Informe de rectificación y autoexamen de calidad del caso

Artículo 1 Informe de rectificación y autoexamen de calidad del caso

Según la Administración Postal X [xx] No. 96 "Acerca del reenvío XX Sucursal de la Oficina de Regulación Bancaria 26lt con respecto a la investigación de los riesgos bancarios del caso Instituciones financieras dentro de la jurisdicción "Aviso sobre la implementación de medidas de prevención y control 26gt requisitos de documentos de notificación, nuestra oficina organizó de inmediato al personal relevante para estudiar y, combinado con la gestión de riesgos y el control reales de las instituciones financieras postales, llevó a cabo cuidadosamente el trabajo de autoexamen en de conformidad con los “Lineamientos Necesarios para la Prevención y Control de Casos de xx Instituciones Financieras Bancarias”. En primer lugar, adhiérase a documentos importantes como las "Medidas de prueba de sanción e inspección de seguridad del Fondo Financiero Postal de la Provincia XX", el "Sistema de responsabilidad de la cadena de seguridad del Fondo de Ahorros y Remesas Postales de la Provincia XX", el "Plan de Inspección de Negocios Financieros Postales del Estado XX", y controle eficazmente los servicios postales. fondos financieros y promover los servicios postales.

El segundo es llevar a cabo concienzudamente la gestión de cuentas bancarias e investigaciones de transacciones en efectivo de grandes cantidades, investigaciones de agencias de nómina, evitar que los empleados de instituciones financieras bancarias malversan fondos para comprar billetes de lotería, inspecciones especiales de negocios intermediarios, mías. operaciones de liquidación y oficinas provinciales y estatales La operación Otoño Dorado está organizada para garantizar la seguridad de los fondos de ahorro postal y salvaguardar los resultados operativos.

El tercero es implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para la seguridad de los fondos y boletos, implementar el sistema de responsabilidad para la gestión de seguridad de los fondos de remesas y firmar la "Carta de responsabilidad de seguridad del fondo financiero de la oficina de correos del condado xx" en el principios de año. Establecer un grupo líder de prevención y control de casos especiales, aclarar las responsabilidades laborales e implementar un sistema de evaluación del desempeño y un sistema de rendición de cuentas. Implementar seriamente el sistema de selección de personal e implementar plenamente el plan de rotación de puestos. Se estableció un sistema de informes y se entregaron boletines de calificaciones a cada empleado.

4. Llevar a cabo inspecciones cambiarias en estricta conformidad con la frecuencia y el contenido requeridos por las direcciones provinciales y nacionales, adoptar una combinación de inspecciones sorpresa, inspecciones especiales e inspecciones de rutina para rastrear y rectificar problemas ocultos. peligros en la seguridad del capital, y Supervisar la implementación.

5. Seguir seriamente el "Aviso 26gt sobre la emisión de medidas de prueba para la evaluación del control interno financiero postal en la Región 26ltxx" para llevar a cabo la "XX Gestión Financiera Postal [XX] No. 105" y el "XX Evaluación del sistema de control interno financiero postal, de acuerdo con los requisitos de las" Normas de sanciones y hojas de puntuación in situ ", llevamos a cabo activamente actividades de evaluación del control interno financiero postal. Mientras evaluamos los controles internos, llevamos a cabo periódicamente gestión de negocios intermediarios, gestión de autoridades de tres niveles de sucursales, inspección electrónica y gestión de tokens inteligentes, gestión de sellos de cheques, inventario de caja, cuentas bancarias, aprobación de autoridades de grandes cantidades, procesamiento comercial especial e importantes vales en blanco. La gestión, los "cinco sistemas" de tesorería, la gestión de servicios de efectivo, los estudios de marketing y otros vínculos de alto riesgo se inspeccionan para eliminar rápidamente los posibles riesgos para la seguridad de los fondos y garantizar la seguridad de los fondos de ahorro.

6. Con el fin de fortalecer la gestión financiera postal y a la luz de la situación actual de nuestra oficina, las "Medidas de gestión de seguridad del fondo de depósito de la oficina postal del condado xx" y el "Aviso sobre la implementación de un sistema de aprobación jerárquico" para grandes pagos en efectivo de ahorro postal" han sido revisados", "Aviso sobre el ajuste del límite de rotación de depósitos en xx y la aclaración de la autoridad para retirar fondos más allá del límite", "Métodos de evaluación de la gestión de tesorería", "Gestión de tesorería de la oficina de correos del condado de XX, integral Métodos de evaluación de la seguridad en los desplazamientos" y diversos planes de emergencia.

7. En primer lugar, algunos equipos, directores de sucursales y gerentes relevantes no cumplieron seriamente con sus responsabilidades de inspección; la profundidad y la intensidad de las inspecciones no son suficientes. En tercer lugar, el sistema de gestión del riesgo operativo no es lo suficientemente perfecto y está mal implementado. En cuarto lugar, las instalaciones de seguridad no cumplen con los estándares y los puntos de venta carecen de personal suficiente. En quinto lugar, la gestión empresarial de las agencias de seguros es caótica y carece de mecanismos de restricción y supervisión mutua.

Informe de rectificación y autoexamen de calidad del caso del artículo 2

Con el fin de implementar exhaustivamente las disposiciones pertinentes de la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Oficina Reguladora Bancaria Provincial y la Oficina Reguladora Bancaria Municipal. Oficina para fortalecer la prevención de riesgos operativos y llevar a cabo la gestión de casos especiales En el espíritu del documento, de acuerdo con los requisitos del documento Dongxin Lianfa [] No. 192 y combinado con la situación real de nuestra oficina, nuestra oficina formuló un autoexamen plan para el tratamiento especial de casos específicos y organizó a todos los empleados para realizar un estudio exhaustivo de este trabajo. A través del estudio, tengo una comprensión más profunda de este trabajo.

Este trabajo tiene como objetivo fortalecer la construcción del sistema, fortalecer la supervisión y la inspección, mejorar el conocimiento de las leyes y regulaciones y el cumplimiento de las regulaciones, frenar efectivamente la alta incidencia de casos y garantizar el funcionamiento seguro, compatible y estable de las cooperativas de crédito rural en nuestro condado. Al mismo tiempo, se debe dejar clara a los empleados la importancia y la necesidad de implementar reglas, regulaciones y procedimientos operativos, y comprender mejor los peligros de violar las reglas, regulaciones y procedimientos operativos. De acuerdo con el plan de implementación, bajo la organización de los líderes sociales, utilicé mi tiempo libre para estudiar seriamente las "Medidas Provisionales de Responsabilidades de Contadores, Cajeros y Personal de Revisión de la Sociedad de Crédito Rural" y "* * * * Crédito Rural Sociedad de Contadores y Castigos de Cajero" Normas de implementación", "* * * * Normas de gestión de seguridad en el trabajo de * * * * Cooperativas de crédito rural", "* * * * Métodos de evaluación de los indicadores de gestión de las cooperativas de crédito rural", "* * Ciudad. "* * * * Medidas de implementación para la gestión de los gastos financieros de las cooperativas de crédito rural" y "* * * * Normas de implementación para la gestión laboral y sanciones por infracción de cuadros y empleados de las cooperativas de crédito rural" y otras normas, reglamentos y procedimientos operativos . A través del estudio, he profundizado mi impresión sobre diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos. Con referencia a las regulaciones relevantes, revisé mi trabajo, estudio y vida durante el último año uno por uno, con el propósito de identificar lagunas y eslabones débiles en la operación, llenarlos de manera oportuna, rectificarlos de manera oportuna y mejorándolos progresivamente. A continuación, realicé un autoexamen exhaustivo de mi trabajo, estudio y vida.

1. Aspectos comerciales

1. Durante más de un año, me desempeñé como jefe de contabilidad de * *Cooperativa de Crédito Rural. Bajo el liderazgo del director, es responsable del trabajo de contabilidad y caja de la unidad, coordinando y enderezando las relaciones laborales internas. Pero no es suficiente informar con frecuencia al director sobre el trabajo de los contables y los cajeros, así como sobre los pensamientos y comportamientos del personal administrativo, y no es suficiente proporcionar información al director de manera oportuna. Para estandarizar el trabajo de contabilidad y caja dentro de la jurisdicción, a medida que se desarrolla el negocio, de acuerdo con los nuevos procedimientos y especificaciones operativas comerciales, combinados con la situación real de la organización, se pueden formular especificaciones operativas unificadas correspondientes de manera oportuna para fortalecer. gestión interna. Sin embargo, debido a la escasez de personal en nuestra empresa, no podemos organizar formación empresarial centralizada para contables y cajeros. Algunas regulaciones solo pueden distribuirse a todos los medios en forma escrita y dejar que cada uno las aprenda por su cuenta, lo que fácilmente puede llevar a que el personal administrativo tenga una comprensión inconsistente de las operaciones comerciales y habilidades débiles en puestos individuales.

2. Como contador a cargo de la cooperativa de crédito, no solo soy un asesor contable, sino también un inspector de segundo nivel. Si bien prestamos especial atención a la implementación de diversos sistemas de control interno, podemos descubrir, responder y resolver rápidamente problemas difíciles encontrados en el negocio y hacer un buen trabajo al brindar orientación avanzada. Ser capaz de insistir en la capacitación e inspección contable al menos una vez al mes, descubrir rápidamente problemas y eslabones débiles en el trabajo, presentar rápidamente sugerencias de rectificación, instar a las partes a tomar medidas activas para prevenir y rectificar, e informar los problemas descubiertos al director de manera oportuna para obtener el apoyo del liderazgo, de modo que la implementación de varios sistemas esté más en su lugar. Sin embargo, a veces, debido a asuntos ocupados, acuerdos de tiempo poco razonables, tiempo limitado y otras razones, la intensidad y profundidad de la orientación contable y la inspección de los puntos de venta no son suficientes. Según los sistemas pertinentes de Associated Press y en combinación con la situación real de nuestra sociedad, se elabora una hoja de puntuación de los exámenes con recompensas y castigos claros. Al final del año, se otorgan recompensas y castigos en función de las puntuaciones para animar a los contadores y cajeros a hacer bien su trabajo.

3. Como contador a cargo, puedo calcular cuidadosamente diversos ingresos financieros, administrar estrictamente los costos, organizar la contabilidad cuidadosamente, reflejar y evaluar correctamente los resultados operativos y proporcionar datos para la toma de decisiones comerciales del director de la fábrica.

4. Gestionar con cuidado los comprobantes en blanco importantes en toda la jurisdicción. Poder registrar y emitir vales en blanco importantes en los puntos de venta en estricto apego al proceso de obtención de vales en blanco importantes. Disposición razonable de puntos de venta e inventario. Insista en la conciliación al menos una vez al mes para garantizar que el uso de los vales y las cantidades de ventas sean ordenados y regulares para evitar pérdidas.

5. Ser capaz de realizar los siguientes trabajos diarios de acuerdo con las disposiciones del sistema: 1. Retirar correctamente los gastos diversos 2. Realizar un buen trabajo en la recopilación, registro y conservación de citaciones y archivos contables; cada punto de venta; 3. En el día de liquidación de intereses, hacer un buen trabajo entrenando y supervisando la liquidación de intereses en cada punto de venta; cuarto, verificar las cuentas internas de manera oportuna e instar al personal de contabilidad a verificar las cuentas internas y externas, los libros mayores y las cuentas corrientes; y saldos de cuentas; quinto, poder completar diversas tareas contables de manera oportuna y precisa. Preparación de informes. En sexto lugar, realizar un análisis detallado de ingresos y gastos financieros cada trimestre para facilitar la toma de decisiones comerciales del director.

6. Ser capaz de cumplir estrictamente los procedimientos operativos de contabilidad, caja, liquidación, sistemas financieros y contabilidad y caja, cumplir con las "Dieciséis Normas Básicas" del trabajo contable y garantizar que el trabajo contable alcance los objetivos. "cinco no" y "seis no" se ajustan a".

7. Puede fortalecer la gestión de fondos internos, activos fijos y pequeños activos esporádicos. Según la situación real, los límites de inventario de cada establecimiento deben establecerse razonablemente para garantizar la seguridad de los fondos y al mismo tiempo minimizar la ocupación de activos en efectivo. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la gestión de proyectos de construcción y adquisición de activos fijos se puede fortalecer para garantizar la planificación, revisión y aprobación. Realice un inventario periódico de los activos fijos y controle estrictamente la escala de los activos fijos. Los activos fijos inactivos no pueden revitalizarse ni deshacerse de manera oportuna. Por ejemplo, los terrenos comerciales y residenciales en Xinwei han estado inactivos durante muchos años y no se han eliminado adecuadamente. Para microcomputadoras, equipos terminales, diversas máquinas y otros consumibles esporádicos de bajo valor, se pueden establecer cuentas, libros y tarjetas con referencia a la gestión de activos fijos. Sin embargo, debido a las necesidades reales, estos artículos no se pueden registrar a tiempo después de ser transferidos entre puntos de venta o destinatarios, y algunos artículos no se pueden eliminar a tiempo después de sufrir daños.

8. Ser capaz de cumplir estrictamente con las disciplinas y los sistemas financieros, y todos los gastos se realizarán de acuerdo con las normas. Los gastos financieros que deben informarse y aprobarse solo pueden desembolsarse después de la aprobación del organismo. Associated Press; los gastos de reembolso serán estrictamente ejecutados por la persona a cargo, certificador y supervisor del sistema de "doble firma" para garantizar que cada tarifa sea verdadera y conforme. El tratamiento contable debe realizarse en estricta conformidad con el sistema contable para garantizar que el tratamiento contable sea correcto y claro. Para aquellos que violan el sistema financiero, podemos adherirnos a los principios, atrevernos a resistir, informar e informar con prontitud y mantener conscientemente la disciplina financiera.

9. Con el desarrollo continuo del negocio de las cooperativas de crédito, el nivel de varios negocios continúa mejorando. Sé que para hacer un buen trabajo en contabilidad, es necesario tener conocimientos comerciales familiares para poder hacer un buen trabajo en coaching contable. Por lo tanto, si bien domino las habilidades básicas, me concentro en aprender nuevos conocimientos comerciales y mejorar continuamente mi nivel comercial; estoy familiarizado con la contabilidad, la caja y otros sistemas; aprendo conocimientos informáticos relevantes de manera oportuna y domino el funcionamiento y la aplicación de la computadora; y habilidades de gestión.

10. Ser capaz de ser responsable del registro de los documentos de las cooperativas de crédito con seriedad, registrarlos de manera oportuna y redactar opiniones de implementación, y llevar a cabo el procesamiento relevante de acuerdo con las instrucciones del liderazgo en tiempo y cantidad. Realice trabajos de grapado y archivo de forma regular para referencia futura.

11. Como miembro del equipo de aprobación de crédito, puedo participar activamente en las reuniones de aprobación de crédito, escuchar atentamente las presentaciones relevantes del oficial de préstamos responsable y exponer mis opiniones de manera oportuna. Sin embargo, como no participé en la investigación previa al préstamo, mis opiniones sólo pueden limitarse a materiales escritos y no puedo juzgar correctamente el cumplimiento de cada préstamo.

El segundo es el aspecto de "tres prevenciones y una garantía"

Como trabajador financiero, conozco la importancia de la seguridad. Además de leer con frecuencia documentos relacionados con las "Tres prevenciones y una garantía", también presto mucha atención a algunos casos financieros en la sociedad y aprendo lecciones de ellos. Mi conciencia sobre la seguridad también aumenta año tras año. Esté atento durante las horas laborales y no laborales. La situación cada vez más grave de la seguridad pública me ha hecho implementar más conscientemente el trabajo de seguridad en cada detalle y eliminar la parálisis residual.

Antes de abrir, puede ayudar al personal que trabaja en el mostrador a realizar diversos preparativos antes de la apertura, como la disponibilidad de equipos de seguridad, la limpieza dentro y fuera del mostrador y el funcionamiento del sistema de monitoreo. Durante el horario comercial, puede prestar mucha atención a todas las personas sospechosas fuera del mostrador y ayudar al personal de primera línea a brindar servicios de mostrador. Al final del negocio, generalmente puede ver que el dinero en el punto de venta se colocó de manera segura en la caja y se introdujo, cerró las puertas y ventanas y salió después de confirmar que no hay anomalías.

Cuando existan vacantes en disposiciones de personal, puedo participar activamente en la asignación de puestos y el escolta de palcos. Y poder realizar registros según sea necesario, tener a mano equipos de seguridad y defensa, permanecer alerta en todo momento, prestar atención a la situación exterior al estacionar, abrir la puerta y bajarse del automóvil después de confirmar la seguridad, y evitar pensamientos descuidados.

Artículo 3 Informe de rectificación y autoexamen de calidad del caso

De acuerdo con el espíritu del Suiji No. 20105 "Aviso sobre la implementación de las decisiones de castigo disciplinario del Partido y el Gobierno y la inspección de la calidad del caso" , Escuela Secundaria Suixian Hui Se estableció un grupo de trabajo de inspección de calidad de casos encabezado por el Secretario de Inspección Disciplinaria Li Yutang para realizar un autoexamen serio de las decisiones disciplinarias de aquellos que han sido castigados por las disciplinas del partido y del gobierno en nuestra escuela desde 2006.

El informe de autoexamen ahora es el siguiente: A lo largo de los años, bajo el liderazgo unificado del comité superior del partido, siempre nos hemos adherido al sistema de liderazgo y al mecanismo de trabajo del estilo del partido y la construcción de un gobierno limpio en el que el comité del partido tiene un liderazgo unificado. , el partido y el gobierno están a cargo, el comité de inspección disciplinaria organiza y coordina, y cada departamento asume su propia responsabilidad. Hemos incorporado la implementación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y un gobierno limpio en el despliegue general de la escuela, exploramos activamente el establecimiento y mejora del sistema de castigo y prevención de la corrupción de nuestra escuela, analizamos profundamente las razones subjetivas y objetivas para la reproducción. de corrupción en algunas unidades, y llevó a cabo concienzudamente un trabajo de prevención de la corrupción, promoviendo efectivamente el estilo de partido y un gobierno limpio. La construcción se lleva a cabo en profundidad. En todo el trabajo de nuestra escuela, ésta ha desempeñado un buen papel de garantía política en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

Ante el comportamiento corrupto de líderes individuales en otras unidades, los líderes escolares pueden aprender de ello, mejorar continuamente su conciencia de integridad y autodisciplina y prestar más atención a la implementación del sistema de responsabilidad para construir estilo de partido y gobierno limpio. El director Zhang Guangzhong toma la iniciativa de ser estricto consigo mismo y acepta activamente la supervisión de todo el profesorado y el personal. La escuela ha fortalecido la gestión de las tarifas oficiales de recepción y ha estandarizado aún más el comportamiento de consumo de los cuadros dirigentes. Para mejorar la integridad y la autodisciplina de los cuadros, de acuerdo con los requisitos de los superiores, la escuela debe informar cada mes a la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado sobre los asuntos importantes relacionados con los cuadros dirigentes.

Ante la situación actual del trabajo anticorrupción y defensa de la integridad de la escuela, los líderes escolares insisten en hacer de la lucha contra la corrupción y la defensa de la teoría de la integridad una parte importante del estudio del grupo central del comité del partido. A través de tutoría centralizada y estudio en grupo, los miembros del equipo aprendieron sucesivamente el "Concepto socialista de honor y desgracia", mejorando aún más el concepto de Estado de derecho y aclarando los límites de las políticas.

En vista de la situación actual del trabajo anticorrupción y honestidad, el comité escolar del partido se ha vuelto más consciente de la posición básica de la educación gubernamental limpia en la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio, y utiliza varios formas como cursos de partido limpio, conferencias especiales, videos de advertencia, etc. para llevar a cabo actividades educativas anticorrupción en profundidad han mejorado el atractivo y la eficacia de la educación anticorrupción y han formado una sinergia general y una buena atmósfera para la construcción de políticas anticorrupción. -Cultura de corrupción.

Después de un cuidadoso autoexamen por parte del grupo de trabajo de inspección de calidad de casos de nuestra escuela, desde 2006, los maestros de nuestra escuela han enseñado con integridad y tienen altos sentimientos morales, y ningún miembro del cuerpo docente ha sido castigado por el partido o el gobierno.

Ideas para el siguiente paso:

En trabajos futuros, el comité del partido escolar resumirá la experiencia del trabajo anticorrupción anterior y se centrará en los eslabones débiles que fácilmente se pasan por alto en la construcción de estilo de partido y gobierno limpio. Formular medidas prácticas y efectivas para implementar la construcción del sistema de prevención y castigo de la corrupción en nuestra escuela. Impulsaremos la implementación de nuestro sistema de prevención y castigo de la corrupción en nuestras escuelas. el estilo de partido de la escuela y el limpio sistema de responsabilidad gubernamental a un nuevo nivel.