Estándares de ratios de pago de la seguridad social de Hangzhou
1. Descripción general de los estándares de ratios de pago de la seguridad social
Los estándares de ratios de pago de la seguridad social de Hangzhou se formulan en función de las políticas nacionales pertinentes y las condiciones locales reales. En términos generales, la proporción de las contribuciones a la seguridad social corre a cargo conjuntamente de empresas y particulares, y las empresas pagan una proporción relativamente alta. El ratio de pago específico varía según los diferentes proyectos de seguro social, como el seguro de pensiones, el seguro médico, etc.
En segundo lugar, la tasa de pago de la seguridad social
1. Seguro de pensiones: el seguro de pensiones es una parte importante del sistema de seguridad social y su tasa de pago generalmente corre a cargo tanto de las empresas como de los individuos. En Hangzhou, las empresas deben pagar primas de seguro de pensiones basadas en una determinada proporción de los salarios totales de sus empleados, y los individuos deben pagar una determinada proporción de sus propios salarios.
2. Seguro médico: El seguro médico se establece para garantizar que las personas puedan recibir tratamiento médico oportuno cuando enferman. En Hangzhou, el ratio de pago del seguro médico también se divide en parte empresarial y parte individual. El ratio específico depende de la póliza.
3. Seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad: estos seguros también tienen sus propios estándares de ratio de pago. El seguro de desempleo protege principalmente la vida básica de los desempleados, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo protege los derechos e intereses de los empleados cuando se lesionan en el trabajo y el seguro de maternidad respalda los derechos reproductivos de las mujeres.
3. Ajuste del ratio de pagos y sus factores que influyen
El ratio de pagos de la seguridad social no es estático y cambiará con el ajuste de las políticas nacionales, el desarrollo de la economía local y el funcionamiento. de los fondos de seguridad social. El gobierno ajustará el coeficiente de pago de la seguridad social de manera oportuna de acuerdo con la situación real para garantizar el funcionamiento estable y el desarrollo sostenible del sistema de seguridad social.
En resumen:
Los estándares de ratios de pago de la seguridad social de Hangzhou son regulaciones que las empresas y los individuos deben seguir al pagar las cuotas de la seguridad social. Los diferentes proyectos de seguro social tienen diferentes ratios de pago, que están determinados por las políticas nacionales y las condiciones locales reales. Es muy importante que las empresas y los individuos comprendan y cumplan estos estándares proporcionales, lo que ayudará a garantizar el funcionamiento normal del sistema de seguridad social y la protección de los derechos e intereses de las personas.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 12 estipula:
El empleador deberá cumplir con las regulaciones nacionales para su propia unidad Las primas del seguro de pensiones básico se pagan en proporción a los salarios totales de los empleados y se registran en el fondo común del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
El artículo 23 estipula:
Los empleados participarán en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 35 estipula:
El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los salarios totales de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.
El artículo 44 estipula:
Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 53 estipula:
Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.