¿Cómo calcular la compensación económica por impagos de la seguridad social?

1 Según el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, se pagará un mes de salario por cada año completo

2. Después de trabajar seis meses si el mes es inferior a un año, se pagará una compensación económica de un mes de salario por año

3. seis meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario;

4. Si el salario mensual del empleado es tres veces superior al salario mensual promedio del empleado en el año anterior en la localidad del empleador, el La norma de compensación económica se calculará con base en tres veces el salario mensual promedio del empleado, pero el período de compensación no excederá los doce años;

5. doce meses antes de que se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

Estándares de cálculo de la compensación económica de la seguridad social:

1. La fórmula básica de cálculo de la compensación económica: compensación económica = tiempo de trabajo multiplicado por el estándar de compensación económica;

2. Determinación del tiempo de trabajo: generalmente basado en años de trabajo reales, algunas áreas pueden tener regulaciones específicas

3 Estándar de compensación económica: generalmente basado en el salario mensual promedio de 12 antes de que se rescinda el contrato laboral; o rescindido. ;

4. Cálculo en circunstancias especiales: En caso de circunstancias especiales como días festivos legales, licencia por boda y funeral, puede haber diferentes métodos de cálculo;

5. sobre límites superior e inferior: El cálculo de la compensación económica también debe hacer referencia a los estándares locales de salario mínimo y los límites de salario máximo.

En resumen, el cálculo de la compensación económica por los impagos de seguridad social se basa en los años de trabajo del empleado en la unidad. Por cada año completo se pagará un mes de salario, un año por menos de un año. y un año por menos de seis años. Se paga medio salario mensual. Si el salario mensual es tres veces superior al salario medio, el límite de compensación es de doce años y el cálculo se basa en el salario medio de los doce meses anteriores.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 38

El empleador tiene las siguientes Circunstancias El empleado puede rescindir el contrato de trabajo si: (3) No paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley.