¿Hay alguien como yo que aprendió a ser recepcionista de hotel, pero fue despedido porque aprendía lentamente?

1. Existen muchas situaciones de este tipo y la unidad generalmente controla el despido antes de que finalice el período de prueba.

2. Si una unidad despide a un empleado porque no cumple con las condiciones laborales, la unidad no necesita pagarle una compensación financiera.

3. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 39 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Estar demostrado que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave de deber, mala práctica para beneficio personal, y El empleador causa daños graves;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley

; (6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.