las guerras comerciales.
4. Emisión de opciones: Contratar abogados profesionales para planificar planes de incentivos de opciones, redactar y firmar acuerdos de concesión de opciones con los empleados.
5. Ejercicio del empleado: Cada vez que se cumplen ciertas condiciones (esta condición puede ser condiciones de tiempo para la entrada, condiciones de desempeño, etc.), puede ser parte de las opciones, lo cual es una cierta cantidad de valor. cepo.
En este momento, los empleados pueden pagar a la empresa un precio relativamente bajo y obtener el derecho a comprar y vender libremente estas acciones. Cuando las empresas están altamente valoradas o salen a bolsa, pueden vender estas acciones a un precio más alto y obtener altos rendimientos.
6. Tratamiento de opciones para empleados que renuncian: No existen opciones calificadas, es decir, no existen opciones maduras que caduquen cuando el empleado se vaya. En los acuerdos de concesión de opciones, las opciones maduras con derechos concurrentes generalmente le dan a la empresa dos opciones, una es recomprar y la otra es renunciar a la recompra. Se considera que los empleados con opciones vencidas que no han ejercido sus derechos han renunciado automáticamente a sus opciones y las opciones pertenecen a la empresa.
7. Las opciones previas a la IPO se pueden negociar libremente entre los empleados y, por lo general, no se permite venderlas a personas e instituciones fuera de la empresa, pero se pueden emitir y vender públicamente después de la IPO.