Después de dejar su trabajo con un salario mensual de NT$90.000, se descubrió que había falsificado sus calificaciones académicas. La empresa presentó una demanda y exigió la devolución de su salario.
Con un salario mensual de 90.000, fue demandado por la empresa tras dejar su trabajo. La empresa afirmó que el empleado había falsificado sus títulos académicos y exigió la devolución de todos los salarios. Por supuesto, el empleado no pudo llegar a un acuerdo, por lo que las dos partes finalmente acudieron a los tribunales, considerando que el implicado efectivamente tenía un título académico falsificado. cualificación y tenía un hijo, se le impuso una multa de tres meses de salario.
En cuanto a las calificaciones académicas, de hecho es el eslabón básico más importante del contrato firmado por la empresa en ese momento. Esto significa que el contrato que firmaste es válido y la empresa te pagará el salario correspondiente. sobre lo que usted proporciona, la información personal, incluida su escuela de posgrado y especialización, etc., es cierta. Si miente, la empresa puede demandarlo por este motivo, las acciones de la empresa están completamente dentro del alcance del contrato. No puedo hacerle nada a la empresa. Este es un comportamiento normal. Si sus calificaciones académicas no son falsas, la empresa ciertamente no tendrá motivos para demandar.
Por supuesto, algunas personas dirán que no has encontrado ningún problema con sus habilidades después de trabajar tanto tiempo ¿No son capaces de adaptarse a los puestos correspondientes? ¿Qué tiene esto que ver con las calificaciones académicas? En teoría, no es posible, porque al firmar este contrato estipuló claramente la información anterior, y el individuo garantiza que es cierta, de lo contrario las consecuencias correrán a cargo del individuo. ¿No dijo esto cuando firmó el contrato? ¿contrato laboral? Si hay un problema con la información académica personal que proporcionó, entonces su información no está completamente libre de problemas. Naturalmente, es como una mosca mirando un huevo roto.
Por supuesto, la capacidad y las calificaciones académicas no están completamente equiparadas. No significa que las personas con mayores calificaciones académicas tengan capacidades más fuertes, pero si no tienes calificaciones académicas, habrás ingresado a la empresa y ya. Se marchará cuando llegue el momento. También puede suceder que la empresa te demande por falsificar tus calificaciones académicas y quiera recuperar esa parte de tu salario. Hubo un problema con este vínculo básico y solo me multaron con tres meses de salario porque cuando firmas un contrato, la premisa para que el contrato sea válido es que la información que proporcionas y la información proporcionada por la otra parte son verdaderas. y válido. De lo contrario, no será legalmente responsable de firmar este contrato. Si la otra parte utiliza este motivo para demandarlo y recuperar su salario, será muy problemático.