¿Qué rutinas laborales no quieren contarte tus compañeros?

Algunas cosas sólo te impresionarán si las experimentas tú mismo.

Estoy orientada a resultados, que es lo que aprendí en mi primer trabajo. Como empleado, debe ser responsable del proceso y los resultados de sus tareas laborales, pero solo se requieren los resultados al informar, porque lo que el líder necesita son los resultados del trabajo que usted brinda.

En realidad, esto es una cuestión de tiempo y eficiencia. Los empleados sólo necesitan ser responsables ante sus líderes inmediatos, pero un líder debe ser responsable ante todos sus subordinados y superiores al mismo tiempo. ¿Cómo es que tiene tanto tiempo para escucharte informar sobre el progreso del trabajo? Lo que más quiere es conocer directa y claramente los resultados de su trabajo, o si hay algún problema irresoluble que deba abordar, para mejorar la eficiencia tanto como sea posible.

No siempre hagas preguntas. Ya no eres el estudiante curioso en clase. Cuando se encuentre con problemas o asuntos desconocidos, no pregunte a sus colegas o líderes de inmediato a menos que sea una tarea urgente. Ahora que Internet está tan desarrollado, puede ir a los principales sitios web o foros para buscar temas relacionados y tal vez el problema se resuelva. Por un lado, puedes cultivar tu capacidad para tomar la iniciativa de aprender y, por otro lado, puedes moldear la imagen de tus propias habilidades.

Aprende a utilizar tablas de Excel para informar del trabajo diario. Para ser honesto, este es un buen hábito que desarrollé mientras hacía gestión de proyectos. Hay varios proyectos de gran envergadura y los informes de trabajo siempre ocupan varias páginas de Word. Hay que distribuirlos en forma de texto entre el equipo del proyecto. Los responsables de la empresa están todos allí y lleva mucho tiempo leerlos todos.

Más tarde vi un vídeo sobre gestión de proyectos y me inspiré. Estoy intentando resumir el informe de trabajo del proyecto en una hoja de cálculo de Excel. El progreso de cada etapa, los problemas a resolver, el tiempo de retraso (color de clave) y otra información son claros de un vistazo. Lo pego y copio directamente en el grupo. Es simple y claro, lo que mejora enormemente la eficiencia de las consultas del líder.

4. Informar proactivamente sobre el progreso de la tarea. El líder le dice una tarea de tres días. Realmente no puede esperar hasta que se acerque el tercer día antes de pensar en informarle al líder. En ese caso, es posible que lo etiqueten como "no motivado". Es mejor informar el progreso del trabajo al líder todos los días durante el proceso de implementación e informar los problemas que no se pueden resolver a tiempo para mostrar una actitud seria y responsable.

5Mantener también buenas relaciones con otros departamentos. Quizás no pensó que este puesto era excelente cuando se unió a la empresa por primera vez. Simplemente maneje los asuntos de su propio departamento. Pero a medida que avance lentamente hacia puestos directivos, descubrirá que las relaciones interpersonales son muy importantes.

En nuestro departamento hay un colega que trabajaba en la secretaría del presidente de la empresa y luego fue transferido a nuestro departamento. Debido a las conexiones personales entre varios departamentos acumuladas allí, casi no hay obstáculo para tomar prestados documentos de otros departamentos en todo momento. Por otro lado, cuando entré por primera vez a la empresa, mi jefe me pidió que tomara prestados documentos de otros departamentos, lo que llevó mucho tiempo. Se presentaron varios informes paso a paso y pasaron por el proceso de aprobación...

6 Sea profesional. No importa quién sea usted, ocasionalmente encontrará emergencias y necesitará tomarse un tiempo libre. ¿No podemos simplemente aprobar el permiso y luego dar la vuelta? ¿Quién continuará nuestro trabajo? Por lo tanto, la mejor manera es comunicarse con el líder para ver qué colega entregará el trabajo. Al mismo tiempo, clasifique su trabajo reciente antes de entregarlo, presente brevemente el contenido del trabajo y los plazos relevantes y entréguelo al colega. para expresar tu gratitud.

7 No puedes tener experiencia, pero no puedes ni puedes simplemente ingresar al mundo laboral o alcanzar un nuevo puesto. La mayoría de nosotros no tenemos experiencia, así que no te sientas inferior. Todo lo que tienes que hacer es admitir que no tienes experiencia y luego trabajar duro para aprender y crecer. Siempre que tenga la capacidad y el impulso, hay muchos ejemplos de recién llegados.

Pero si siempre sientes que no eres bueno e inútil, con el tiempo dejará la marca de "no puedo hacer nada bien" en tu corazón, y tus colegas y líderes pensarán que tú son realmente "incompetentes".